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Munus Facility: Drei technische Property Manager für den Wachstumskurs
- Planbares Wachstum: Drei neue technische Property Manager schaffen die Kapazität für zusätzliche Objekte. Der Ausbau des technischen Bereichs ist damit personell abgesichert.
- Gezielte Fachkräfteansprache: Die Kampagne richtete sich gezielt an Fachkräfte mit technischer Ausbildung und Erfahrung in der Objektbetreuung. So wurden auch Kandidaten erreicht, die nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchten.
- Weniger Streuverlust: Die automatisierte Vorqualifizierung filterte unpassende Bewerbungen vorab heraus. Das Team führte nur Gespräche mit Kandidaten, die fachlich und persönlich in Frage kamen.
3
Einstellungen
Ø 31
Tage bis zur Einstellung
Ø 5
Vorstellungsgespräche pro Monat
Von 2 Bewerbungen im Monat zu 3 Einstellungen
Datenbasierte Marktanalyse und automatisierte Vorqualifizierung machen auch mehrere technische Positionen gleichzeitig planbar besetzbar. Und das ohne Abstriche bei der Qualität.
Tag 01
Markt-Audit
Tag 07
Geeigneter Bewerber
Tag 15
Vorstellungsgespräch
Tag 31
Einstellung
Das Ergebnis der Zusammenarbeit
Bei mehreren gleichzeitigen Besetzungen zählt, ob der Prozess verlässlich passende Profile liefert. Statt zwei bis drei Bewerbungen im Monat standen laufend vorqualifizierte Kandidaten zur Auswahl. So konnten drei Stellen besetzt werden, ohne Abstriche bei der Qualität.
Bewerbungen
Ø 12 qualifizierte pro Monat
Qualität
97 % passgenaue Vorqualifizierung
Time to Hire
Ø 31 Tage
Spürbar günstiger
Werbebudget pro Einstellung: Ø 2.000 €
Deutliche Ersparnis im Branchenvergleich: Während der typische Cost per Hire bei über 3.478 € liegt, bietet Recrutis höhere Qualität zu geringeren Kosten.
„Über Jobbörsen und unser Netzwerk kamen zwei bis drei Bewerbungen im Monat. Gespräche hatten wir, aber der Richtige war nicht dabei. Ein technischer Property Manager trägt bei uns ab dem ersten Tag Verantwortung für seine Objekte. Da brauchen wir Fachwissen und einen pragmatischen Umgang mit Eigentümern und Mietern. Mit Recrutis konnten wir innerhalb weniger Wochen drei passende Kandidaten einstellen. Unser Aufwand beschränkte sich im Wesentlichen auf die Gespräche."
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Bereit, Ihren Recruiting-Engpass zu beenden?
Über 400 Unternehmen vertrauen bereits auf unsere Methode. Vereinbaren Sie jetzt Ihren kostenlosen Beratungstermin und erfahren Sie, wie viele geeignete Kandidaten in Ihrer Region verfügbar sind.
Technische Fachkräfte ignorieren Standardanzeigen
Munus Facility verwaltet und betreibt Ärztehäuser in ganz Deutschland. Die Auftragslage ist gut, doch für den geplanten Ausbau fehlten erfahrene technische Property Manager.
Das Unternehmen
Munus Facility ist auf die Verwaltung und den Betrieb von Ärztehäusern spezialisiert. Das Unternehmen beschäftigt rund 40 Mitarbeiter. Der Sitz ist in Gießen, die betreuten Objekte liegen deutschlandweit.
Bisherige Suche
Die Suche lief über Jobbörsen, die Agentur für Arbeit und das eigene Netzwerk. Pro Monat kamen zwei bis drei Bewerbungen. Es gab Gespräche, doch der passende Kandidat war nicht dabei.
Die Zielsetzung
Die offenen Stellen sollten planbar und mit erfahrenen Fachkräften besetzt werden. Der technische Bereich soll wachsen und die steigende Zahl an Objekten auffangen. Das Ergebnis: drei Einstellungen innerhalb weniger Wochen und ein Bewerberpool für künftige Positionen.
