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Verein der Freien Waldorfschule Halle/Saale e. V.: Acht neue Lehrkräfte
- Planbares Wachstum: Mehrere offene Fachbereiche konnten in einem strukturierten Prozess gebündelt besetzt werden. Damit wurde die Personalplanung für kommende Schuljahre deutlich planbarer.
- Gezielte Fachkräfteansprache: Statt über Standardanzeigen zu streuen, wurden die passenden Profile für jede Fachrichtung gezielt angesprochen. So kamen für unterschiedliche Fächer jeweils die richtigen Bewerbungen zusammen.
- Weniger Streuverlust: Die Recruiting-Investitionen konnten über mehrere offene Stellen hinweg gebündelt und effizient eingesetzt werden. Dadurch sank der Streuverlust gegenüber den bisherigen Einzelanzeigen deutlich.
8
Einstellungen
Ø 41 Tage
Tage bis zur Einstellung
Ø 8
Vorstellungsgespräche pro Monat
8 neue Lehrkräfte durch eine einzelne Anzeige
Durch parallele Ansprache mehrerer Zielgruppen ließen sich gleich mehrere Fachbereiche in einem Prozess besetzen. Und das bei voller Transparenz über jede einzelne Position.
Tag 01
Audit
Tag 12
Geeigneter Bewerber
Tag 25
Vorstellungsgespräch
Tag 41
Einstellung
Das Ergebnis der Zusammenarbeit
Bei mehreren offenen Fachbereichen zählt nicht nur eine einzelne Anzeige. Entscheidend ist, ob für jede Position die passenden Profile gefunden werden. Genau hier zeigte der strukturierte Prozess den Unterschied zur bisherigen Suche.
Bewerbungen
Ø 7 qualifizierte pro Monat
Qualität
94 % passgenaue Vorqualifizierung
Time to Hire
Ø 41 Tage
Spürbar günstiger
Werbebudget pro Einstellung: Ø 700 €
Deutliche Ersparnis im Branchenvergleich: Während der typische Cost per Hire bei über 3.478 € liegt, bietet Recrutis höhere Qualität zu geringeren Kosten.
„Die Suche nach Lehrkräften ist bei uns ein Dauerthema, und klassische Wege wie Stellenanzeigen blieben meist wirkungslos. Wir brauchten in kurzer Zeit gleich mehrere neue Kolleginnen und Kollegen für verschiedene Fächer. Mit Recrutis kamen die passenden Bewerbungen strukturiert und vorqualifiziert bei uns an. Der Aufwand für die Auswahl blieb für mich sehr gering. So konnten wir mehrere Stellen gleichzeitig besetzen, ohne den laufenden Schulbetrieb zu belasten. Das gibt uns jetzt auch einen Pool für künftige Nachbesetzungen."
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Über 400 Unternehmen vertrauen bereits auf unsere Methode. Vereinbaren Sie jetzt Ihren kostenlosen Beratungstermin und erfahren Sie, wie viele geeignete Kandidaten in Ihrer Region verfügbar sind.
Fachlehrer kaum über Standardkanäle zu finden
Der Verein der Freien Waldorfschule Halle/Saale ist Träger einer Schule mit Unterricht von der ersten bis zur zwölften Klasse. Für mehrere Fachbereiche blieb die Suche nach passenden Lehrkräften lange erfolglos.
Das Unternehmen
Der Verein betreibt eine Waldorfschule in Halle/Saale mit Unterricht nach der Waldorfpädagogik. Der Geschäftsführer verantwortet die operative Leitung und die Einstellung neuer Lehrkräfte. Für den Unterricht werden sowohl ausgebildete Klassenlehrer als auch Fachlehrer für einzelne Fächer gesucht.
Bisherige Suche
Die bisherige Anzeige auf Stepstone brachte kaum geeignete Bewerbungen. Der Fachkräftemangel bei Lehrkräften betrifft Waldorfschulen nach Marktanalysen besonders stark. Für mehrere offene Fachbereiche fehlten gleichzeitig passende Kandidaten.
