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Königskinder Immobilien GmbH: Drei passende Makler für planbares Wachstum
- Planbares Wachstum: Statt jede Stelle einzeln zu besetzen, kamen mehrere Makler über einen einzigen strukturierten Prozess ins Team. Das Unternehmen kann neue Gebiete erschließen, ohne bei jeder Einstellung von vorn zu beginnen.
- Gezielte Fachkräfteansprache: Die Kampagne richtete sich an Menschen mit Verkaufswillen und Eigeninitiative. Ein bestimmter Ausbildungsweg war dafür keine Voraussetzung. So wurden auch Profile erreicht, die über klassische Stellenanzeigen nicht auffallen.
- Weniger Streuverlust: Die automatisierte Vorqualifizierung filterte unpassende Bewerbungen früh heraus. Bei der Personalleitung kamen nur Kandidaten an, die zu Anforderungen und Kultur passten.
3
Einstellungen
Ø 31
Tage bis zur Einstellung
Ø 5
Vorstellungsgespräche pro Monat
Vom Markt-Audit zur Einstellung in vier Wochen
Datenbasierte Marktanalyse und automatisierte Vorqualifizierung machen auch mehrere Besetzungen gleichzeitig planbar. Und das ohne Abstriche bei der Qualität.
Tag 01
Markt-Audit
Tag 07
Geeigneter Bewerber
Tag 16
Vorstellungsgespräch
Tag 31
Einstellung
Das Ergebnis der Zusammenarbeit
Bei Immobilienmaklern entscheidet nicht der Lebenslauf allein. Entscheidend ist, ob Verkaufswille und Selbstorganisation erkennbar werden. Genau hier machte die strukturierte Vorqualifizierung den messbaren Unterschied.
Bewerbungen
Ø 7 qualifizierte pro Monat
Qualität
96 % passgenaue Vorqualifizierung
Time to Hire
Ø 31 Tage
Spürbar günstiger
Werbebudget pro Einstellung: Ø 2.000 €
Deutliche Ersparnis im Branchenvergleich: Während der typische Cost per Hire bei über 3.478 € liegt, bietet Recrutis höhere Qualität zu geringeren Kosten.
„Wir wollten mehrere Makler gleichzeitig einstellen. Bei uns zählt nicht der Abschluss auf dem Papier, sondern der Wille zu verkaufen. Genau das sieht man einer Bewerbung selten an. Mit Recrutis kamen vorqualifizierte Kandidaten, die wirklich zu uns passen. Ich mache die Personalarbeit neben meinem eigenen Maklergeschäft. Die Vorqualifizierung hat mir sehr viel Arbeit abgenommen."
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Bereit, Ihren Recruiting-Engpass zu beenden?
Über 400 Unternehmen vertrauen bereits auf unsere Methode. Vereinbaren Sie jetzt Ihren kostenlosen Beratungstermin und erfahren Sie, wie viele geeignete Kandidaten in Ihrer Region verfügbar sind.
Verkaufstalent zeigt sich nicht im Lebenslauf
Die Königskinder Immobilien GmbH wollte mit mehreren neuen Maklern gleichzeitig wachsen. Die Personalarbeit lief dabei neben dem laufenden Tagesgeschäft.
Das Unternehmen
Königskinder Immobilien vermittelt Wohnimmobilien in Stuttgart und der Region. Das Unternehmen arbeitet ausschließlich mit Endkunden. Die Makler betreuen ihre Kunden eigenständig vom ersten Kontakt bis zum Notartermin.
Bisherige Suche
Frühere Wege brachten zwar Bewerbungen, darunter aber viele ohne passendes Profil. Die Sichtung kostete die Personalleitung viel Zeit neben dem eigenen Maklergeschäft. Für mehrere Stellen gleichzeitig war das nicht tragbar.
Die Zielsetzung
Gesucht wurde ein Weg, vier bis fünf Makler planbar und in der richtigen Qualität einzustellen. Nicht die Menge der Bewerbungen sollte zählen, sondern ihre Passung. Das Ergebnis: drei Einstellungen innerhalb der ersten vier Kampagnenmonate.
