.svg)
Jetzt kostenlos ansehen!
Jetzt Report anfragen!
.svg)
AWO Ortsverein Strausberg e.V.: Fünf Pflegefachkräfte statt unpassender Profile
- Planbares Wachstum: Aus einer Kampagne mit knapp zwei Monaten Laufzeit entstanden fünf Einstellungen. Offene Stellen in der ambulanten Pflege ließen sich damit planbar besetzen. Der Pflegedienst musste nicht mehr auf Zufallsbewerbungen warten.
- Gezielte Fachkräfteansprache: Die Anzeigen liefen über Social Media und richteten sich gezielt an examinierte Pflegefachkräfte. So erreichte die Kampagne auch Fachkräfte, die nicht aktiv auf Stellensuche waren.
- Weniger Streuverlust: Die automatisierte Vorqualifizierung filterte Bewerbungen ohne Pflegeexamen früh heraus. Beim Pflegedienst kamen fast ausschließlich Kandidaten an, die die Anforderungen erfüllten. Das sparte Zeit im Auswahlprozess.
5
Einstellungen
Ø 33
Tage bis zur Einstellung
Ø 6
Vorstellungsgespräche pro Monat
Fünf Einstellungen aus knapp zwei Monaten Kampagne
Datenbasierte Marktanalyse und automatisierte Vorqualifizierung machen auch mehrere Pflegestellen planbar besetzbar. Und das ohne Abstriche bei der Qualität.
Tag 01
Markt-Audit
Tag 06
Geeigneter Bewerber
Tag 15
Vorstellungsgespräch
Tag 33
Einstellung
Das Ergebnis der Zusammenarbeit
In der ambulanten Pflege zählt nicht die Masse an Bewerbungen. Entscheidend ist, ob examinierte Pflegefachkräfte überhaupt erreicht werden. Genau hier machte der strukturierte Prozess den messbaren Unterschied zur bisherigen Suche.
Bewerbungen
Ø 8 qualifizierte pro Monat
Qualität
96 % passgenaue Vorqualifizierung
Time to Hire
Ø 33 Tage
Spürbar günstiger
Werbebudget pro Einstellung: Ø 850 €
Kostenersparnis im Vergleich: Mehr Qualität für weniger Geld gegenüber dem typischen Cost per Hire von über 3.478 €.
„Bisher haben sich bei uns vor allem Hilfskräfte beworben. In der ambulanten Pflege legen wir aber Wert auf eine hohe Fachkraftquote. Mit Recrutis kamen zum ersten Mal gezielt examinierte Pflegefachkräfte auf uns zu. Aus knapp zwei Monaten Kampagne haben wir fünf von ihnen eingestellt. Der Aufwand für uns war gering. Die Vorqualifizierung hat uns den Großteil der Arbeit abgenommen.“
-min.png){kind=spacer}
.svg)
Bereit, Ihren Recruiting-Engpass zu beenden?
Über 400 Unternehmen vertrauen bereits auf unsere Methode. Vereinbaren Sie jetzt Ihren kostenlosen Beratungstermin und erfahren Sie, wie viele geeignete Kandidaten in Ihrer Region verfügbar sind.
Viele Bewerbungen, aber kaum Pflegefachkräfte
Der AWO Ortsverein Strausberg e.V. setzt in seinem ambulanten Pflegedienst auf examinierte Fachkräfte. Genau diese Profile ließen sich auf den bisherigen Wegen kaum gewinnen.
Das Unternehmen
Der AWO Ortsverein Strausberg e.V. ist eine gemeinnützige Einrichtung in Strausberg östlich von Berlin. Neben einem ambulanten Pflegedienst beschäftigt der Verein auch Sozialpädagogen und Erzieher.
Bisherige Suche
Auf den bisherigen Wegen kamen durchaus Bewerbungen an. Die meisten stammten jedoch von Hilfskräften ohne Pflegeexamen. Examinierte Pflegefachkräfte stehen meist fest in Beschäftigung und wurden so kaum erreicht.
