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Eine Partnerschaft, die planbar qualifizierte Mitarbeiter liefert
- Schneller zur Einstellung: Strukturierte Prozesse verkürzen die Zeit von der Bewerbung bis zum Gespräch.
- Messbare Entlastung: Personalverantwortliche konzentrieren sich nur noch auf die Kandidaten, die wirklich passen.
- Weniger Streuverlust: Kampagnen werden nicht breit gestreut, sondern gezielt auf passende Kandidaten ausgerichtet.
< 27
Einstellungen
Ø 28
Tage bis zur Einstellung
14
Vorstellungsgespräche pro Monat
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Damit offene Stellen nicht monatelang offen bleibe
Die Methode verbindet Analyse, Sichtbarkeit, Vorqualifizierung und Bewerbermanagement zu einem planbaren Recruiting-System.
Tag 01
Markt-Audit
Tag 07
Geeignete Bewerber
Tag 12
Vorstellungsgespräch
Tag 28
Einstellung
Der gemeinsame Erfolg in Zahlen
Effiziente Recruiting-Prozesse machen es Bewerbern leichter, eine Entscheidung zu treffen. Sie verstehen schneller, worum es geht, was erwartet wird und warum das Unternehmen zu ihnen passen könnte. Das sorgt für passende Bewerbungen, geringere Abbruchquote im Auswahlprozess und Einstellungen.
Bewerbungen
Ø 118 qualifizierte pro Monat
Qualität
97 % passgenaue Vorqualifizierung
Time to Hire
Ø 27 Tage
Spürbar günstiger
Werbebudget pro Einstellung: Ø 972€
Im Branchenvergleich sparen Sie mit Recrutis deutlich: Der typische Cost per Hire liegt bei über 3478 €. Bei uns bekommen Sie mehr Qualität für weniger Geld.
„Bei uns lief Recruiting lange so nebenbei mit. Mal hat man eine Anzeige geschaltet, mal irgendwas ausprobiert, aber wirklich planbar war das nie. Gerade wenn mehrere Stellen gleichzeitig offen sind, merkt man irgendwann, wie sehr das das ganze Tagesgeschäft belastet. Was uns überzeugt hat, war einfach dieser klare Prozess dahinter und, dass wir nicht mehr ständig das Gefühl hatten, nur noch zu reagieren.“
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Bereit, Ihren Recruiting-Engpass zu beenden?
Über 370 Unternehmen vertrauen bereits auf unsere Methode. Vereinbaren Sie jetzt Ihren kostenlosen Beratungstermin und erfahren Sie, wie viele geeignete Kandidaten in Ihrer Region verfügbar sind.
Personalmangel trotz starker Marktposition
Klassische Recruiting-Maßnahmen lieferten zu wenig qualifizierte Bewerbungen, während der Bedarf an zuverlässigen Mitarbeitern weiter stieg.
Das Unternehmen
FELGNER Sicherheitstechnik GmbH & Co. KG steht seit Jahren für Qualität und Verlässlichkeit. Gleichzeitig nahm der Aufwand im Recruiting spürbar zu.
Bisherige Suche
Lange setzte man auf klassische Wege, doch das Ergebnis war ernüchternd: Nur etwa eine Bewerbung pro Monat. Es fehlte die Planbarkeit; unqualifizierte Rückläufe fraßen Zeit und Geld ohne passende Fachkräfte zu liefern.
Die Zielsetzung
Gesucht wurde eine Methode für planbare Recruiting-Erfolge, die Schluss mit teuren und wirkungslosen Werbekampagnen macht. Das Ergebnis: Eine spürbare Entlastung der Personalabteilung und eine drastische Verkürzung der Time-to-Hire.
Herausforderungen in der Sicherheitstechnik
Wer komplexe Elektronik in Spezialfahrzeuge integriert, verlangt auch im Recruiting höchste Präzision. Aufgrund der ländlichen Lage war das Fachkräfteangebot jedoch stark limitiert, und bisherige Eigenversuche von Haberl Electronic lieferten keine messbaren Resultate.
Wachstum blockiert
Trotz Aufträgen konnten Projekte nicht optimal bearbeitet werden, da qualifizierte Mechatroniker und Elektroniker fehlten.
Ländliche Lage und fehlende Qualifizierte Bewerber
Aufgrund der ländlichen Lage war das Angebot an Fachkräften äußerst begrenzt.Oftmals hatten die Bewerber einfach nicht die notwendigen Qualifikationen oder wohnten zu weit weg.
Kompromisse vermeiden
Um die Qualität zu halten, darf man sich nicht mit unzuverlässigem Mittelmaß zufrieden geben, nur um „Löcher zu stopfen“.
Die Recrutis Methode
Kein Bauchgefühl. Keine Streuung. Nur eine strukturierte, datengetriebene Methode – von der Analyse bis zur Einstellung.
Schluss mit dem bloßen Bauchgefühl. Wir berechnen den Erfolg für die Region Dresden auf Basis von 4,7 Mio. Lebensläufen und 37 Mio. Nutzerdaten. Der Dachdecker-Meisterbetrieb Dittrich erhielt so eine mathematisch fundierte Prognose, noch bevor der erste Cent investiert wurde. Das bietet planbare Sicherheit statt teurer Experimente.
