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Röhrs Industrieanlagen GmbH & Co. KG: Fünf Fachkräfte statt Personalengpass
- Planbares Wachstum: Aus einer Kampagne gingen fünf Einstellungen hervor. Das Unternehmen kann seine Entwicklung damit auf ein breiteres Team stützen. Weitere Stellen lassen sich nach demselben Prozess besetzen.
- Gezielte Fachkräfteansprache: Die Kampagne erreichte technische Fachkräfte aus dem Stahl- und Anlagenbau. Angesprochen wurden auch Fachkräfte, die nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen. Allgemeine Stellenanzeigen erreichen diese Profile kaum.
- Weniger Streuverlust: Die Vorqualifizierung filterte unpassende Bewerbungen vor dem ersten Gespräch heraus. Das interne Team sprach nur mit Kandidaten, die fachlich passten. So blieb mehr Zeit für das Tagesgeschäft.
5
Einstellungen
Ø 39
Tage bis zur Einstellung
Ø 4
Vorstellungsgespräche pro Monat
Fünf Einstellungen in einem planbaren Prozess
Datenbasierte Marktanalyse und automatisierte Vorqualifizierung machen auch technische Positionen im Anlagenbau planbar besetzbar. So entstanden aus einer Kampagne fünf Einstellungen, ohne Abstriche bei der Qualität.
Tag 01
Markt-Audit
Tag 12
Geeigneter Bewerber
Tag 24
Vorstellungsgespräch
Tag 39
Einstellung
Das Ergebnis der Zusammenarbeit
Bei mehreren offenen Stellen zählt ein Prozess, der verlässlich passende Profile liefert. Entscheidend war, erfahrene Fachkräfte aus dem Stahl- und Anlagenbau überhaupt zu erreichen. Genau hier machte der strukturierte Prozess den Unterschied.
Bewerbungen
Ø 7 qualifizierte pro Monat
Qualität
96 % passgenaue Vorqualifizierung
Time to Hire
Ø 39 Tage
Spürbar günstiger
Werbebudget pro Einstellung: Ø 960 €
Deutliche Ersparnis im Branchenvergleich: Während der typische Cost per Hire bei über 3.478 € liegt, bietet Recrutis höhere Qualität zu geringeren Kosten.
„Wir sind als Gruppe stark gewachsen, und der Bedarf an technischen Fachkräften ist mitgewachsen. Unser internes Recruiting war noch im Aufbau. Fachkräfte für Projektleitung, Konstruktion und Arbeitsvorbereitung im Anlagenbau findet man nicht über eine einfache Anzeige. Mit Recrutis kamen regelmäßig passende Bewerbungen, und am Ende haben wir fünf Stellen besetzt. Der Aufwand für uns war gering, weil die Vorqualifizierung den Großteil der Arbeit übernommen hat."
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Bereit, Ihren Recruiting-Engpass zu beenden?
Über 400 Unternehmen vertrauen bereits auf unsere Methode. Vereinbaren Sie jetzt Ihren kostenlosen Beratungstermin und erfahren Sie, wie viele geeignete Kandidaten in Ihrer Region verfügbar sind.
Personalbedarf wächst schneller als das Recruiting
Röhrs Industrieanlagen gehört zu einer Unternehmensgruppe, die zuletzt stark gewachsen ist. Der Bedarf an technischen Fachkräften stieg schneller, als das interne Recruiting ihn decken konnte.
Das Unternehmen
Röhrs Industrieanlagen in Soltau ist Stahl-, Anlagen- und Maschinenfertiger. Die Montagen im Maschinen- und Anlagenbau führt das Unternehmen europaweit durch. Projektleitung, Konstruktion und Arbeitsvorbereitung bereiten Fertigung und Montage technisch vor.
Bisherige Suche
Das Recruiting lief bisher komplett intern und ohne externen Dienstleister. Die Strukturen dafür befanden sich noch im Aufbau. Neben dem Tagesgeschäft blieb wenig Zeit für eine gezielte Ansprache technischer Fachkräfte.