Die Zielsetzung
Gesucht wurde ein Weg, examinierte Pflegefachkräfte planbar zu gewinnen. Hohe Ausgaben für Jobportale und großer interner Aufwand sollten dafür nicht nötig sein. Das Ergebnis: fünf Einstellungen aus einer Kampagne mit knapp zwei Monaten Laufzeit.
Examinierte Pflegefachkräfte sind Mangelware
Gesucht wurden Pflegefachkräfte mit abgeschlossener Ausbildung für die Versorgung von Klienten in ihrem Zuhause. Die bisherigen Recruiting-Maßnahmen erreichten diese Profile nicht.
Wachstum blockiert
Ohne ausreichend examinierte Fachkräfte kann ein ambulanter Pflegedienst keine zusätzlichen Klienten aufnehmen. Über die Ausbildung kommt zu wenig Nachwuchs nach. Der demografische Wandel verschärft diese Lücke weiter.
Fachkräftemangel trotz zentraler Lage
Strausberg liegt im Landkreis Märkisch-Oderland östlich von Berlin und ist per S-Bahn direkt an die Hauptstadt angebunden. Trotzdem war das Angebot an examinierten Pflegefachkräften äußerst begrenzt. Häufig fehlte den Bewerbern die abgeschlossene Pflegeausbildung.
Kompromisse vermeiden
Die Stellen sollten nicht mit Hilfskräften besetzt werden, nur um Lücken zu schließen. Eine hohe Fachkraftquote sichert die Qualität der Versorgung. Gesucht wurden Pflegefachkräfte, die fachlich überzeugen und langfristig zum Team passen.
Die Recrutis Methode
Kein Bauchgefühl. Keine Streuung. Nur eine strukturierte, datengetriebene Methode – von der Analyse bis zur Einstellung.
Schluss mit dem bloßen Bauchgefühl. Wir berechnen den Erfolg individuell für Ihre Region auf Basis von 4,7 Mio. Lebensläufen und 37 Mio. Nutzerdaten. Sie erhalten somit eine mathematisch fundierte Prognose, noch bevor der erste Cent investiert wurde. Das bietet planbare Sicherheit statt teurer Experimente.
Diesen Schritt bieten wir jedem Unternehmen vorab als kostenlose Marktanalyse an.
Wir machen Ihren Betrieb zum regionalen Platzhirsch. Während andere auf Bewerber warten, erreichen wir per KI die 85 % der Fachkräfte, die gerade latent wechselwillig sind. Wir besetzten das Feld auf allen Kanälen so massiv, dass kein Top-Kandidat in Ihrer Region an Ihnen vorbeikommt.
Wie diese Mehrkanal-Ansprache funktioniert, zeigen wir unter Social Recruiting.
Standard-Anzeigen funktionieren heute nicht mehr, deshalb nutzen wir monatliche Daten von 20.000 Befragten, um die echten Wechselmotive Ihrer Zielgruppe zu triggern. Durch psychologische Hebel erzeugen wir so den „Will-ich-haben“-Effekt: Wir haben finden heraus, was die besten Mitarbeiter dort lieben, und dies mit den Wünschen der Kandidaten abzugleichen. Das Ergebnis ist eine Arbeitgebermarke, die so markant und „anders“ ist, dass Fachkräfte sich bewusst bei Ihnen bewerben wollen – nicht bei einer anonymen Agentur.
Basis des Erfolgs sind über 1.000.000 generierte Bewerber allein im Jahr 2025. Unsere KI führt für Ihr Unternehmen die telefonische Erstqualifizierung rund um die Uhr durch und prüft jeden Kandidaten sofort gegen die individuellen Mindestanforderungen wie Qualifikation und Erfahrung. Mit einer Erfolgsquote von 97 % sortiert das System unpassende Profile sofort aus. Das Leitungsteam verliert keine Zeit mehr mit ungeeigneten Kandidaten, sondern wählt nur noch aus den fachlich und persönlich passenden Top-10 % aus.
Messbar, vorqualifiziert, steuerbar: So arbeitet unser Performance Recruiting.
Das digitale Bewerber-Netzwerk läuft auf Autopilot. Alle Bewerberdaten gehören zu 100 % dem Betrieb. Das System erledigt Bestätigungen und wertschätzende Absagen vollautomatisch. Das Ergebnis: Einstellungen oft in nur 7 Tagen bei einem wöchentlichen Zeitaufwand von lediglich 15–30 Minuten.
