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Georg Ebinger GmbH: Mehr Planbarkeit und weniger Fluktuation durch A-Mitarbeiter
- Nachhaltiger Talentpool: Neben den erfolgreichen Einstellungen entstand ein qualifizierter Bewerberpool, auf den bei zukünftigem Personalbedarf zurückgegriffen werden konnte. Dadurch wurden die Voraussetzungen für eine langfristig erfolgreiche Mitarbeitergewinnung geschaffen.
- Schnelle Reaktion: Durch die schnelle Bearbeitung und strukturierte Vorqualifizierung aller Bewerbungen konnten qualifizierte Kandidaten deutlich schneller identifiziert und in den Auswahlprozess überführt werden. Dadurch gingen potenzielle Einstellungen nicht durch lange Reaktionszeiten verloren.
- Effizienter Mitteleinsatz: Die Recruiting-Investitionen konnten gezielt auf die Maßnahmen mit der höchsten Wirkung konzentriert werden. Dadurch stieg die Effizienz der Mitarbeitergewinnung bei voller Transparenz über alle Ergebnisse.
2
Einstellungen
Ø 29
Tage bis zur Einstellung
Ø 17
Vorstellungsgespräche pro Monat
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Vom Fachkräftemangel zur Besetzungssicherheit
Die Kombination aus aktuellen Daten und zeitsparender Automatisierung verkürzt die Vorauswahl der Kandidaten ohne Qualitätsverlust.
Tag 01
Markt-Audit
Tag 06
Geeignete Bewerber
Tag 17
Vorstellungsgespräch
Tag 29
Einstellung
Das Ergebnis der Zusammenarbeit
Viele Bewerbungen allein sind kein Maßstab für erfolgreiches Recruiting. Entscheidend ist, die richtigen Kandidaten zu erreichen und daraus nachhaltige Einstellungen zu entwickeln. Genau hier entstand durch den strukturierten Prozess ein messbarer Unterschied.
Bewerbungen
Ø 8 qualifizierte pro Monat
Qualität
99 % passgenaue Vorqualifizierung
Time to Hire
Ø 29 Tage
Spürbar günstiger
Werbebudget pro Einstellung: Ø 786 €
Deutliche Ersparnis im Branchenvergleich: Während der typische Cost per Hire bei über 3.478 € liegt, bietet Recrutis höhere Qualität zu geringeren Kosten.
„Früher hatten wir zwar Bewerbungen, aber die Qualität hat uns enttäuscht. Mein Team hat wertvolle Tage damit verschwendet, unqualifizierte Lebensläufe zu sichten. Mit dem KI-Ampelsystem von Recrutis haben wir endlich die Struktur, die wir brauchen: Wir sehen sofort, wer fachlich und persönlich passt, bündeln unsere Ressourcen und greifen nur noch bei den Top-Leuten zu. Das hat unseren gesamten Auswahlprozess professionalisiert.“
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Bereit, Ihren Recruiting-Engpass zu beenden?
Über 400 Unternehmen vertrauen bereits auf unsere Methode. Vereinbaren Sie jetzt Ihren kostenlosen Beratungstermin und erfahren Sie, wie viele geeignete Kandidaten in Ihrer Region verfügbar sind.
Standard-Anzeigen verlieren zunehmend an Wirkung
Eine starke Marktposition allein reichte nicht mehr aus, um qualifizierte Fachkräfte zuverlässig zu gewinnen. Der anhaltende Personalmangel erschwerte die Besetzung wichtiger Positionen und reduzierte die Planbarkeit weiterer Wachstums- und Personalentscheidungen.
Das Unternehmen
Georg Ebinger Gesellschaft m.b.H. steht seit Jahren für Qualität und Verlässlichkeit. Gleichzeitig nahm der Aufwand im Recruiting spürbar zu.
