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ADG Seniorenservice GmbH: Recruiting mit System
- Planbare Mitarbeitergewinnung: Um das Risiko zufälliger Rückläufe komplett auszuschließen, sorgt das System durch datenbasierte Kampagnen für einen kontinuierlichen Bewerberfluss und macht den personellen Zuwachs dadurch endlich verlässlich kalkulierbar.
- Weniger Kompromisse: Das Unternehmen beendet die Notbesetzungen, bei denen aus reinem Zeitdruck unpassende Bewerber eingestellt wurden und das bestehende Team die Fehler ausbaden musste.
- Sicherung der Auftragslage: Die schnelle und verlässliche Besetzung offener Stellen sorgt dafür, dass bestehende Aufträge pünktlich abgewickelt und neue Projekte ohne personelle Engpässe lukrativ angenommen werden können.
25
Einstellungen
Ø 27
Tage bis zur Einstellung
Ø 13
Vorstellungsgespräche pro Monat
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Präzise Einstellungen für nachhaltiges Wachstum
Aus einem Personal-Engpass wird ein planbarer Prozess, der Top-Kandidaten kontinuierlich erreicht und die Verantwortlichen entlastet.
Tag 01
Markt-Audit
Tag 08
Geeigneter Bewerber
Tag 13
Vorstellungsgespräch
Tag 27
Einstellung
So funktioniert planbare Mitarbeitergewinnung
Statt unqualifizierter Bewerbungen, die wertvolle Zeit im Personalteam verschlingen, entsteht eine planbare, kontinuierlich gefüllte Pipeline mit Kandidaten, die sowohl fachlich als auch menschlich perfekt zur Stelle und zum Unternehmen passen.
Bewerbungen
Ø 16 qualifizierte pro Monat
Qualität
97 % passgenaue Vorqualifizierung
Time to Hire
Ø 27 Tage
Spürbar günstiger
Werbebudget pro Einstellung: Ø 815 €
Deutliche Ersparnis im Branchenvergleich mit Recrutis: Während der typische Cost per Hire bei über 3.478 € liegt, bietet Recrutis höhere Qualität zu geringeren Kosten.
„Unser Ziel war es, intern wieder maximale Planbarkeit herzustellen. Wenn Schlüsselpositionen unbesetzt bleiben, leiden darunter die operative Qualität und die Leistungsfähigkeit des gesamten Teams. Durch die strukturierte Vorgehensweise und die automatisierten Prozesse von Recrutis kam schrittweise wieder die nötige Stabilität in den Betrieb, sodass wir uns endlich wieder uneingeschränkt auf unser Kerngeschäft fokussieren konnten.“
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Bereit, Ihren Recruiting-Engpass zu beenden?
Über 400 Unternehmen vertrauen bereits auf unsere Methode. Vereinbaren Sie jetzt Ihren kostenlosen Beratungstermin und erfahren Sie, wie viele geeignete Kandidaten in Ihrer Region verfügbar sind.
Marktführerschaft durch Personalmangel bedroht
Mit zunehmendem Wachstum stieg auch der Druck, personelle Engpässe dauerhaft und verlässlich zu lösen.
Das Unternehmen
Die Nachfrage nach den Leistungen von der ADG Seniorenservice GmbH war enorm, doch der akute Mangel an qualifizierten Pflegefachkräften entwickelte sich im Alltag zu einer spürbaren Bremse für das weitere Wachstum.
Bisherige Suche
Lange setzte das Unternehmen auf klassische Wege, doch das Ergebnis war ernüchternd: Nur etwa eine Bewerbung pro Monat. Es fehlte die Planbarkeit, unqualifizierte Rückläufe fraßen Zeit und Geld ohne passende Fachkräfte zu liefern.
Die Zielsetzung
Gesucht wurde eine Methode für planbare Recruiting-Erfolge, die Schluss mit teuren und wirkungslosen Werbekampagnen macht. Das Ergebnis: Eine spürbare Entlastung der Personalabteilung und eine drastische Verkürzung der Time-to-Hire.
Herausforderungen bei der Mitarbeitergewinnung
Gesucht wurden qualifizierte Mitarbeiter, die fachlich und menschlich zum Unternehmen passen. Doch der zunehmende Fachkräftemangel und ausbleibende Bewerbungen erschwerten die Besetzung offener Stellen.
Wachstum blockiert
Der Mangel an erfahrenen Pflegefachkräften und Pflegedienstleitern erschwerte eine verlässliche Planung und belastete bestehende Teams zusätzlich.
Fachkräftemangel trotz Top-Einzugsgebiet
Trotz der attraktiven Lage war das Angebot an Fachkräften äußerst begrenzt. Oftmals hatten die Bewerber einfach nicht die notwendigen Qualifikationen oder wohnten zu weit weg.
Kompromisse vermeiden
Um die Qualität der Leistungen dauerhaft sicherzustellen, sollten offene Stellen nicht aus Zeitdruck besetzt werden. Gesucht wurden Mitarbeiter, die fachlich überzeugen und langfristig zum Unternehmen passen.
Die Recrutis Methode
Kein Bauchgefühl. Keine Streuung. Nur eine strukturierte, datengetriebene Methode – von der Analyse bis zur Einstellung.
Schluss mit dem bloßen Bauchgefühl. Wir berechnen den Erfolg individuell für Ihre Region auf Basis von 4,7 Mio. Lebensläufen und 37 Mio. Nutzerdaten. Sie erhalten somit eine mathematisch fundierte Prognose, noch bevor der erste Cent investiert wurde. Das bietet planbare Sicherheit statt teurer Experimente.
