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Metallbau Franz GmbH: Ein qualifizierter Bewerberfluss trotz Fachkräftemangel
- Planbare Mitarbeitergewinnung: Um das Risiko zufälliger Rückläufe komplett auszuschließen, sorgt das System durch datenbasierte Kampagnen für einen kontinuierlichen Bewerberfluss und macht den personellen Zuwachs dadurch endlich verlässlich kalkulierbar.
- Schluss mit Recruiting-Lotto: Der Einsatz strukturierter Kampagnen und transparenter Analysen ersetzt das Prinzip Zufall durch ein verlässliches System, das eine präzise und kalkulierbare Personalplanung ermöglicht.
- Effizienter Mitteleinsatz: Im Gegensatz zu teuren Zeitungsanzeigen oder Headhuntern fließen die Investitionen ausschließlich in messbare Performance-Kampagnen mit sichtbaren Ergebnissen in Echtzeit.
3
Einstellungen
Ø 27
Tage bis zur Einstellung
Ø 12
Vorstellungsgespräche pro Monat
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Planbares Recruiting
Aus einem Personal-Engpass wird ein planbarer Prozess, der Top-Kandidaten kontinuierlich erreicht und die Verantwortlichen entlastet.
Tag 01
Markt-Audit
Tag 07
Geeignete Bewerber
Tag 14
Vorstellungsgespräch
Tag 27
Einstellung
So funktioniert planbare Mitarbeitergewinnung
Statt unqualifizierter Bewerbungen, die wertvolle Zeit im Personalteam verschlingen, entsteht eine planbare, kontinuierlich gefüllte Pipeline mit Kandidaten, die sowohl fachlich als auch menschlich perfekt zur Stelle und zum Unternehmen passen.
Bewerbungen
Ø 11 qualifizierte pro Monat
Qualität
97 % passgenaue Vorqualifizierung
Time to Hire
Ø 27 Tage
Spürbar günstiger
Werbebudget pro Einstellung: Ø 757 €
Kostenersparnis im Vergleich: Mehr Qualität für weniger Geld gegenüber dem typischen Cost per Hire von über 3.478 €.
„Bei uns lief Recruiting lange so nebenbei mit. Mal hat man eine Anzeige geschaltet, mal irgendwas ausprobiert, aber wirklich planbar war das nie. Gerade wenn mehrere Stellen gleichzeitig offen sind, merkt man irgendwann, wie sehr das das ganze Tagesgeschäft belastet. Was uns überzeugt hat, war einfach dieser klare Prozess dahinter und, dass wir nicht mehr ständig das Gefühl hatten, nur noch zu reagieren.“
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Bereit, Ihren Recruiting-Engpass zu beenden?
Über 400 Unternehmen vertrauen bereits auf unsere Methode. Vereinbaren Sie jetzt Ihren kostenlosen Beratungstermin und erfahren Sie, wie viele geeignete Kandidaten in Ihrer Region verfügbar sind.
Standard-Anzeigen verlieren zunehmend an Wirkung
Unproduktive Recruiting-Kanäle und ein extrem hoher administrativer Aufwand belasteten zunehmend die internen Ressourcen des Unternehmens. Ohne messbare Resultate verbrannten die bisherigen Maßnahmen wertvolles Budget, anstatt die dringend benötigten Leistungsträger verlässlich einzustellen.
Das Unternehmen
Während Metallbau Franz GmbH seit Jahren für Qualität und Verlässlichkeit am Markt steht, nahm die Personalsuche im Hintergrund immer mehr Zeit in Anspruch, ohne die gewünschten Ergebnisse zu liefern.
Bisherige Suche
Lange setzte das Unternehmen auf klassische Wege, doch das Ergebnis war ernüchternd: Nur etwa eine Bewerbung pro Monat. Es fehlte die Planbarkeit; unqualifizierte Rückläufe fraßen Zeit und Geld ohne passende Fachkräfte zu liefern.
Die Zielsetzung
Gesucht wurde eine Methode für planbare Recruiting-Erfolge, die Schluss mit teuren und wirkungslosen Werbekampagnen macht. Das Ergebnis: Eine spürbare Entlastung der Personalabteilung und eine drastische Verkürzung der Time-to-Hire.
Fachkräftemangel im Handwerk verschärft sich
Trotz attraktiver Rahmenbedingungen wurde die Gewinnung passender Fachkräfte zunehmend zur Herausforderung. Die bisherigen Recruiting-Aktivitäten führten nicht zu den gewünschten Ergebnissen.
Wachstum blockiert
Der Mangel an erfahrenen Metallbauer erschwerte eine verlässliche Planung und belastete bestehende Teams zusätzlich.
