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Ihr Recruiting-Assistent
für den Mittelstand
Mit KI-Software für garantierten Personalerfolg
Planbare Sicherheit gewinnen / Fehlinvestitionen dauerhaft vermeiden / Echte Ergebnisse sichern
Top-Kandidaten in Ø 3 Wochen - 50% geringere Kosten
KI-Telefonist übernimmt Vorqualifizierung - 97% Erfolgsquote
Mathematisch fundierte Erfolgsprognose auf Basis von 4,7 Mio. Datensätzen
Eigener Bewerberpool auf Autopilot – für immer unabhängig
Erfahrung aus über 400 Unternehmen – Handschlagqualität inklusive
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Einstellung in 3 Wochen
Ø 20+
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Sieht Ihr Idealfall so aus?
Erleben Sie den Unterschied zwischen Recruiting-Zufall und messbarem Erfolg mit System.
Passende Bewerber schnell finden
Unsere KI prüft jede Bewerbung gegen Ihre Mindestanforderungen und übernimmt die Vorqualifizierung – bei Ihnen landen nur die Top-Kandidaten.
Stellen in ~24 Tagen besetzen
Ein klarer Fahrplan von der Stelleneinreichung bis zur Einstellung – schriftlich zugesichert.
Zeit & Budget planbar einsparen
15 bis 30 Minuten pro Woche reichen – den Rest übernimmt Recrutis als Ihre virtuelle Recruiting-Abteilung.
Vom Engpass zur planbaren Einstellung
Statt Mittelmaß zu dulden – transformieren Sie Ihre Personalsuche in ein planbares digitales System.
Tag 01
Tag 01
Suche starten
Präzises Markt-Audit statt Bauchgefühl
Tag 07
Tag 07
Erste Bewerber
Top 10% der Kandidaten durch KI-Ampelsystem
Tag 14
Tag 14
Vorstellungsgespräche
Mit vorqualifizierten
A-Kandidaten
Tag 24
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Sie stellen ein ✓
Wunschkandidat eingestellt + Pipeline dauerhaft aufgebaut
Kandidaten werden persönlich, fachlich & nach Interessen vorqualifiziert
Die derzeitige Situation
Vermutlich kennen Sie das: Die bewährten Wege liefern nicht mehr die gewohnten Ergebnisse.
Wachstums-Stopp
Offene Stellen kosten laut IHK mindestens 100€ pro Tag
Kompromisse akzeptieren
Keine klare Kante-Zeigen aus Angst vor Kündigung
Verbranntes Geld
Fünfstellige Beträge an Agenturen, die nur Rauschen liefern
Demografie-Falle
Stützen gehen in Rente → Nachbesetzung wird Glücksspiel
Zeitmangel
Keine Zeit für Kernaufgaben –verstrickt in Bewerberverwaltung
Erstbesten-Einstellung
Aus Not eingestellt → hohe Fluktuation in der Probezeit
Ihre Virtuelle Recruiting-Abteilung
Mit KI-Software zum garantierten Einstellungserfolg – holen Sie sich die Kontrolle zurück.
Planbare Besetzungsgarantie – volle Kostensicherheit
Automatisierte Entlastung – nur 15 Min. Aufwand pro Woche
Nachhaltiger Vorsprung – eigene Pipeline dauerhaft
Regionaler Platzhirsch – beste Fachkräfte kommen zu Ihnen
Loyale Leistungsträger – Macher, die Ihre Werte teilen
Maximale Transparenz – volle Kontrolle jederzeit
5 Phasen zum garantierten Erfolg
Kein Bauchgefühl. Keine Streuung. Nur eine strukturierte, datengetriebene Methode – von der Analyse bis zur Einstellung.
Daten statt Gefühl. Ihren Erfolg berechnen wir auf Basis von 4,7 Mio. Lebensläufen und 37 Mio. Nutzerdaten. Sie erhalten eine mathematisch fundierte Prognose für Ihre Region, bevor Sie auch nur einen Cent investieren. Planbare Sicherheit statt teurer Experimente.