Die Zielsetzung
Gesucht wurde ein externer Partner, der das Recruiting fachlich unterstützt. Für Projektleitung, Konstruktion und Arbeitsvorbereitung sollten mehrere Fachkräfte planbar gewonnen werden. Das Ergebnis: fünf Einstellungen aus einer Kampagne.
Technische Fachkräfte im Anlagenbau sind knapp
Für Projektleitung, Konstruktion und Arbeitsvorbereitung braucht es technisches Fachwissen und Praxis aus dem Stahl- und Anlagenbau. Solche Profile sind gefragt und werden über allgemeine Stellenanzeigen kaum erreicht.
Wachstum blockiert
Mit dem Wachstum der Gruppe stieg der Personalbedarf. Die personelle Entwicklung hielt damit nicht Schritt. Ohne zusätzliche Fachkräfte in der technischen Vorbereitung fehlte die Kapazität, um das Wachstum abzusichern.
Fachkräftemangel trotz zentraler Lage
Soltau liegt in der Lüneburger Heide direkt an der A7 zwischen Hamburg und Hannover. Trotzdem ist das Angebot an erfahrenen Fachkräften aus dem Anlagenbau in der Region begrenzt. Viele stehen fest in Beschäftigung und reagieren nicht auf klassische Stellenanzeigen.
Kompromisse vermeiden
Die Stellen sollten nicht aus Zeitdruck besetzt werden. Fehler in Konstruktion und Arbeitsvorbereitung wirken sich direkt auf Fertigung und Montage aus. Gesucht wurden Fachkräfte, die fachlich überzeugen und langfristig zum Unternehmen passen.
Die Recrutis Methode
Kein Bauchgefühl. Keine Streuung. Nur eine strukturierte, datengetriebene Methode – von der Analyse bis zur Einstellung.
Schluss mit dem bloßen Bauchgefühl. Wir berechnen den Erfolg individuell für Ihre Region auf Basis von 4,7 Mio. Lebensläufen und 37 Mio. Nutzerdaten. Sie erhalten somit eine mathematisch fundierte Prognose, noch bevor der erste Cent investiert wurde. Das bietet planbare Sicherheit statt teurer Experimente.
Diesen Schritt bieten wir jedem Unternehmen vorab als kostenlose Marktanalyse an.
Wir machen Ihren Betrieb zum regionalen Platzhirsch. Während andere auf Bewerber warten, erreichen wir per KI die 85 % der Fachkräfte, die gerade latent wechselwillig sind. Wir besetzten das Feld auf allen Kanälen so massiv, dass kein Top-Kandidat in Ihrer Region an Ihnen vorbeikommt.
Wie diese Mehrkanal-Ansprache funktioniert, zeigen wir unter Social Recruiting.
Standard-Anzeigen funktionieren heute nicht mehr, deshalb nutzen wir monatliche Daten von 20.000 Befragten, um die echten Wechselmotive Ihrer Zielgruppe zu triggern. Durch psychologische Hebel erzeugen wir so den „Will-ich-haben“-Effekt: Wir haben finden heraus, was die besten Mitarbeiter dort lieben, und dies mit den Wünschen der Kandidaten abzugleichen. Das Ergebnis ist eine Arbeitgebermarke, die so markant und „anders“ ist, dass Fachkräfte sich bewusst bei Ihnen bewerben wollen – nicht bei einer anonymen Agentur.
Basis des Erfolgs sind über 1.000.000 generierte Bewerber allein im Jahr 2025. Unsere KI führt für Ihr Unternehmen die telefonische Erstqualifizierung rund um die Uhr durch und prüft jeden Kandidaten sofort gegen die individuellen Mindestanforderungen wie Qualifikation und Erfahrung. Mit einer Erfolgsquote von 97 % sortiert das System unpassende Profile sofort aus. Das Leitungsteam verliert keine Zeit mehr mit ungeeigneten Kandidaten, sondern wählt nur noch aus den fachlich und persönlich passenden Top-10 % aus.
Messbar, vorqualifiziert, steuerbar: So arbeitet unser Performance Recruiting.