Wir machten den Meisterbetrieb zum regionalen Platzhirsch. Während andere auf Bewerber warten, erreichen wir per KI die 85 % der Fachkräfte, die gerade latent wechselwillig sind. Wir besetzten das Feld auf allen Kanälen so massiv, dass kein Top-Kandidat in Sachsen am Namen Dittrich vorbeikam.
Standard-Anzeigen funktionieren heute nicht mehr, deshalb nutzen wir monatliche Daten von 20.000 Befragten, um die echten Wechselmotive Ihrer Zielgruppe zu triggern. Für den Dachdecker-Meisterbetrieb Dittrich haben wir so den „Will-ich-haben“-Effekt erzeugt: Wir haben herausgefunden, was die besten Mitarbeiter dort lieben, und dies mit den Wünschen der Kandidaten abgeglichen. Das Ergebnis ist eine Arbeitgebermarke, die so markant und „anders“ ist, dass Fachkräfte sich bewusst bei Ihnen bewerben wollen – nicht bei einer anonymen Agentur
Basis des Erfolgs sind über 1.000.000 generierte Bewerber allein im Jahr 2025. Unsere KI führt für den Dachdecker-Meisterbetrieb Dittrich die telefonische Erstqualifizierung rund um die Uhr durch und prüft jeden Kandidaten sofort gegen die individuellen Mindestanforderungen wie Qualifikation und Erfahrung. Mit einer Erfolgsquote von 97 % sortiert das System unpassende Profile sofort aus. Das Leitungsteam verliert keine Zeit mehr mit ungeeigneten Kandidaten, sondern wählt nur noch aus den fachlich und persönlich passenden Top-10 % aus.
Das digitale Bewerber-Netzwerk für den Dachdecker-Meisterbetrieb Dittrich läuft auf Autopilot. Alle Bewerberdaten gehören zu 100 % dem Betrieb. Das System erledigt Bestätigungen und wertschätzende Absagen vollautomatisch. Das Ergebnis: Einstellungen oft in nur 7 Tagen bei einem wöchentlichen Zeitaufwand von lediglich 15–30 Minuten.
Ihre Recruiting Abteilung – Mit KI-Software für garantierten
Statt „Prinzip Hoffnung“ jetzt digitale Präzision: Der Dachdecker-Meisterbetrieb Dittrich besetzt Stellen heute datenbasiert und rechtssicher.
Häufig gestellte Fragen
Hier finden Sie klare Antworten zu unseren Leistungen und unserem Recruiting-System.
Der Hauptunterschied ist: Wir bauen Ihnen eine eigene Abteilung, die Ihnen gehört. Jobbörsen warten nur darauf, dass mal einer sucht. Personalvermittler oder Zeitarbeiter sind oft deutlich teurer pro Arbeitskraft und nicht so nachhaltig. Social-Media-Agenturen schalten nur bunte Bildchen ähnlichen Texten. Wir nutzen echte Daten von Millionen Lebensläufen, um für Sie die Leute zu finden, die woanders noch im festen Sattel sitzen, aber wechselwillig sind.
Fast gar keine. Sie müssen nicht mehr jedem unpassenden Bewerber hinterherlaufen. Den ganzen Papierkram und die ersten Telefonate erledigt unsere Software für Sie. Sie schalten sich erst ein, wenn die besten 10 % übrig sind und wirklich Lust auf Ihren Betrieb haben. Rechnen Sie mit etwa 15 bis 30 Minuten pro Woche – mehr nicht.
Das System ist auf maximale Qualität und Geschwindigkeit getrimmt, damit Sie keine Zeit verlieren. Durch die KI-gesteuerte Live-Analyse erreichen wir die besten Fachkräfte in Ihrer Region sofort und verdrängen das Recruiting-Rauschen Ihrer Konkurrenz.
Wenn Sie mindestens 10 Mitarbeiter haben und richtig gute Mitarbeiter möchten, rechnet sich das immer. Eine unbesetzte Stelle oder schlechte Leute, die man nur aus Not einstellt, kosten Sie am Ende viel mehr Nerven und Geld. Wir berechnen vorher genau, wie viele Fachkräfte es in Ihrer Region gibt, damit Sie kein Geld verbrennen.
Unser System filtert die Masse, damit Sie nur die Elite treffen. Unsere KI prüft Qualifikationen und führt Erstgespräche auf Autopilot. Sie erhalten ausschließlich Kandidaten, die fachlich und persönlich exakt zu Dittrich passen und echtes Interesse an Ihrem Betrieb haben. So besetzen Sie Stellen mit A-Mitarbeitern statt mit Notlösungen.
Jetzt unverbindlich ein Angebot einholen
Erfahren Sie in einem kostenlosen 30-Minuten-Gespräch, wie viele Kandidaten in Ihrer Region auf Sie warten.
Gründer & Geschäftsführer
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