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Weihnachtsgeld ist für viele Beschäftigte selbstverständlich, für andere bleibt es aus. Ob 250 oder über 4.000 Euro: Die Unterschiede zwischen den Branchen sind enorm. Doch wer hat tatsächlich Anspruch darauf und wann müssen Arbeitgeber zahlen?
Die deutsche Wirtschaft wächst wieder, doch bis Ende 2027 könnten 350.000 Erwerbstätige wegfallen. Während die Industrie Stellen abbaut, fehlen anderswo weiterhin Fachkräfte. Warum der Arbeitsmarkt trotz Aufschwung schrumpft und was das für Arbeitgeber bedeutet.
Fünf Prozent mehr Gehalt, drohende Warnstreiks und gekündigte Tarifverträge bei Volkswagen: Die Metall-Tarifrunde 2026 sorgt für Spannungen. Doch hinter dem Lohnstreit steckt eine viel größere Herausforderung für Arbeitgeber und Beschäftigte.
Immer mehr Deutsche arbeiten in Teilzeit und die Debatte über mangelnde Arbeitsbereitschaft wird lauter. Doch hinter der Rekordquote von 40,3 Prozent stecken ganz andere Ursachen als fehlende Arbeitslust.
Mehr Gehalt auf dem Papier, aber kaum mehr Geld im Portemonnaie. Für 2027 planen Unternehmen durchschnittlich 3,2 Prozent Gehaltserhöhung, doch die tatsächlichen Chancen hängen vor allem von der eigenen Leistung, der Branche und dem Verhandlungsgeschick ab.
Plötzlich steht der eigene Arbeitsplatz auf dem Spiel und die Sorge um das nächste Gehalt wächst. Wenn der Arbeitgeber Insolvenz anmeldet, entscheiden wichtige Fristen und die eigenen Rechte darüber, wie gut Beschäftigte finanziell abgesichert sind.
Einstiegsjobs sind 2026 deutlich seltener geworden, besonders in IT, Marketing und Projektmanagement. Doch nicht nur KI steckt dahinter, sondern vor allem die schwache Konjunktur und ein veränderter Arbeitsmarkt.
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