Die Cloud ist fester Bestandteil jedes Recruiting-Prozesses mit Recrutis, auch in der Personalvermittlung.
Mit KI-Software zum garantierten Erfolg im Recruiting
Statt „Prinzip Hoffnung“ jetzt digitale Präzision: Der AWO Ortsverein Strausberg e.V. besetzt Stellen heute datenbasiert und rechtssicher.
Häufig gestellte Fragen
Hier finden Sie klare Antworten zu unseren Leistungen und unserem Recruiting-System.
Wir sorgen nicht nur für Bewerbungen, sondern schaffen die Grundlage für eine nachhaltige Mitarbeitergewinnung. Mithilfe datenbasierter Prozesse erreichen wir auch Fachkräfte, die aktuell beschäftigt sind und über klassische Recruiting-Wege oft gar nicht angesprochen werden. So gewinnen Sie Zugang zu einem deutlich größeren Kandidatenmarkt und erhöhen die Wahrscheinlichkeit, die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Gleichzeitig entsteht ein qualifizierter Bewerberpool, auf den Sie bei zukünftigem Personalbedarf zurückgreifen können, statt jedes Mal wieder bei null zu beginnen. Mit jeder Kampagne steigern Sie zudem Ihre Sichtbarkeit als Arbeitgeber und bauen Schritt für Schritt eine starke Arbeitgebermarke in Ihrer Region auf.
Sie konzentrieren sich auf die Auswahl der richtigen Mitarbeiter – den Rest übernimmt unser System. Von der Vorqualifizierung über die Bewerberkommunikation bis hin zur ersten Auswahl werden zeitintensive Prozesse automatisiert. So investieren Sie Ihre Zeit ausschließlich in Gespräche mit den Kandidaten, die echtes Potenzial für Ihr Unternehmen mitbringen. Der durchschnittliche Aufwand liegt dabei bei lediglich 15 bis 30 Minuten pro Woche.
Unser System ist darauf ausgelegt, die richtigen Fachkräfte schnell und planbar zu erreichen. Durch datenbasierte Analysen und kontinuierliche Optimierung identifizieren wir die Kandidaten mit dem größten Potenzial für Ihr Unternehmen und sorgen dafür, dass Ihre Stellen dort sichtbar werden, wo die besten Fachkräfte tatsächlich erreicht werden. So gewinnen Sie schneller qualifizierte Bewerber und verschaffen sich einen Vorsprung gegenüber Unternehmen, die noch auf klassische Recruiting-Wege setzen.
Bereits eine einzige unbesetzte Stelle oder eine Fehlbesetzung kann Unternehmen deutlich mehr kosten, als eine professionelle Mitarbeitergewinnung. Deshalb schaffen wir vorab Klarheit: Wir analysieren das Fachkräftepotenzial Ihrer inRegion und prüfen, wie viele passende Kandidaten tatsächlich erreichbar sind. So wissen Sie bereits vor dem Start, ob genügend Potenzial vorhanden ist und ob sich die Investition für Ihr Unternehmen wirtschaftlich rechnet.
Unser System sorgt dafür, dass Sie nicht mehr zwischen unpassenden Bewerbungen auswählen müssen. Durch datenbasierte Vorqualifizierung und automatisierte Erstgespräche lernen Sie ausschließlich Kandidaten kennen, die zu Ihrem Unternehmen, Ihrer Stelle und Ihren Anforderungen passen. So stellen Sie sofort A-Mitarbeiter ein, statt offene Stellen mit Notlösungen zu besetzen.
Jetzt unverbindlich ein Angebot einholen
Erfahren Sie in einem kostenlosen 30-Minuten-Gespräch, wie viele Kandidaten in Ihrer Region auf Sie warten.
Gründer & Geschäftsführer
Erfolgsgeschichten aus der Praxis
Erleben Sie den Unterschied zwischen Recruiting-Zufall und messbarem Erfolg mit System.
.svg){kind=small}
.svg)
.svg){kind=small}
.svg){kind=small}
