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Recruiter erhalten mehr Bewerbungen als je zuvor und finden es trotzdem schwieriger, die richtigen Kandidaten einzustellen.
Krankschreibung wird strenger: Telefonische AU fällt weg, Atteste ab Tag 1 und falsche Bescheinigungen werden härter bestraft.
Das Marktforschungsunternehmen Gartner rechnet damit, dass bis 2028 jede vierte Bewerbung weltweit ganz oder teilweise gefälscht sein wird.
Nach Angaben des Statistischen Bundesamts wurden im vergangenen Jahr 461.900 neue duale Ausbildungsverträge abgeschlossen, ein Rückgang von 2,8 Prozent gegenüber dem Vorjahr.
Ein Ausbildungsabschluss oder ein Studium sagt heute wenig darüber aus, ob jemand eine Stelle ausfüllen kann, denn die Halbwertszeit beruflich relevanten Wissens sinkt kontinuierlich.
Arbeitgeber können mobiles Arbeiten nicht einfach per Anordnung beenden. Zwar haben Beschäftigte grundsätzlich keinen automatischen, unabänderlichen Anspruch auf Homeoffice, doch das Direktionsrecht des Arbeitgebers stößt an klare Grenzen.
Für Personalverantwortliche ist das mehr als eine Randnotiz. Es ist eine der wenigen belastbaren Langzeitreihen, die es zur Vier-Tage-Woche in Deutschland überhaupt gibt.
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