Technische Property Manager sind rar
Die Anforderungen waren klar: eine abgeschlossene technische Ausbildung, etwa in Elektro oder HLKS, und fundierte Erfahrung im technischen Facility oder Property Management. Die bisherigen Recruiting-Maßnahmen erreichten diese Profile nicht in ausreichender Zahl.
Wachstum blockiert
Die Auftragslage ist gut und die Arbeit nimmt zu. Ohne zusätzliche Property Manager konnte der Bereich nicht wie geplant ausgebaut werden. Das bestehende Team musste die wachsende Zahl an Objekten mittragen.
Fachkräftemangel trotz zentraler Lage
Gießen liegt in Mittelhessen und ist über die A5 und die A45 gut angebunden. Das Rhein-Main-Gebiet ist in weniger als einer Stunde erreichbar. Trotzdem war das Angebot an Fachkräften mit technischer Ausbildung und Erfahrung in der Objektbetreuung begrenzt.
Kompromisse vermeiden
Neue Mitarbeiter übernehmen ab dem ersten Tag Verantwortung für eigene Objekte. Sie verwalten im Auftrag der Eigentümer und müssen Konflikte sachlich lösen. Gesucht waren deshalb Pragmatiker, die Probleme früh ansprechen, budgetgerechte Lösungen finden und menschlich ins Team passen.
Die Recrutis Methode
Kein Bauchgefühl. Keine Streuung. Nur eine strukturierte, datengetriebene Methode – von der Analyse bis zur Einstellung.
Schluss mit dem bloßen Bauchgefühl. Wir berechnen den Erfolg individuell für Ihre Region auf Basis von 4,7 Mio. Lebensläufen und 37 Mio. Nutzerdaten. Sie erhalten somit eine mathematisch fundierte Prognose, noch bevor der erste Cent investiert wurde. Das bietet planbare Sicherheit statt teurer Experimente.
Diesen Schritt bieten wir jedem Unternehmen vorab als kostenlose Marktanalyse an.
Wir machen Ihren Betrieb zum regionalen Platzhirsch. Während andere auf Bewerber warten, erreichen wir per KI die 85 % der Fachkräfte, die gerade latent wechselwillig sind. Wir besetzten das Feld auf allen Kanälen so massiv, dass kein Top-Kandidat in Ihrer Region an Ihnen vorbeikommt.
Wie diese Mehrkanal-Ansprache funktioniert, zeigen wir unter Social Recruiting.
Standard-Anzeigen funktionieren heute nicht mehr, deshalb nutzen wir monatliche Daten von 20.000 Befragten, um die echten Wechselmotive Ihrer Zielgruppe zu triggern. Durch psychologische Hebel erzeugen wir so den „Will-ich-haben“-Effekt: Wir haben finden heraus, was die besten Mitarbeiter dort lieben, und dies mit den Wünschen der Kandidaten abzugleichen. Das Ergebnis ist eine Arbeitgebermarke, die so markant und „anders“ ist, dass Fachkräfte sich bewusst bei Ihnen bewerben wollen – nicht bei einer anonymen Agentur.
Basis des Erfolgs sind über 1.000.000 generierte Bewerber allein im Jahr 2025. Unsere KI führt für Ihr Unternehmen die telefonische Erstqualifizierung rund um die Uhr durch und prüft jeden Kandidaten sofort gegen die individuellen Mindestanforderungen wie Qualifikation und Erfahrung. Mit einer Erfolgsquote von 97 % sortiert das System unpassende Profile sofort aus. Das Leitungsteam verliert keine Zeit mehr mit ungeeigneten Kandidaten, sondern wählt nur noch aus den fachlich und persönlich passenden Top-10 % aus.
Messbar, vorqualifiziert, steuerbar: So arbeitet unser Performance Recruiting.
