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Haberl Electronic: Partnerschaft mit kontinuierlicher A-Mitarbeiter-Einstellung
- Qualitative Personalauswahl: Um teures Mittelmaß im Betrieb dauerhaft zu vermeiden, spricht das System gezielt wechselbereite Fachkräfte an und filtert im Vorfeld verlässlich nur die leistungsstärksten Talente der Region heraus.
- Mehr Wachstumsspielraum: Das Unternehmen blockiert sein Tagesgeschäft nicht mehr durch offene Stellen und schafft Raum für neue Projekte.
- Schnelle Reaktion: Durch den gezielten Einsatz der Recrutis-Software werden eingehende Bewerbungen unmittelbar verarbeitet, vorqualifiziert und auf direktem Weg durch den gesamten Auswahlprozess geführt.
> 10
Einstellungen
Ø 28
Tage bis zur Einstellung
Ø 5
Vorstellungsgespräche pro Monat
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Planbarer Personal-Erfolg statt Recruiting-Lotto.
Dank KI-Software, Marktanalyse und psychologischer Ansprache entsteht ein klarer Prozess, der die Bewerberauswahl nicht dem Zufall überlässt.
Tag 01
Markt-Audit
Tag 07
Geeignete Bewerber
Tag 12
Vorstellungsgespräch
Tag 28
Einstellung
Der gemeinsame Erfolg in Zahlen
Wachstum ist auch trotz extremen Wettbewerbs möglich. Das Recrutis KI-Ampelsystem sorgt dafür, dass Sie nur noch die Besten statt der Erstbesten einstellen. Für volle Qualitätskontrolle und echte Ergebnisse.
Bewerbungen
Ø 6 qualifizierte pro Monat
Qualität
97 % passgenaue Vorqualifizierung
Time to Hire
Ø 28 Tage
Spürbar günstiger
Werbebudget pro Einstellung: Ø 765 €
Kostenersparnis im Vergleich: Mehr Qualität für weniger Geld gegenüber dem typischen Cost per Hire von über 3.478 €.
„Bei uns ging es nie darum, eine möglichst große Masse an Bewerbungen zu generieren. Unser Ziel war es, gezielt Fachkräfte zu finden, die fachlich wie persönlich exakt in unser Team passen und langfristig im Unternehmen bleiben. Genau diese Einstellungsqualität ist am Ende der Beweis, dass das System von Recrutis unserer früheren Personalsuche deutlich überlegen ist.“
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Bereit, Ihren Recruiting-Engpass zu beenden?
Über 400 Unternehmen vertrauen bereits auf unsere Methode. Vereinbaren Sie jetzt Ihren kostenlosen Beratungstermin und erfahren Sie, wie viele geeignete Kandidaten in Ihrer Region verfügbar sind.
Wenn Personalsuche nebenbei nicht mehr läuft
Trotz einer hervorragenden Marktposition entwickelte sich die Gewinnung qualifizierter Fachkräfte zu einer ernsten Barriere für die operative Skalierung und die langfristige Planungssicherheit des gesamten Unternehmens.
Das Unternehmen
Die Haberl Electronic GmbH & Co. KG steht für höchste Qualität in der Automobil- und Fahrzeugbauindustrie, doch trotz dieser starken Marktposition wurde die verlässliche Gewinnung passender Fachkräfte zu einer spürbaren Herausforderung für den Betrieb.
Bisherige Suche
Lange setzte man auf klassische Wege, doch das Ergebnis war ernüchternd: Nur etwa eine Bewerbung pro Monat. Es fehlte die Planbarkeit; unqualifizierte Rückläufe fraßen Zeit und Geld ohne passende Fachkräfte zu liefern.
Die Zielsetzung
Gesucht wurde eine Methode für planbare Recruiting-Erfolge, die Schluss mit teuren und wirkungslosen Werbekampagnen macht. Das Ergebnis: Eine spürbare Entlastung der Personalabteilung und eine drastische Verkürzung der Time-to-Hire.
Herausforderungen im Sonderfahrzeugbau
Die Anforderungen an neue Mitarbeiter waren hoch, während qualifizierte Fachkräfte immer schwerer erreichbar wurden. Gleichzeitig blieben die Ergebnisse bisheriger Recruiting-Maßnahmen hinter den Erwartungen zurück.
Wachstum blockiert
Trotz vorhandener Aufträge konnten Projekte nicht optimal bearbeitet werden, da qualifizierte Monteure und Techniker im Fahrzeugbau fehlten.
Erschwerte Fachkräftegewinnung im ländlichen Raum
Aufgrund der ländlichen Lage war das Angebot an Fachkräften äußerst begrenzt. Oftmals hatten die Bewerber einfach nicht die notwendigen Qualifikationen oder wohnten zu weit weg.
Kompromisse vermeiden
Um die Qualität zu halten, darf man sich nicht mit unzuverlässigem Mittelmaß zufrieden geben, nur um „Löcher zu stopfen“.
