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Malerbetrieb Thomas Fritz: Fünf neue Malermeister trotz dünner Region
- Sicherung der Auftragslage: Mit den neuen Malermeistern blieb die Kapazität für die bestehenden Aufträge erhalten. Neue Kunden konnten angenommen werden, ohne die laufenden Projekte zu gefährden.
- Schnelle Reaktion: Trotz einer dünn besiedelten Region und wenigen passenden Bewerbungen blieben die Stellen lange unbesetzt. Mit Recrutis lag die Vorauswahl schnell vor und die Entscheidung konnte zügig fallen.
- Effizienter Mitteleinsatz: Die Recruiting-Investitionen konnten deutschlandweit gezielt auf die Kanäle mit der höchsten Wirkung konzentriert werden. Das steigerte die Effizienz der Mitarbeitergewinnung bei voller Transparenz über die Ergebnisse.
5
Einstellungen
Ø 44
Tage bis zur Einstellung
Ø 6
Vorstellungsgespräche pro Monat
Von 55 Bewerbungen zu fünf passenden Malermeistern
Datenbasierte Marktanalyse und automatisierte Vorqualifizierung machten die bundesweite Suche trotz dünn besiedelter Region planbar. Und das ohne Abstriche bei der fachlichen und persönlichen Passung.
Tag 01
Audit
Tag 12
Geeigneter Bewerber
Tag 26
Vorstellungsgespräch
Tag 44
Einstellung
Das Ergebnis der Zusammenarbeit
Beim Recruiting von Fachkräften für den Malerbetrieb zählt nicht die Menge an Bewerbungen. Entscheidend ist, ob die fachlich und körperlich passenden Malermeister überhaupt gefunden werden. Genau hier setzte der strukturierte Prozess an.
Bewerbungen
Ø 4 qualifizierte pro Monat
Qualität
95 % passgenaue Vorqualifizierung
Time to Hire
Ø 44 Tage
Spürbar günstiger
Werbebudget pro Einstellung: Ø 1.428 €
Deutliche Ersparnis im Branchenvergleich: Während der typische Cost per Hire bei über 3.478 € liegt, bietet Recrutis höhere Qualität zu geringeren Kosten.
„Innerhalb von 3 Monaten hatten wir 3 neue Mitarbeiter! Die Zusammenarbeit mit der Fa. Recrutis war überaus freundlich und zielführend. Wir sind sehr zufrieden und empfehlen das Unternehmen sehr gerne weiter!"
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Über 400 Unternehmen vertrauen bereits auf unsere Methode. Vereinbaren Sie jetzt Ihren kostenlosen Beratungstermin und erfahren Sie, wie viele geeignete Kandidaten in Ihrer Region verfügbar sind.
Malermeister auf dem Land schwer zu finden
Der Malerbetrieb Thomas Fritz ist seit Jahrzehnten am Markt und deutschlandweit im Einsatz. Trotzdem blieb die Suche nach neuen Malermeistern über die bisherigen Kanäle erfolglos.
Das Unternehmen
Der Malerbetrieb Thomas Fritz besteht seit fast 50 Jahren und wird heute von Thomas und Ulrike Fritz geführt. Das Unternehmen ist deutschlandweit im Einsatz und arbeitet im Sommer an Eigenheimen und im Winter auf Kreuzfahrtschiffen. Ein fester Kundenstamm sorgt für eine gute Auftragslage.
Bisherige Suche
Über Arbeitsagentur, Personalvermittler und klassische Autowerbung kamen insgesamt 55 Bewerbungen. Viele davon passten weder fachlich noch persönlich, mehrere Bewerber reagierten nach dem ersten Kontakt gar nicht mehr. Nur ein Bruchteil der Bewerbungen führte zu einem echten Gespräch.
Die Zielsetzung
Gesucht wurden mehrere motivierte Malermeister, die deutschlandweit auf Montage gehen können. Die Auswahl sollte trotz der dünn besiedelten Region mit der nötigen Sorgfalt erfolgen. Das Ergebnis: fünf neue Malermeister für den Betrieb.
Malermeister kaum klassisch erreichbar
Die Anforderungen an die Position waren klar: Berufserfahrung auf Montagen, körperliche Fitness und deutschlandweite Reisebereitschaft. Über die bisherigen Kanäle kamen davon nur wenige geeignete Bewerbungen.
Wachstum blockiert
Ohne genug Malermeister ließ sich die gute Auftragslage nicht dauerhaft bedienen. Das bestehende Team konnte die zusätzliche Auslastung nicht allein tragen.
Fachkräftemangel trotz attraktivem Standort
Der Firmensitz liegt in einer ländlich geprägten Region, aus der viele potenzielle Fachkräfte in die nächstgelegene Stadt abwandern. Trotzdem war das Angebot an motivierten, körperlich fitten Malermeistern in der Region sehr begrenzt. Viele Bewerbungen kamen von Personen, die den Anforderungen der Montage nicht gewachsen waren.
Kompromisse vermeiden
Die Stellen sollten nicht mit unmotivierten oder ungeeigneten Bewerbern besetzt werden, nur um schneller aufzufüllen. Gesucht wurden Malermeister, die zuverlässig sind, deutschlandweit mitziehen können und langfristig ins Team passen.
Die Recrutis Methode
Kein Bauchgefühl. Keine Streuung. Nur eine strukturierte, datengetriebene Methode – von der Analyse bis zur Einstellung.
