Personalmarketing — die Alternative zur Personalvermittlung

Personalvermittlung klingt auf den ersten Blick nach einer sehr guten Lösung, Ihre vakanten Positionen zu besetzen. Sie haben kaum Aufwand, profitieren von einem großen Netzwerk und können nach Bedarf Positionen in Ihrem Unternehmen besetzen lassen. Der Haken kommt mit der Abrechnung: Häufig müssen bis zu 30 % des Jahreseinkommens des neuen Mitarbeiters an die Personalvermittler gezahlt werden — durchschnittlich also rund 15.000 € pro neuem Mitarbeiter. Durch einen modernen Marketing-Mix und unsere individualisierbare Software können wir für das gleiche Geld häufig mehrere Neueinstellungen erzielen — skalierbar & automatisiert.

Was bietet unser 360° Recruiting-Paket?

Personalmarketing ist ein strategischer Ansatz, der darauf abzielt, ein positives Image eines Unternehmens als Arbeitgeber zu schaffen, um qualifizierte Talente anzuziehen und langfristig zu binden. Deshalb setzen wir auf die gezielte Kommunikation der Unternehmenskultur, Werte und Vorzüge als Arbeitgeber durch Maßnahmen wie Employer Branding und Social-Media-Recruiting. Das zentrale Element des Personalmarketings ist das „Employer Branding“, welches die Alleinstellungsmerkmale des Unternehmens hervorhebt.

Investitionen in Personalmarketing tragen dazu bei, die Wahrnehmung des Unternehmens in der Arbeitswelt zu verbessern und eine starke Arbeitgebermarke zu etablieren. Durch die Positionierung als attraktiver Arbeitgeber wird nicht nur die Mitarbeitergewinnung erleichtert, sondern es entstehen auch langfristige Beziehungen zu Mitarbeitern, was einen nachhaltigen Erfolg für das Unternehmen sichert.