Verkaufsstarke Makler sind schwer zu erkennen
Die Anforderungen waren bewusst offen, ohne festen Ausbildungsweg und ohne Mindestzahl an Berufsjahren. Entscheidend waren Verkaufswille, Eigeninitiative, Selbstorganisation, Führerschein und gute Deutschkenntnisse.
Wachstum blockiert
Das Unternehmen will wachsen und neue Gebiete erschließen. Ohne zusätzliche Makler fehlt dafür die Kapazität. Jede offene Stelle bedeutet weniger betreute Kunden und weniger Abschlüsse.
Fachkräftemangel trotz zentraler Lage
Der Firmensitz liegt an der Königstraße in der Stuttgarter Innenstadt und ist aus der ganzen Region gut erreichbar. Trotzdem sind engagierte Makler mit echtem Verkaufswillen rar. Viele Bewerbungen zeigen Interesse, aber keine Bereitschaft, eigenverantwortlich Ziele zu erreichen.
Kompromisse vermeiden
Die Stellen sollten nicht mit halbherzigem Engagement besetzt werden. Makler sind viel allein unterwegs und tragen die Kundenbeziehung selbst. Gesucht wurden Menschen, die Abschlüsse erzielen wollen und trotzdem ins Team passen.
Die Recrutis Methode
Kein Bauchgefühl. Keine Streuung. Nur eine strukturierte, datengetriebene Methode – von der Analyse bis zur Einstellung.
Schluss mit dem bloßen Bauchgefühl. Wir berechnen den Erfolg individuell für Ihre Region auf Basis von 4,7 Mio. Lebensläufen und 37 Mio. Nutzerdaten. Sie erhalten somit eine mathematisch fundierte Prognose, noch bevor der erste Cent investiert wurde. Das bietet planbare Sicherheit statt teurer Experimente.
Diesen Schritt bieten wir jedem Unternehmen vorab als kostenlose Marktanalyse an.
Wir machen Ihren Betrieb zum regionalen Platzhirsch. Während andere auf Bewerber warten, erreichen wir per KI die 85 % der Fachkräfte, die gerade latent wechselwillig sind. Wir besetzten das Feld auf allen Kanälen so massiv, dass kein Top-Kandidat in Ihrer Region an Ihnen vorbeikommt.
Wie diese Mehrkanal-Ansprache funktioniert, zeigen wir unter Social Recruiting.
Standard-Anzeigen funktionieren heute nicht mehr, deshalb nutzen wir monatliche Daten von 20.000 Befragten, um die echten Wechselmotive Ihrer Zielgruppe zu triggern. Durch psychologische Hebel erzeugen wir so den „Will-ich-haben“-Effekt: Wir haben finden heraus, was die besten Mitarbeiter dort lieben, und dies mit den Wünschen der Kandidaten abzugleichen. Das Ergebnis ist eine Arbeitgebermarke, die so markant und „anders“ ist, dass Fachkräfte sich bewusst bei Ihnen bewerben wollen – nicht bei einer anonymen Agentur.
Basis des Erfolgs sind über 1.000.000 generierte Bewerber allein im Jahr 2025. Unsere KI führt für Ihr Unternehmen die telefonische Erstqualifizierung rund um die Uhr durch und prüft jeden Kandidaten sofort gegen die individuellen Mindestanforderungen wie Qualifikation und Erfahrung. Mit einer Erfolgsquote von 97 % sortiert das System unpassende Profile sofort aus. Das Leitungsteam verliert keine Zeit mehr mit ungeeigneten Kandidaten, sondern wählt nur noch aus den fachlich und persönlich passenden Top-10 % aus.
Messbar, vorqualifiziert, steuerbar: So arbeitet unser Performance Recruiting.