Bisherige Suche
Lange setzte das Unternehmen auf klassische Wege, doch das Ergebnis war ernüchternd: Nur etwa eine Bewerbung pro Monat. Es fehlte die Planbarkeit, unqualifizierte Rückläufe fraßen Zeit und Geld ohne passende Fachkräfte zu liefern.
Die Zielsetzung
Gesucht wurde eine Methode für planbare Recruiting-Erfolge, die Schluss mit teuren und wirkungslosen Werbekampagnen macht. Das Ergebnis: Eine spürbare Entlastung der Personalabteilung und eine drastische Verkürzung der Time-to-Hire.
Personalengpässe in der Verkehrs- und Drucktechnik
Die Anforderungen an neue Mitarbeiter stiegen kontinuierlich, während qualifizierte Fachkräfte immer schwerer erreichbar wurden. Gleichzeitig lieferten bestehende Recruiting-Maßnahmen nicht die notwendige Reichweite und Planbarkeit für eine verlässliche Besetzung offener Stellen.
Wachstum blockiert
Der Mangel an erfahrenen Folierern und Digitaldruckern erschwerte eine verlässliche Planung und belastete die bestehenden Teams zusätzlich.
Fehlende Fachkräfte trotz zentraler Lage
Trotz der städtischen Lage war das Angebot an Fachkräften äußerst begrenzt. Oftmals hatten die Bewerber einfach nicht die notwendigen Qualifikationen oder wohnten zu weit weg.
Kompromisse vermeiden
Um die Qualität der Leistungen dauerhaft sicherzustellen, sollten offene Stellen nicht aus Zeitdruck besetzt werden. Gesucht wurden Mitarbeiter, die fachlich überzeugen und langfristig zum Unternehmen passen.
Die Recrutis Methode
Kein Bauchgefühl. Keine Streuung. Nur eine strukturierte, datengetriebene Methode – von der Analyse bis zur Einstellung.
Schluss mit dem bloßen Bauchgefühl. Wir berechnen den Erfolg individuell für Ihre Region auf Basis von 4,7 Mio. Lebensläufen und 37 Mio. Nutzerdaten. Sie erhalten somit eine mathematisch fundierte Prognose, noch bevor der erste Cent investiert wurde. Das bietet planbare Sicherheit statt teurer Experimente.
Wir machen Ihren Betrieb zum regionalen Platzhirsch. Während andere auf Bewerber warten, erreichen wir per KI die 85 % der Fachkräfte, die gerade latent wechselwillig sind. Wir besetzten das Feld auf allen Kanälen so massiv, dass kein Top-Kandidat in Ihrer Region an Ihnen vorbeikommt.
Standard-Anzeigen funktionieren heute nicht mehr, deshalb nutzen wir monatliche Daten von 20.000 Befragten, um die echten Wechselmotive Ihrer Zielgruppe zu triggern. Durch psychologische Hebel erzeugen wir so den „Will-ich-haben“-Effekt: Wir haben finden heraus, was die besten Mitarbeiter dort lieben, und dies mit den Wünschen der Kandidaten abzugleichen. Das Ergebnis ist eine Arbeitgebermarke, die so markant und „anders“ ist, dass Fachkräfte sich bewusst bei Ihnen bewerben wollen – nicht bei einer anonymen Agentur.
Basis des Erfolgs sind über 1.000.000 generierte Bewerber allein im Jahr 2025. Unsere KI führt für Ihr Unternehmen die telefonische Erstqualifizierung rund um die Uhr durch und prüft jeden Kandidaten sofort gegen die individuellen Mindestanforderungen wie Qualifikation und Erfahrung. Mit einer Erfolgsquote von 97 % sortiert das System unpassende Profile sofort aus. Das Leitungsteam verliert keine Zeit mehr mit ungeeigneten Kandidaten, sondern wählt nur noch aus den fachlich und persönlich passenden Top-10 % aus.
Das digitale Bewerber-Netzwerk läuft auf Autopilot. Alle Bewerberdaten gehören zu 100 % dem Betrieb. Das System erledigt Bestätigungen und wertschätzende Absagen vollautomatisch. Das Ergebnis: Einstellungen oft in nur 7 Tagen bei einem wöchentlichen Zeitaufwand von lediglich 15–30 Minuten.