Schluss mit dem bloßen Bauchgefühl. Wir berechnen den Erfolg individuell für Ihre Region auf Basis von 4,7 Mio. Lebensläufen und 37 Mio. Nutzerdaten. Sie erhalten somit eine mathematisch fundierte Prognose, noch bevor der erste Cent investiert wurde. Das bietet planbare Sicherheit statt teurer Experimente.
Wir machen Ihren Betrieb zum regionalen Platzhirsch. Während andere auf Bewerber warten, erreichen wir per KI die 85 % der Fachkräfte, die gerade latent wechselwillig sind. Wir besetzten das Feld auf allen Kanälen so massiv, dass kein Top-Kandidat in Ihrer Region an Ihnen vorbeikommt.
Standard-Anzeigen funktionieren heute nicht mehr, deshalb nutzen wir monatliche Daten von 20.000 Befragten, um die echten Wechselmotive Ihrer Zielgruppe zu triggern. Durch psychologische Hebel erzeugen wir so den „Will-ich-haben“-Effekt: Wir haben finden heraus, was die besten Mitarbeiter dort lieben, und dies mit den Wünschen der Kandidaten abzugleichen. Das Ergebnis ist eine Arbeitgebermarke, die so markant und „anders“ ist, dass Fachkräfte sich bewusst bei Ihnen bewerben wollen – nicht bei einer anonymen Agentur.
Basis des Erfolgs sind über 1.000.000 generierte Bewerber allein im Jahr 2025. Unsere KI führt für Ihr Unternehmen die telefonische Erstqualifizierung rund um die Uhr durch und prüft jeden Kandidaten sofort gegen die individuellen Mindestanforderungen wie Qualifikation und Erfahrung. Mit einer Erfolgsquote von 97 % sortiert das System unpassende Profile sofort aus. Das Leitungsteam verliert keine Zeit mehr mit ungeeigneten Kandidaten, sondern wählt nur noch aus den fachlich und persönlich passenden Top-10 % aus.
Das digitale Bewerber-Netzwerk läuft auf Autopilot. Alle Bewerberdaten gehören zu 100 % dem Betrieb. Das System erledigt Bestätigungen und wertschätzende Absagen vollautomatisch. Das Ergebnis: Einstellungen oft in nur 7 Tagen bei einem wöchentlichen Zeitaufwand von lediglich 15–30 Minuten.
Mit KI-Software zum garantierten Erfolg im Recruiting
Statt „Prinzip Hoffnung“ jetzt digitale Präzision: Malerbetrieb Thomas Fritz, Inhaber: Thomas Fritz besetzt Stellen heute datenbasiert und rechtssicher.
Häufig gestellte Fragen
Hier finden Sie klare Antworten zu unseren Leistungen und unserem Recruiting-System.
Wir sorgen nicht nur für Bewerbungen, sondern schaffen die Grundlage für eine nachhaltige Mitarbeitergewinnung. Mithilfe datenbasierter Prozesse erreichen wir auch Fachkräfte, die aktuell beschäftigt sind und über klassische Recruiting-Wege oft gar nicht angesprochen werden. So gewinnen Sie Zugang zu einem deutlich größeren Kandidatenmarkt und erhöhen die Wahrscheinlichkeit, die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Gleichzeitig entsteht ein qualifizierter Bewerberpool, auf den Sie bei zukünftigem Personalbedarf zurückgreifen können, statt jedes Mal wieder bei null zu beginnen. Mit jeder Kampagne steigern Sie zudem Ihre Sichtbarkeit als Arbeitgeber und bauen Schritt für Schritt eine starke Arbeitgebermarke in Ihrer Region auf.
Sie konzentrieren sich auf die Auswahl der richtigen Mitarbeiter – den Rest übernimmt unser System. Von der Vorqualifizierung über die Bewerberkommunikation bis hin zur ersten Auswahl werden zeitintensive Prozesse automatisiert. So investieren Sie Ihre Zeit ausschließlich in Gespräche mit den Kandidaten, die echtes Potenzial für Ihr Unternehmen mitbringen. Der durchschnittliche Aufwand liegt dabei bei lediglich 15 bis 30 Minuten pro Woche.
Unser System ist darauf ausgelegt, die richtigen Fachkräfte schnell und planbar zu erreichen. Durch datenbasierte Analysen und kontinuierliche Optimierung identifizieren wir die Kandidaten mit dem größten Potenzial für Ihr Unternehmen und sorgen dafür, dass Ihre Stellen dort sichtbar werden, wo die besten Fachkräfte tatsächlich erreicht werden. So gewinnen Sie schneller qualifizierte Bewerber und verschaffen sich einen Vorsprung gegenüber Unternehmen, die noch auf klassische Recruiting-Wege setzen.
Bereits eine einzige unbesetzte Stelle oder eine Fehlbesetzung kann Unternehmen deutlich mehr kosten, als eine professionelle Mitarbeitergewinnung. Deshalb schaffen wir vorab Klarheit: Wir analysieren das Fachkräftepotenzial Ihrer inRegion und prüfen, wie viele passende Kandidaten tatsächlich erreichbar sind. So wissen Sie bereits vor dem Start, ob genügend Potenzial vorhanden ist und ob sich die Investition für Ihr Unternehmen wirtschaftlich rechnet.
Unser System sorgt dafür, dass Sie nicht mehr zwischen unpassenden Bewerbungen auswählen müssen. Durch datenbasierte Vorqualifizierung und automatisierte Erstgespräche lernen Sie ausschließlich Kandidaten kennen, die zu Ihrem Unternehmen, Ihrer Stelle und Ihren Anforderungen passen. So stellen Sie sofort A-Mitarbeiter ein, statt offene Stellen mit Notlösungen zu besetzen.
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