Das digitale Bewerber-Netzwerk läuft auf Autopilot. Alle Bewerberdaten gehören zu 100 % dem Betrieb. Das System erledigt Bestätigungen und wertschätzende Absagen vollautomatisch. Das Ergebnis: Einstellungen oft in nur 7 Tagen bei einem wöchentlichen Zeitaufwand von lediglich 15–30 Minuten.
Die Cloud ist fester Bestandteil jedes Recruiting-Prozesses mit Recrutis, auch in der Personalvermittlung.
Mit KI-Software zum garantierten Erfolg im Recruiting
Statt „Prinzip Hoffnung“ jetzt digitale Präzision: Königskinder Immobilien GmbH besetzt Stellen heute datenbasiert und rechtssicher.
Häufig gestellte Fragen
Hier finden Sie klare Antworten zu unseren Leistungen und unserem Recruiting-System.
Wir sorgen nicht nur für Bewerbungen, sondern schaffen die Grundlage für eine nachhaltige Mitarbeitergewinnung. Mithilfe datenbasierter Prozesse erreichen wir auch Fachkräfte, die aktuell beschäftigt sind und über klassische Recruiting-Wege oft gar nicht angesprochen werden. So gewinnen Sie Zugang zu einem deutlich größeren Kandidatenmarkt und erhöhen die Wahrscheinlichkeit, die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Gleichzeitig entsteht ein qualifizierter Bewerberpool, auf den Sie bei zukünftigem Personalbedarf zurückgreifen können, statt jedes Mal wieder bei null zu beginnen. Mit jeder Kampagne steigern Sie zudem Ihre Sichtbarkeit als Arbeitgeber und bauen Schritt für Schritt eine starke Arbeitgebermarke in Ihrer Region auf.
Sie konzentrieren sich auf die Auswahl der richtigen Mitarbeiter – den Rest übernimmt unser System. Von der Vorqualifizierung über die Bewerberkommunikation bis hin zur ersten Auswahl werden zeitintensive Prozesse automatisiert. So investieren Sie Ihre Zeit ausschließlich in Gespräche mit den Kandidaten, die echtes Potenzial für Ihr Unternehmen mitbringen. Der durchschnittliche Aufwand liegt dabei bei lediglich 15 bis 30 Minuten pro Woche.
Unser System ist darauf ausgelegt, die richtigen Fachkräfte schnell und planbar zu erreichen. Durch datenbasierte Analysen und kontinuierliche Optimierung identifizieren wir die Kandidaten mit dem größten Potenzial für Ihr Unternehmen und sorgen dafür, dass Ihre Stellen dort sichtbar werden, wo die besten Fachkräfte tatsächlich erreicht werden. So gewinnen Sie schneller qualifizierte Bewerber und verschaffen sich einen Vorsprung gegenüber Unternehmen, die noch auf klassische Recruiting-Wege setzen.
Bereits eine einzige unbesetzte Stelle oder eine Fehlbesetzung kann Unternehmen deutlich mehr kosten, als eine professionelle Mitarbeitergewinnung. Deshalb schaffen wir vorab Klarheit: Wir analysieren das Fachkräftepotenzial Ihrer inRegion und prüfen, wie viele passende Kandidaten tatsächlich erreichbar sind. So wissen Sie bereits vor dem Start, ob genügend Potenzial vorhanden ist und ob sich die Investition für Ihr Unternehmen wirtschaftlich rechnet.
Unser System sorgt dafür, dass Sie nicht mehr zwischen unpassenden Bewerbungen auswählen müssen. Durch datenbasierte Vorqualifizierung und automatisierte Erstgespräche lernen Sie ausschließlich Kandidaten kennen, die zu Ihrem Unternehmen, Ihrer Stelle und Ihren Anforderungen passen. So stellen Sie sofort A-Mitarbeiter ein, statt offene Stellen mit Notlösungen zu besetzen.
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Gründer & Geschäftsführer
Erfolgsgeschichten aus der Praxis
Erleben Sie den Unterschied zwischen Recruiting-Zufall und messbarem Erfolg mit System.
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