Sie werden durch uns zum regionalen Platzhirsch. Während andere auf Bewerber warten, erreichen Sie zukünftig per KI die 85 % der Fachkräfte, die gerade latent wechselwillig und offen für einen Stellenwechsel sind. Sie werden auf allen Kanälen so präsent sein, dass kein Top-Kandidat an Ihrem Namen vorbeikommt.
Vergessen Sie Standardanzeigen. Wir nutzen monatliche Daten von 20.000 Befragten, um genau die Wechselmotive zu triggern, die A-Player zum Unterschreiben bewegen. Wir bauen Ihre Marke so TÜV-zertifiziert und psychologisch optimiert auf, dass Fachkräfte sich bewusst bei Ihnen bewerben wollen – nicht bei einer Agentur.
Über 1.000.000 generierte Bewerber allein in 2025. Unsere KI führt Telefonate mit einer Erfolgsquote von 97 % und sortiert unpassende Leute sofort aus. Sie verlieren keine Zeit mehr mit ungeeigneten Kandidaten, sondern wählen nur noch aus den qualifizierten Top-10 % aus.
Ihr digitaler Bewerberpool auf Autopilot. Alle Bewerber gehören zu 100 % Ihnen. Das System erledigt Absagen und Bestätigungen von selbst. Ergebnis: Einstellung oft in nur 7 Tagen bei einem Zeitaufwand von lediglich 15–30 Minuten pro Woche. Maximales Ergebnis bei minimalem Aufwand.
Zahlen, die überzeugen
Darum setzt der Mittelstand auf Recrutis.
1.000.000+
generierte Bewerber in 2025 für unsere Partner
97%
Erfolgsquote KI-Vorselektion
Ø 5 - 10
Top-Kandidaten pro Stelle
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erfolgreiche Partner
Ø 876 € Werbebudget pro Einstellung
Massive Kostenreduktion vs. klassische Headhunter oder Agenturen
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Kundenfeedback aus erster Hand
Unsere Kunden wissen am besten, welchen Unterschied eine professionelle Unterstützung bei der Personalsuche macht. Deshalb lassen wir sie hier selbst zu Wort kommen.
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Finden Sie jetzt die Mitarbeitenden, die wirklich zu Ihnen passen
Mit Recrutis erreichen Sie die richtigen Talente schneller, einfacher und ohne Umwege.
Mehr als nur Personalsuche: Ihr Werkzeugkasten für den Unternehmenserfolg
Nutzen Sie unsere kostenfreien Ressourcen und Zusatzangebote, um Ihren Betrieb als attraktiven Arbeitgeber zu festigen.
Die Arbeitgeberoffensive
Live-Events & Speaker-Anfragen für Verbände
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Gesundheitsvorsorgesystem
Mitarbeiter langfristig binden durch echte Mehrwerte
Fallstudien & Referenzen
Detaillierte Ergebnisse von über 400 erfolgreichen Projekten
Über Recrutis
Menschen und Vision hinter dem neuen Standard
Bleiben Sie informiert
Tägliche Impulse zu Recruiting, Führung & digitalem Vorsprung
Vielzahl an Recruiting-Möglichkeiten: Auf einen Blick die Unterschiede erkennen
Der neue Standard: Sehen Sie transparent, wo die Unterschiede für Ihren künftigen Erfolg liegen.
dienstleister
Agentur
Suche
Personaldienstleister verleihen Ihnen Mitarbeiter auf Zeit. Sie zahlen monatliche Stundensätze, der Kandidat bleibt bei der Agentur und sobald der Vertrag endet, beginnt die Suche von vorn. Wir gehen den umgekehrten Weg: Jeder Bewerber gehört zu 100 % Ihnen, jede Einstellung ist eine feste Anstellung in Ihrem Unternehmen. Statt monatlich für fremde Mitarbeiter zu zahlen, bauen Sie einen eigenen Talentpool auf, der ständig wächst und auf den Sie bei der nächsten Vakanz ohne Zusatzkosten zurückgreifen.
Klassische Agenturen verkaufen generische Stellenanzeigen und verlassen sich auf allgemeine Aussagen wie "attraktives Einstiegsgehalt".