Die Recrutis Methode
Kein Bauchgefühl. Keine Streuung. Nur eine strukturierte, datengetriebene Methode – von der Analyse bis zur Einstellung.
Schluss mit dem bloßen Bauchgefühl. Wir berechnen den Erfolg für die Region Dresden auf Basis von 4,7 Mio. Lebensläufen und 37 Mio. Nutzerdaten. Der Dachdecker-Meisterbetrieb Dittrich erhielt so eine mathematisch fundierte Prognose, noch bevor der erste Cent investiert wurde. Das bietet planbare Sicherheit statt teurer Experimente.
Wir machten den Meisterbetrieb zum regionalen Platzhirsch. Während andere auf Bewerber warten, erreichen wir per KI die 85 % der Fachkräfte, die gerade latent wechselwillig sind. Wir besetzten das Feld auf allen Kanälen so massiv, dass kein Top-Kandidat in Sachsen am Namen Dittrich vorbeikam.
Standard-Anzeigen funktionieren heute nicht mehr, deshalb nutzen wir monatliche Daten von 20.000 Befragten, um die echten Wechselmotive Ihrer Zielgruppe zu triggern. Für den Dachdecker-Meisterbetrieb Dittrich haben wir so den „Will-ich-haben“-Effekt erzeugt: Wir haben herausgefunden, was die besten Mitarbeiter dort lieben, und dies mit den Wünschen der Kandidaten abgeglichen. Das Ergebnis ist eine Arbeitgebermarke, die so markant und „anders“ ist, dass Fachkräfte sich bewusst bei Ihnen bewerben wollen – nicht bei einer anonymen Agentur
Basis des Erfolgs sind über 1.000.000 generierte Bewerber allein im Jahr 2025. Unsere KI führt für den Dachdecker-Meisterbetrieb Dittrich die telefonische Erstqualifizierung rund um die Uhr durch und prüft jeden Kandidaten sofort gegen die individuellen Mindestanforderungen wie Qualifikation und Erfahrung. Mit einer Erfolgsquote von 97 % sortiert das System unpassende Profile sofort aus. Das Leitungsteam verliert keine Zeit mehr mit ungeeigneten Kandidaten, sondern wählt nur noch aus den fachlich und persönlich passenden Top-10 % aus.
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Ihre Recruiting Abteilung – Mit KI-Software für garantierten
Statt „Prinzip Hoffnung“ jetzt digitale Präzision: Die Haberl Electronic GmbH & Co. KG besetzt Stellen heute datenbasiert und rechtssicher.
Häufig gestellte Fragen
Hier finden Sie klare Antworten zu unseren Leistungen und unserem Recruiting-System.
Der Hauptunterschied ist: Wir bauen Ihnen eine eigene Abteilung, die Ihnen gehört. Jobbörsen warten nur darauf, dass mal einer sucht. Personalvermittler oder Zeitarbeiter sind oft deutlich teurer pro Arbeitskraft und nicht so nachhaltig. Social-Media-Agenturen schalten nur bunte Bildchen ähnlichen Texten. Wir nutzen echte Daten von Millionen Lebensläufen, um für Sie die Leute zu finden, die woanders noch im festen Sattel sitzen, aber wechselwillig sind.
Fast gar keine. Sie müssen nicht mehr jedem unpassenden Bewerber hinterherlaufen. Den ganzen Papierkram und die ersten Telefonate erledigt unsere Software für Sie. Sie schalten sich erst ein, wenn die besten 10 % übrig sind und wirklich Lust auf Ihren Betrieb haben. Rechnen Sie mit etwa 15 bis 30 Minuten pro Woche – mehr nicht.
Das System ist auf maximale Qualität und Geschwindigkeit getrimmt, damit Sie keine Zeit verlieren. Durch die KI-gesteuerte Live-Analyse erreichen wir die besten Fachkräfte in Ihrer Region sofort und verdrängen das Recruiting-Rauschen Ihrer Konkurrenz.
Wenn Sie mindestens 10 Mitarbeiter haben und richtig gute Mitarbeiter möchten, rechnet sich das immer. Eine unbesetzte Stelle oder schlechte Leute, die man nur aus Not einstellt, kosten Sie am Ende viel mehr Nerven und Geld. Wir berechnen vorher genau, wie viele Fachkräfte es in Ihrer Region gibt, damit Sie kein Geld verbrennen.
Unser System filtert die Masse, damit Sie nur die Elite treffen. Unsere KI prüft Qualifikationen und führt Erstgespräche auf Autopilot. Sie erhalten ausschließlich Kandidaten, die fachlich und persönlich exakt zu Dittrich passen und echtes Interesse an Ihrem Betrieb haben. So besetzen Sie Stellen mit A-Mitarbeitern statt mit Notlösungen.
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Gründer & Geschäftsführer
Erfolgsgeschichten aus der Praxis
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