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Labor 28 MVZ GmbH: Stellen planbar besetzen statt monatelang ausschreiben
- Planbares Wachstum: Statt jede Stelle einzeln über Portale auszuschreiben, lief die Mitarbeitergewinnung über einen strukturierten Prozess. So konnten mehrere Positionen parallel besetzt werden. Das Ergebnis waren neun Einstellungen.
- Gezielte Fachkräfteansprache: Die Ansprache richtete sich direkt an Fachkräfte mit der passenden Ausbildung. Damit wurden auch Kandidaten erreicht, die nicht aktiv auf Jobportalen suchen.
- Weniger Streuverlust: Das Werbebudget floss gezielt in die Ansprache der gesuchten Profile. Jeder investierte Euro war transparent nachvollziehbar.
9
Einstellungen
Ø 32 Tage
Tage bis zur Einstellung
Ø 8
Vorstellungsgespräche pro Monat
Von Stellenanzeigen zu planbaren Einstellungen
Datenbasierte Marktanalyse und automatisierte Vorqualifizierung machen auch Fachkräftepositionen im Gesundheitswesen planbar besetzbar. Und das ohne Abstriche bei der Qualität.
Tag 01
Markt-Audit
Tag 08
Geeigneter Bewerber
Tag 18
Vorstellungsgespräch
Tag 32
Einstellung
Das Ergebnis der Zusammenarbeit
Auf klassische Stellenanzeigen kam über Monate kaum Resonanz. Mit einem strukturierten Prozess wurden die richtigen Profile gezielt erreicht. Am Ende standen neun Einstellungen.
Bewerbungen
Ø 16 qualifizierte pro Monat
Qualität
96 % passgenaue Vorqualifizierung
Time to Hire
Ø 32 Tage
Spürbar günstiger
Werbebudget pro Einstellung: Ø 689 €
Deutliche Ersparnis im Branchenvergleich: Während der typische Cost per Hire bei über 3.478 € liegt, bietet Recrutis höhere Qualität zu geringeren Kosten.
„Für manche Stellen kam über ein halbes Jahr nur eine einzige Bewerbung. Dabei hatten wir allein im Laborbereich rund 20 Stellen ausgeschrieben. Wir haben auf Stepstone, Indeed und weiteren Portalen gesucht. Fachkräfte mit der passenden Ausbildung erreicht man so kaum noch. Mit Recrutis haben wir neun neue Mitarbeiter eingestellt."
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Über 400 Unternehmen vertrauen bereits auf unsere Methode. Vereinbaren Sie jetzt Ihren kostenlosen Beratungstermin und erfahren Sie, wie viele geeignete Kandidaten in Ihrer Region verfügbar sind.
Jobportale lieferten keine passenden Fachkräfte
Die Labor 28 MVZ GmbH hatte zahlreiche Stellen ausgeschrieben und trotzdem kaum Bewerbungen erhalten. Die bisherigen Kanäle reichten nicht aus, um die gesuchten Fachkräfte zu erreichen.
Das Unternehmen
Die Labor 28 MVZ GmbH ist ein medizinisches Versorgungszentrum in Berlin. Allein im Laborbereich waren rund 20 Stellen ausgeschrieben. Dazu kam die Suche nach einem Podologen.
Bisherige Suche
Die Stellen liefen über Stepstone, Indeed und weitere Portale. Das Ergebnis war ernüchternd. Für manche Positionen kam über ein halbes Jahr nur eine einzige Bewerbung.
Die Zielsetzung
Die offenen Positionen sollten mit qualifizierten Fachkräften besetzt werden. Gleichzeitig sollte die Arbeitgebermarke gestärkt werden. Das Ergebnis: neun Einstellungen.
Fachkräfte für Labor und Podologie sind Mangelware
Die Anforderungen waren klar definiert. Gesucht wurden unter anderem ein Medizinischer Technologe für Laboratoriumsanalytik im Bereich Klinische Chemie sowie ein gelernter Podologe oder medizinischer Fußpfleger.
Wachstum blockiert
Bei rund 20 offenen Stellen im Laborbereich fehlte Personal an vielen Stellen gleichzeitig. Einzelne Ausschreibungen brachten keine Entlastung.
Fachkräftemangel trotz zentraler Lage
Die Labor 28 MVZ GmbH sitzt in Berlin-Wilmersdorf und ist gut an den öffentlichen Nahverkehr angebunden. Trotzdem kam auf die Anzeigen kaum Resonanz. Gefragte Fachkräfte wurden über Jobportale nicht erreicht.
Kompromisse vermeiden
Die Stellen verlangen eine abgeschlossene Fachausbildung. Beim Podologen kam nur ein gelernter Podologe oder ein medizinischer Fußpfleger in Frage. Eine Besetzung ohne die passende Qualifikation war keine Option.
Die Recrutis Methode
Kein Bauchgefühl. Keine Streuung. Nur eine strukturierte, datengetriebene Methode – von der Analyse bis zur Einstellung.
Schluss mit dem bloßen Bauchgefühl. Wir berechnen den Erfolg individuell für Ihre Region auf Basis von 4,7 Mio. Lebensläufen und 37 Mio. Nutzerdaten. Sie erhalten somit eine mathematisch fundierte Prognose, noch bevor der erste Cent investiert wurde. Das bietet planbare Sicherheit statt teurer Experimente.
Diesen Schritt bieten wir jedem Unternehmen vorab als kostenlose Marktanalyse an.