Wir arbeiten mit harten Daten: 4,7 Mio. Lebensläufen, 37 Mio. Meta-Nutzern und monatlichen Befragungen von 20.000 Menschen. Daraus berechnen wir Ihre Erfolgsaussichten, bevor Sie investieren und sprechen genau die Wechselmotive an, die Ihre Wunschkandidaten zum Unterschreiben bewegen. Während Agenturen Kandidaten an sich binden, gehört bei uns die komplette Pipeline Ihnen – vom ersten Klick bis zum Lebenslauf. Und weil wir zu unserem Wort stehen, bekommen Sie unsere Leistung schriftlich zugesichert.
Selbst zu rekrutieren wirkt günstig, bis Sie realistisch rechnen. Eine vakante Stelle kostet schnell mehrere hundert Euro pro Tag, dazu kommt Ihre eigene Zeit für Sichtung, Telefonate und Absagen. Mit klassischen Stellenanzeigen erreichen Sie ohnehin nur die 15 % der aktiv Suchenden, die anderen 85 % passiv suchende Kandidaten sehen Ihre Anzeige nie. Wir erreichen genau diese Zielgruppe, übernehmen die Vorqualifizierung und liefern Ihnen ausgewählte Kandidaten. Sie entscheiden, wer eingestellt wird, ohne den Aufbau einer eigenen Abteilung zu finanzieren.
Häufig gestellte Fragen für die Zusammenarbeit
Klare Antworten für Ihre Planungssicherheit – alle weiteren Fragen im persönlichen Gespräch.
Personalvermittler lassen sich jede einzelne Einstellung mit hohen Kopfprämien (oft 25-35 % des Bruttojahresgehalts) bezahlen. Das ist ein teures Einzelgeschäft ohne bleibenden Wert für Sie. Der Recrutis-Vorteil: Wir arbeiten mit einem skalierbaren System statt mit Einmal-Provisionen. Sie zahlen nicht für den „Kopf“, sondern für den Aufbau Ihrer eigenen digitalen Recruiting-Abteilung. Das spart Ihnen bei mehreren Einstellungen pro Jahr fünfstellige Beträge und baut gleichzeitig ein echtes Unternehmenseigentum auf, das Ihnen dauerhaft gehört.
Der entscheidende Unterschied ist der Aufbau Ihres eigenen Unternehmenseigentums. Während Jobbörsen passiv warten und Agenturen oft nur bunte Bilder schalten, nutzen wir mathematische Daten aus Millionen Lebensläufen. Wir finden die Fachkräfte, die aktuell noch fest im Sattel sitzen, aber wechselwillig sind – und wir bauen eine Pipeline, die dauerhaft Ihnen gehört.
In der Regel nicht mehr als 15 bis 30 Minuten pro Woche. Unsere KI-Software übernimmt die „Drecksarbeit“: Sie filtert unpassende Bewerber aus, führt die ersten Telefonate und erledigt den Papierkram. Sie schalten sich erst ein, wenn die besten 10 % feststehen, damit Sie nur noch die finalen Gespräche führen und einstellen.
Wenn Sie mindestens 10 Mitarbeiter haben und wachsen wollen, rechnet sich das System immer. Eine unbesetzte Stelle kostet Sie laut Statistik jeden Tag bares Geld und Nerven. Wir prüfen vorab in einem Markt-Audit genau, wie viele Kandidaten in Ihrer Region verfügbar sind, damit Sie eine kaufmännisch sichere Entscheidung treffen und kein Geld verbrennen.
Unser System ist auf Geschwindigkeit getrimmt. Durch die KI-gesteuerte Live-Analyse erreichen wir die Fachkräfte in Ihrer Region sofort. Oft gehen die ersten qualifizierten Bewerbungen bereits nach wenigen Tagen ein, sodass Sie das „Rauschen“ Ihrer Konkurrenz am Arbeitsmarkt sofort verdrängen.
Alles findet zu 100 % in Ihrem Namen und Branding statt. Wir stärken Ihre Arbeitgebermarke, damit Fachkräfte sich bewusst für Ihren Betrieb entscheiden. Das sorgt für eine deutlich höhere Loyalität der neuen Mitarbeiter, da sie von Anfang an eine Bindung zu Ihnen aufbauen, statt nur „vermittelt“ zu werden.
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