Mit KI-Software zum garantierten Erfolg im Recruiting
Statt „Prinzip Hoffnung“ jetzt digitale Präzision: Die Georg Ebinger Gesellschaft m.b.H. besetzt Stellen heute datenbasiert und rechtssicher.
Häufig gestellte Fragen
Hier finden Sie klare Antworten zu unseren Leistungen und unserem Recruiting-System.
Wir sorgen nicht nur für Bewerbungen, sondern schaffen die Grundlage für eine nachhaltige Mitarbeitergewinnung. Mithilfe datenbasierter Prozesse erreichen wir auch Fachkräfte, die aktuell beschäftigt sind und über klassische Recruiting-Wege oft gar nicht angesprochen werden. So gewinnen Sie Zugang zu einem deutlich größeren Kandidatenmarkt und erhöhen die Wahrscheinlichkeit, die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Gleichzeitig entsteht ein qualifizierter Bewerberpool, auf den Sie bei zukünftigem Personalbedarf zurückgreifen können, statt jedes Mal wieder bei null zu beginnen. Mit jeder Kampagne steigern Sie zudem Ihre Sichtbarkeit als Arbeitgeber und bauen Schritt für Schritt eine starke Arbeitgebermarke in Ihrer Region auf.
Sie konzentrieren sich auf die Auswahl der richtigen Mitarbeiter – den Rest übernimmt unser System. Von der Vorqualifizierung über die Bewerberkommunikation bis hin zur ersten Auswahl werden zeitintensive Prozesse automatisiert. So investieren Sie Ihre Zeit ausschließlich in Gespräche mit den Kandidaten, die echtes Potenzial für Ihr Unternehmen mitbringen. Der durchschnittliche Aufwand liegt dabei bei lediglich 15 bis 30 Minuten pro Woche.
Unser System ist darauf ausgelegt, die richtigen Fachkräfte schnell und planbar zu erreichen. Durch datenbasierte Analysen und kontinuierliche Optimierung identifizieren wir die Kandidaten mit dem größten Potenzial für Ihr Unternehmen und sorgen dafür, dass Ihre Stellen dort sichtbar werden, wo die besten Fachkräfte tatsächlich erreicht werden. So gewinnen Sie schneller qualifizierte Bewerber und verschaffen sich einen Vorsprung gegenüber Unternehmen, die noch auf klassische Recruiting-Wege setzen.
Bereits eine einzige unbesetzte Stelle oder eine Fehlbesetzung kann Unternehmen deutlich mehr kosten, als eine professionelle Mitarbeitergewinnung. Deshalb schaffen wir vorab Klarheit: Wir analysieren das Fachkräftepotenzial Ihrer inRegion und prüfen, wie viele passende Kandidaten tatsächlich erreichbar sind. So wissen Sie bereits vor dem Start, ob genügend Potenzial vorhanden ist und ob sich die Investition für Ihr Unternehmen wirtschaftlich rechnet.
Unser System sorgt dafür, dass Sie nicht mehr zwischen unpassenden Bewerbungen auswählen müssen. Durch datenbasierte Vorqualifizierung und automatisierte Erstgespräche lernen Sie ausschließlich Kandidaten kennen, die zu Ihrem Unternehmen, Ihrer Stelle und Ihren Anforderungen passen. So stellen Sie sofort A-Mitarbeiter ein, statt offene Stellen mit Notlösungen zu besetzen.
Jetzt unverbindlich ein Angebot einholen
Erfahren Sie in einem kostenlosen 30-Minuten-Gespräch, wie viele Kandidaten in Ihrer Region auf Sie warten.
Gründer & Geschäftsführer
Erfolgsgeschichten aus der Praxis
Erleben Sie den Unterschied zwischen Recruiting-Zufall und messbarem Erfolg mit System.
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