Das digitale Bewerber-Netzwerk läuft auf Autopilot. Alle Bewerberdaten gehören zu 100 % dem Betrieb. Das System erledigt Bestätigungen und wertschätzende Absagen vollautomatisch. Das Ergebnis: Einstellungen oft in nur 7 Tagen bei einem wöchentlichen Zeitaufwand von lediglich 15–30 Minuten.
Die Cloud ist fester Bestandteil jedes Recruiting-Prozesses mit Recrutis, auch in der Personalvermittlung.
Mit KI-Software zum garantierten Erfolg im Recruiting
Statt „Prinzip Hoffnung“ jetzt digitale Präzision: RöHrs Industrieanlagen GmbH & Co. KG besetzt Stellen heute datenbasiert und rechtssicher.
Häufig gestellte Fragen
Hier finden Sie klare Antworten zu unseren Leistungen und unserem Recruiting-System.
Wir sorgen nicht nur für Bewerbungen, sondern schaffen die Grundlage für eine nachhaltige Mitarbeitergewinnung. Mithilfe datenbasierter Prozesse erreichen wir auch Fachkräfte, die aktuell beschäftigt sind und über klassische Recruiting-Wege oft gar nicht angesprochen werden. So gewinnen Sie Zugang zu einem deutlich größeren Kandidatenmarkt und erhöhen die Wahrscheinlichkeit, die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Gleichzeitig entsteht ein qualifizierter Bewerberpool, auf den Sie bei zukünftigem Personalbedarf zurückgreifen können, statt jedes Mal wieder bei null zu beginnen. Mit jeder Kampagne steigern Sie zudem Ihre Sichtbarkeit als Arbeitgeber und bauen Schritt für Schritt eine starke Arbeitgebermarke in Ihrer Region auf.
Sie konzentrieren sich auf die Auswahl der richtigen Mitarbeiter – den Rest übernimmt unser System. Von der Vorqualifizierung über die Bewerberkommunikation bis hin zur ersten Auswahl werden zeitintensive Prozesse automatisiert. So investieren Sie Ihre Zeit ausschließlich in Gespräche mit den Kandidaten, die echtes Potenzial für Ihr Unternehmen mitbringen. Der durchschnittliche Aufwand liegt dabei bei lediglich 15 bis 30 Minuten pro Woche.
Bereits eine einzige unbesetzte Stelle oder eine Fehlbesetzung kann Unternehmen deutlich mehr kosten, als eine professionelle Mitarbeitergewinnung. Deshalb schaffen wir vorab Klarheit: Wir analysieren das Fachkräftepotenzial Ihrer inRegion und prüfen, wie viele passende Kandidaten tatsächlich erreichbar sind. So wissen Sie bereits vor dem Start, ob genügend Potenzial vorhanden ist und ob sich die Investition für Ihr Unternehmen wirtschaftlich rechnet.
Unser System ist darauf ausgelegt, die richtigen Fachkräfte schnell und planbar zu erreichen. Durch datenbasierte Analysen und kontinuierliche Optimierung identifizieren wir die Kandidaten mit dem größten Potenzial für Ihr Unternehmen und sorgen dafür, dass Ihre Stellen dort sichtbar werden, wo die besten Fachkräfte tatsächlich erreicht werden. So gewinnen Sie schneller qualifizierte Bewerber und verschaffen sich einen Vorsprung gegenüber Unternehmen, die noch auf klassische Recruiting-Wege setzen.
Unser System sorgt dafür, dass Sie nicht mehr zwischen unpassenden Bewerbungen auswählen müssen. Durch datenbasierte Vorqualifizierung und automatisierte Erstgespräche lernen Sie ausschließlich Kandidaten kennen, die zu Ihrem Unternehmen, Ihrer Stelle und Ihren Anforderungen passen. So stellen Sie sofort A-Mitarbeiter ein, statt offene Stellen mit Notlösungen zu besetzen.
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Gründer & Geschäftsführer
Erfolgsgeschichten aus der Praxis
Erleben Sie den Unterschied zwischen Recruiting-Zufall und messbarem Erfolg mit System.
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