Wir machen Ihren Betrieb zum regionalen Platzhirsch. Während andere auf Bewerber warten, erreichen wir per KI die 85 % der Fachkräfte, die gerade latent wechselwillig sind. Wir besetzten das Feld auf allen Kanälen so massiv, dass kein Top-Kandidat in Ihrer Region an Ihnen vorbeikommt.
Standard-Anzeigen funktionieren heute nicht mehr, deshalb nutzen wir monatliche Daten von 20.000 Befragten, um die echten Wechselmotive Ihrer Zielgruppe zu triggern. Durch psychologische Hebel erzeugen wir so den „Will-ich-haben“-Effekt: Wir haben finden heraus, was die besten Mitarbeiter dort lieben, und dies mit den Wünschen der Kandidaten abzugleichen. Das Ergebnis ist eine Arbeitgebermarke, die so markant und „anders“ ist, dass Fachkräfte sich bewusst bei Ihnen bewerben wollen – nicht bei einer anonymen Agentur.
Basis des Erfolgs sind über 1.000.000 generierte Bewerber allein im Jahr 2025. Unsere KI führt für Ihr Unternehmen die telefonische Erstqualifizierung rund um die Uhr durch und prüft jeden Kandidaten sofort gegen die individuellen Mindestanforderungen wie Qualifikation und Erfahrung. Mit einer Erfolgsquote von 97 % sortiert das System unpassende Profile sofort aus. Das Leitungsteam verliert keine Zeit mehr mit ungeeigneten Kandidaten, sondern wählt nur noch aus den fachlich und persönlich passenden Top-10 % aus.
Ihr digitaler Bewerberpool auf Autopilot. Alle Bewerber gehören zu 100 % Ihnen. Das System erledigt Absagen und Bestätigungen von selbst. Ergebnis: Einstellung oft in nur 7 Tagen bei einem Zeitaufwand von lediglich 15–30 Minuten pro Woche. Maximales Ergebnis bei minimalem Aufwand.
Mit KI-Software zum garantierten Erfolg im Recruiting
Statt „Prinzip Hoffnung“ jetzt digitale Präzision: Die ADG Seniorenservice GmbH besetzt Stellen heute datenbasiert und rechtssicher.
Häufig gestellte Fragen
Hier finden Sie klare Antworten zu unseren Leistungen und unserem Recruiting-System.
Wir sorgen nicht nur für Bewerbungen, sondern schaffen die Grundlage für eine nachhaltige Mitarbeitergewinnung. Mithilfe datenbasierter Prozesse erreichen wir auch Fachkräfte, die aktuell beschäftigt sind und über klassische Recruiting-Wege oft gar nicht angesprochen werden. So gewinnen Sie Zugang zu einem deutlich größeren Kandidatenmarkt und erhöhen die Wahrscheinlichkeit, die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Gleichzeitig entsteht ein qualifizierter Bewerberpool, auf den Sie bei zukünftigem Personalbedarf zurückgreifen können, statt jedes Mal wieder bei null zu beginnen. Mit jeder Kampagne steigern Sie zudem Ihre Sichtbarkeit als Arbeitgeber und bauen Schritt für Schritt eine starke Arbeitgebermarke in Ihrer Region auf.
Sie konzentrieren sich auf die Auswahl der richtigen Mitarbeiter – den Rest übernimmt unser System. Von der Vorqualifizierung über die Bewerberkommunikation bis hin zur ersten Auswahl werden zeitintensive Prozesse automatisiert. So investieren Sie Ihre Zeit ausschließlich in Gespräche mit den Kandidaten, die echtes Potenzial für Ihr Unternehmen mitbringen. Der durchschnittliche Aufwand liegt dabei bei lediglich 15 bis 30 Minuten pro Woche.
Unser System ist darauf ausgelegt, die richtigen Fachkräfte schnell und planbar zu erreichen. Durch datenbasierte Analysen und kontinuierliche Optimierung identifizieren wir die Kandidaten mit dem größten Potenzial für Ihr Unternehmen und sorgen dafür, dass Ihre Stellen dort sichtbar werden, wo die besten Fachkräfte tatsächlich erreicht werden. So gewinnen Sie schneller qualifizierte Bewerber und verschaffen sich einen Vorsprung gegenüber Unternehmen, die noch auf klassische Recruiting-Wege setzen.
Bereits eine einzige unbesetzte Stelle oder eine Fehlbesetzung kann Unternehmen deutlich mehr kosten, als eine professionelle Mitarbeitergewinnung. Deshalb schaffen wir vorab Klarheit: Wir analysieren das Fachkräftepotenzial Ihrer inRegion und prüfen, wie viele passende Kandidaten tatsächlich erreichbar sind. So wissen Sie bereits vor dem Start, ob genügend Potenzial vorhanden ist und ob sich die Investition für Ihr Unternehmen wirtschaftlich rechnet.
Unser System sorgt dafür, dass Sie nicht mehr zwischen unpassenden Bewerbungen auswählen müssen. Durch datenbasierte Vorqualifizierung und automatisierte Erstgespräche lernen Sie ausschließlich Kandidaten kennen, die zu Ihrem Unternehmen, Ihrer Stelle und Ihren Anforderungen passen. So stellen Sie sofort A-Mitarbeiter ein, statt offene Stellen mit Notlösungen zu besetzen.
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Erfahren Sie in einem kostenlosen 30-Minuten-Gespräch, wie viele Kandidaten in Ihrer Region auf Sie warten.
Gründer & Geschäftsführer
Erfolgsgeschichten aus der Praxis
Erleben Sie den Unterschied zwischen Recruiting-Zufall und messbarem Erfolg mit System.
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