Die Zielsetzung
Gesucht wurde ein Weg, mehrere Lehrkräfte für unterschiedliche Fächer gleichzeitig und mit geringem eigenen Aufwand zu finden. Zusätzlich sollte ein Bewerberpool für künftigen Bedarf entstehen. Das Ergebnis: acht Einstellungen und ein Pool von 19 weiteren geprüften Kandidaten.
Mehrere Fächer gleichzeitig besetzen ist schwer
Die Anforderungen unterschieden sich je nach Fachbereich, von Klassenlehrern bis zu Fachlehrern für einzelne Unterrichtsfächer. Über die bisherigen Kanäle kamen für keinen der Bereiche genug passende Bewerbungen.
Wachstum blockiert
Offene Stellen in mehreren Fachbereichen bedeuteten zusätzliche Belastung für das bestehende Kollegium. Ohne Verstärkung ließ sich der Unterricht in einigen Fächern nur eingeschränkt sicherstellen.
Fachkräftemangel trotz zentraler Lage
Halle/Saale liegt zentral in Sachsen-Anhalt und ist über Autobahn und Bahn gut angebunden. Trotzdem blieb das Angebot an Lehrkräften mit Erfahrung in der Waldorfpädagogik gering. Viele Bewerbungen passten fachlich, aber nicht zum pädagogischen Konzept der Schule.
Kompromisse vermeiden
Die Stellen sollten nicht mit fachlich oder pädagogisch unpassenden Personen besetzt werden. Gesucht wurden Lehrkräfte, die sich mit der Waldorfpädagogik identifizieren und langfristig ins Kollegium passen.
Die Recrutis Methode
Kein Bauchgefühl. Keine Streuung. Nur eine strukturierte, datengetriebene Methode – von der Analyse bis zur Einstellung.
Schluss mit dem bloßen Bauchgefühl. Wir berechnen den Erfolg individuell für Ihre Region auf Basis von 4,7 Mio. Lebensläufen und 37 Mio. Nutzerdaten. Sie erhalten somit eine mathematisch fundierte Prognose, noch bevor der erste Cent investiert wurde. Das bietet planbare Sicherheit statt teurer Experimente.
Wir machen Ihren Betrieb zum regionalen Platzhirsch. Während andere auf Bewerber warten, erreichen wir per KI die 85 % der Fachkräfte, die gerade latent wechselwillig sind. Wir besetzten das Feld auf allen Kanälen so massiv, dass kein Top-Kandidat in Ihrer Region an Ihnen vorbeikommt.
Standard-Anzeigen funktionieren heute nicht mehr, deshalb nutzen wir monatliche Daten von 20.000 Befragten, um die echten Wechselmotive Ihrer Zielgruppe zu triggern. Durch psychologische Hebel erzeugen wir so den „Will-ich-haben“-Effekt: Wir haben finden heraus, was die besten Mitarbeiter dort lieben, und dies mit den Wünschen der Kandidaten abzugleichen. Das Ergebnis ist eine Arbeitgebermarke, die so markant und „anders“ ist, dass Fachkräfte sich bewusst bei Ihnen bewerben wollen – nicht bei einer anonymen Agentur.
Basis des Erfolgs sind über 1.000.000 generierte Bewerber allein im Jahr 2025. Unsere KI führt für Ihr Unternehmen die telefonische Erstqualifizierung rund um die Uhr durch und prüft jeden Kandidaten sofort gegen die individuellen Mindestanforderungen wie Qualifikation und Erfahrung. Mit einer Erfolgsquote von 97 % sortiert das System unpassende Profile sofort aus. Das Leitungsteam verliert keine Zeit mehr mit ungeeigneten Kandidaten, sondern wählt nur noch aus den fachlich und persönlich passenden Top-10 % aus.