Das digitale Bewerber-Netzwerk läuft auf Autopilot. Alle Bewerberdaten gehören zu 100 % dem Betrieb. Das System erledigt Bestätigungen und wertschätzende Absagen vollautomatisch. Das Ergebnis: Einstellungen oft in nur 7 Tagen bei einem wöchentlichen Zeitaufwand von lediglich 15–30 Minuten.
Die Cloud ist fester Bestandteil jedes Recruiting-Prozesses mit Recrutis, auch in der Personalvermittlung.
Mit KI-Software zum garantierten Erfolg im Recruiting
Statt „Prinzip Hoffnung“ jetzt digitale Präzision: Munus Facility GmbH besetzt Stellen heute datenbasiert und rechtssicher.
Häufig gestellte Fragen
Hier finden Sie klare Antworten zu unseren Leistungen und unserem Recruiting-System.
Wir sorgen nicht nur für Bewerbungen, sondern schaffen die Grundlage für eine nachhaltige Mitarbeitergewinnung. Mithilfe datenbasierter Prozesse erreichen wir auch Fachkräfte, die aktuell beschäftigt sind und über klassische Recruiting-Wege oft gar nicht angesprochen werden. So gewinnen Sie Zugang zu einem deutlich größeren Kandidatenmarkt und erhöhen die Wahrscheinlichkeit, die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Gleichzeitig entsteht ein qualifizierter Bewerberpool, auf den Sie bei zukünftigem Personalbedarf zurückgreifen können, statt jedes Mal wieder bei null zu beginnen. Mit jeder Kampagne steigern Sie zudem Ihre Sichtbarkeit als Arbeitgeber und bauen Schritt für Schritt eine starke Arbeitgebermarke in Ihrer Region auf.
Sie konzentrieren sich auf die Auswahl der richtigen Mitarbeiter – den Rest übernimmt unser System. Von der Vorqualifizierung über die Bewerberkommunikation bis hin zur ersten Auswahl werden zeitintensive Prozesse automatisiert. So investieren Sie Ihre Zeit ausschließlich in Gespräche mit den Kandidaten, die echtes Potenzial für Ihr Unternehmen mitbringen. Der durchschnittliche Aufwand liegt dabei bei lediglich 15 bis 30 Minuten pro Woche.
Unser System ist darauf ausgelegt, die richtigen Fachkräfte schnell und planbar zu erreichen. Durch datenbasierte Analysen und kontinuierliche Optimierung identifizieren wir die Kandidaten mit dem größten Potenzial für Ihr Unternehmen und sorgen dafür, dass Ihre Stellen dort sichtbar werden, wo die besten Fachkräfte tatsächlich erreicht werden. So gewinnen Sie schneller qualifizierte Bewerber und verschaffen sich einen Vorsprung gegenüber Unternehmen, die noch auf klassische Recruiting-Wege setzen.
Bereits eine einzige unbesetzte Stelle oder eine Fehlbesetzung kann Unternehmen deutlich mehr kosten, als eine professionelle Mitarbeitergewinnung. Deshalb schaffen wir vorab Klarheit: Wir analysieren das Fachkräftepotenzial Ihrer inRegion und prüfen, wie viele passende Kandidaten tatsächlich erreichbar sind. So wissen Sie bereits vor dem Start, ob genügend Potenzial vorhanden ist und ob sich die Investition für Ihr Unternehmen wirtschaftlich rechnet.
Unser System sorgt dafür, dass Sie nicht mehr zwischen unpassenden Bewerbungen auswählen müssen. Durch datenbasierte Vorqualifizierung und automatisierte Erstgespräche lernen Sie ausschließlich Kandidaten kennen, die zu Ihrem Unternehmen, Ihrer Stelle und Ihren Anforderungen passen. So stellen Sie sofort A-Mitarbeiter ein, statt offene Stellen mit Notlösungen zu besetzen.
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Gründer & Geschäftsführer
Erfolgsgeschichten aus der Praxis
Erleben Sie den Unterschied zwischen Recruiting-Zufall und messbarem Erfolg mit System.
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