Wir machen Ihren Betrieb zum regionalen Platzhirsch. Während andere auf Bewerber warten, erreichen wir per KI die 85 % der Fachkräfte, die gerade latent wechselwillig sind. Wir besetzten das Feld auf allen Kanälen so massiv, dass kein Top-Kandidat in Ihrer Region an Ihnen vorbeikommt.
Wie diese Mehrkanal-Ansprache funktioniert, zeigen wir unter Social Recruiting.
Standard-Anzeigen funktionieren heute nicht mehr, deshalb nutzen wir monatliche Daten von 20.000 Befragten, um die echten Wechselmotive Ihrer Zielgruppe zu triggern. Durch psychologische Hebel erzeugen wir so den „Will-ich-haben“-Effekt: Wir haben finden heraus, was die besten Mitarbeiter dort lieben, und dies mit den Wünschen der Kandidaten abzugleichen. Das Ergebnis ist eine Arbeitgebermarke, die so markant und „anders“ ist, dass Fachkräfte sich bewusst bei Ihnen bewerben wollen – nicht bei einer anonymen Agentur.
Basis des Erfolgs sind über 1.000.000 generierte Bewerber allein im Jahr 2025. Unsere KI führt für Ihr Unternehmen die telefonische Erstqualifizierung rund um die Uhr durch und prüft jeden Kandidaten sofort gegen die individuellen Mindestanforderungen wie Qualifikation und Erfahrung. Mit einer Erfolgsquote von 97 % sortiert das System unpassende Profile sofort aus. Das Leitungsteam verliert keine Zeit mehr mit ungeeigneten Kandidaten, sondern wählt nur noch aus den fachlich und persönlich passenden Top-10 % aus.
Messbar, vorqualifiziert, steuerbar: So arbeitet unser Performance Recruiting.
Das digitale Bewerber-Netzwerk läuft auf Autopilot. Alle Bewerberdaten gehören zu 100 % dem Betrieb. Das System erledigt Bestätigungen und wertschätzende Absagen vollautomatisch. Das Ergebnis: Einstellungen oft in nur 7 Tagen bei einem wöchentlichen Zeitaufwand von lediglich 15–30 Minuten.
Die Cloud ist fester Bestandteil jedes Recruiting-Prozesses mit Recrutis, auch in der Personalvermittlung.
Mit KI-Software zum garantierten Erfolg im Recruiting
Statt „Prinzip Hoffnung“ jetzt digitale Präzision: Labor 28 MVZ GmbH besetzt Stellen heute datenbasiert und rechtssicher.
Häufig gestellte Fragen
Hier finden Sie klare Antworten zu unseren Leistungen und unserem Recruiting-System.
Wir sorgen nicht nur für Bewerbungen, sondern schaffen die Grundlage für eine nachhaltige Mitarbeitergewinnung. Mithilfe datenbasierter Prozesse erreichen wir auch Fachkräfte, die aktuell beschäftigt sind und über klassische Recruiting-Wege oft gar nicht angesprochen werden. So gewinnen Sie Zugang zu einem deutlich größeren Kandidatenmarkt und erhöhen die Wahrscheinlichkeit, die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Gleichzeitig entsteht ein qualifizierter Bewerberpool, auf den Sie bei zukünftigem Personalbedarf zurückgreifen können, statt jedes Mal wieder bei null zu beginnen. Mit jeder Kampagne steigern Sie zudem Ihre Sichtbarkeit als Arbeitgeber und bauen Schritt für Schritt eine starke Arbeitgebermarke in Ihrer Region auf.
Sie konzentrieren sich auf die Auswahl der richtigen Mitarbeiter – den Rest übernimmt unser System. Von der Vorqualifizierung über die Bewerberkommunikation bis hin zur ersten Auswahl werden zeitintensive Prozesse automatisiert. So investieren Sie Ihre Zeit ausschließlich in Gespräche mit den Kandidaten, die echtes Potenzial für Ihr Unternehmen mitbringen. Der durchschnittliche Aufwand liegt dabei bei lediglich 15 bis 30 Minuten pro Woche.
Unser System ist darauf ausgelegt, die richtigen Fachkräfte schnell und planbar zu erreichen. Durch datenbasierte Analysen und kontinuierliche Optimierung identifizieren wir die Kandidaten mit dem größten Potenzial für Ihr Unternehmen und sorgen dafür, dass Ihre Stellen dort sichtbar werden, wo die besten Fachkräfte tatsächlich erreicht werden. So gewinnen Sie schneller qualifizierte Bewerber und verschaffen sich einen Vorsprung gegenüber Unternehmen, die noch auf klassische Recruiting-Wege setzen.
Bereits eine einzige unbesetzte Stelle oder eine Fehlbesetzung kann Unternehmen deutlich mehr kosten, als eine professionelle Mitarbeitergewinnung. Deshalb schaffen wir vorab Klarheit: Wir analysieren das Fachkräftepotenzial Ihrer inRegion und prüfen, wie viele passende Kandidaten tatsächlich erreichbar sind. So wissen Sie bereits vor dem Start, ob genügend Potenzial vorhanden ist und ob sich die Investition für Ihr Unternehmen wirtschaftlich rechnet.
Unser System sorgt dafür, dass Sie nicht mehr zwischen unpassenden Bewerbungen auswählen müssen. Durch datenbasierte Vorqualifizierung und automatisierte Erstgespräche lernen Sie ausschließlich Kandidaten kennen, die zu Ihrem Unternehmen, Ihrer Stelle und Ihren Anforderungen passen. So stellen Sie sofort A-Mitarbeiter ein, statt offene Stellen mit Notlösungen zu besetzen.
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Gründer & Geschäftsführer
Erfolgsgeschichten aus der Praxis
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