Das digitale Bewerber-Netzwerk läuft auf Autopilot. Alle Bewerberdaten gehören zu 100 % dem Betrieb. Das System erledigt Bestätigungen und wertschätzende Absagen vollautomatisch. Das Ergebnis: Einstellungen oft in nur 7 Tagen bei einem wöchentlichen Zeitaufwand von lediglich 15–30 Minuten.
Mit KI-Software zum garantierten Erfolg im Recruiting
Statt „Prinzip Hoffnung“ jetzt digitale Präzision: Verein der Freien Waldorfschule Halle/Saale e. V. besetzt Stellen heute datenbasiert und rechtssicher.
Häufig gestellte Fragen
Hier finden Sie klare Antworten zu unseren Leistungen und unserem Recruiting-System.
Wir sorgen nicht nur für Bewerbungen, sondern schaffen die Grundlage für eine nachhaltige Mitarbeitergewinnung. Mithilfe datenbasierter Prozesse erreichen wir auch Fachkräfte, die aktuell beschäftigt sind und über klassische Recruiting-Wege oft gar nicht angesprochen werden. So gewinnen Sie Zugang zu einem deutlich größeren Kandidatenmarkt und erhöhen die Wahrscheinlichkeit, die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Gleichzeitig entsteht ein qualifizierter Bewerberpool, auf den Sie bei zukünftigem Personalbedarf zurückgreifen können, statt jedes Mal wieder bei null zu beginnen. Mit jeder Kampagne steigern Sie zudem Ihre Sichtbarkeit als Arbeitgeber und bauen Schritt für Schritt eine starke Arbeitgebermarke in Ihrer Region auf.
Sie konzentrieren sich auf die Auswahl der richtigen Mitarbeiter – den Rest übernimmt unser System. Von der Vorqualifizierung über die Bewerberkommunikation bis hin zur ersten Auswahl werden zeitintensive Prozesse automatisiert. So investieren Sie Ihre Zeit ausschließlich in Gespräche mit den Kandidaten, die echtes Potenzial für Ihr Unternehmen mitbringen. Der durchschnittliche Aufwand liegt dabei bei lediglich 15 bis 30 Minuten pro Woche.
Unser System ist darauf ausgelegt, die richtigen Fachkräfte schnell und planbar zu erreichen. Durch datenbasierte Analysen und kontinuierliche Optimierung identifizieren wir die Kandidaten mit dem größten Potenzial für Ihr Unternehmen und sorgen dafür, dass Ihre Stellen dort sichtbar werden, wo die besten Fachkräfte tatsächlich erreicht werden. So gewinnen Sie schneller qualifizierte Bewerber und verschaffen sich einen Vorsprung gegenüber Unternehmen, die noch auf klassische Recruiting-Wege setzen.
Bereits eine einzige unbesetzte Stelle oder eine Fehlbesetzung kann Unternehmen deutlich mehr kosten, als eine professionelle Mitarbeitergewinnung. Deshalb schaffen wir vorab Klarheit: Wir analysieren das Fachkräftepotenzial Ihrer inRegion und prüfen, wie viele passende Kandidaten tatsächlich erreichbar sind. So wissen Sie bereits vor dem Start, ob genügend Potenzial vorhanden ist und ob sich die Investition für Ihr Unternehmen wirtschaftlich rechnet.
Unser System sorgt dafür, dass Sie nicht mehr zwischen unpassenden Bewerbungen auswählen müssen. Durch datenbasierte Vorqualifizierung und automatisierte Erstgespräche lernen Sie ausschließlich Kandidaten kennen, die zu Ihrem Unternehmen, Ihrer Stelle und Ihren Anforderungen passen. So stellen Sie sofort A-Mitarbeiter ein, statt offene Stellen mit Notlösungen zu besetzen.
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Gründer & Geschäftsführer
Erfolgsgeschichten aus der Praxis
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