Erschwerte Fachkräftegewinnung im ländlichen Raum
Gesucht wurden qualifizierte Mitarbeiter, die fachlich und menschlich zum Unternehmen passen. Doch der zunehmende Fachkräftemangel und ausbleibende Bewerbungen erschwerten die Besetzung offener Stellen.
Kompromisse vermeiden
Um die Qualität der Leistungen dauerhaft sicherzustellen, sollten offene Stellen nicht aus Zeitdruck besetzt werden. Gesucht wurden Mitarbeiter, die fachlich überzeugen und langfristig zum Unternehmen passen.
Die Recrutis Methode
Kein Bauchgefühl. Keine Streuung. Nur eine strukturierte, datengetriebene Methode – von der Analyse bis zur Einstellung.
Schluss mit dem bloßen Bauchgefühl. Wir berechnen den Erfolg individuell für Ihre Region auf Basis von 4,7 Mio. Lebensläufen und 37 Mio. Nutzerdaten. Sie erhalten somit eine mathematisch fundierte Prognose, noch bevor der erste Cent investiert wurde. Das bietet planbare Sicherheit statt teurer Experimente.
Wir machen Ihren Betrieb zum regionalen Platzhirsch. Während andere auf Bewerber warten, erreichen wir per KI die 85 % der Fachkräfte, die gerade latent wechselwillig sind. Wir besetzten das Feld auf allen Kanälen so massiv, dass kein Top-Kandidat in Ihrer Region an Ihnen vorbeikommt.
Standard-Anzeigen funktionieren heute nicht mehr, deshalb nutzen wir monatliche Daten von 20.000 Befragten, um die echten Wechselmotive Ihrer Zielgruppe zu triggern. Durch psychologische Hebel erzeugen wir so den „Will-ich-haben“-Effekt: Wir haben finden heraus, was die besten Mitarbeiter dort lieben, und dies mit den Wünschen der Kandidaten abzugleichen. Das Ergebnis ist eine Arbeitgebermarke, die so markant und „anders“ ist, dass Fachkräfte sich bewusst bei Ihnen bewerben wollen – nicht bei einer anonymen Agentur.
Basis des Erfolgs sind über 1.000.000 generierte Bewerber allein im Jahr 2025. Unsere KI führt für Ihr Unternehmen die telefonische Erstqualifizierung rund um die Uhr durch und prüft jeden Kandidaten sofort gegen die individuellen Mindestanforderungen wie Qualifikation und Erfahrung. Mit einer Erfolgsquote von 97 % sortiert das System unpassende Profile sofort aus. Das Leitungsteam verliert keine Zeit mehr mit ungeeigneten Kandidaten, sondern wählt nur noch aus den fachlich und persönlich passenden Top-10 % aus.
Das digitale Bewerber-Netzwerk läuft auf Autopilot. Alle Bewerberdaten gehören zu 100 % dem Betrieb. Das System erledigt Bestätigungen und wertschätzende Absagen vollautomatisch. Das Ergebnis: Einstellungen oft in nur 7 Tagen bei einem wöchentlichen Zeitaufwand von lediglich 15–30 Minuten.
Mit KI-Software zum garantierten Erfolg im Recruiting
Statt „Prinzip Hoffnung“ jetzt digitale Präzision: Metallbau Franz GmbH besetzt Stellen heute datenbasiert und rechtssicher.
Häufig gestellte Fragen
Hier finden Sie klare Antworten zu unseren Leistungen und unserem Recruiting-System.
Wir sorgen nicht nur für Bewerbungen, sondern schaffen die Grundlage für eine nachhaltige Mitarbeitergewinnung. Mithilfe datenbasierter Prozesse erreichen wir auch Fachkräfte, die aktuell beschäftigt sind und über klassische Recruiting-Wege oft gar nicht angesprochen werden. So gewinnen Sie Zugang zu einem deutlich größeren Kandidatenmarkt und erhöhen die Wahrscheinlichkeit, die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Gleichzeitig entsteht ein qualifizierter Bewerberpool, auf den Sie bei zukünftigem Personalbedarf zurückgreifen können, statt jedes Mal wieder bei null zu beginnen. Mit jeder Kampagne steigern Sie zudem Ihre Sichtbarkeit als Arbeitgeber und bauen Schritt für Schritt eine starke Arbeitgebermarke in Ihrer Region auf.
Sie konzentrieren sich auf die Auswahl der richtigen Mitarbeiter – den Rest übernimmt unser System. Von der Vorqualifizierung über die Bewerberkommunikation bis hin zur ersten Auswahl werden zeitintensive Prozesse automatisiert. So investieren Sie Ihre Zeit ausschließlich in Gespräche mit den Kandidaten, die echtes Potenzial für Ihr Unternehmen mitbringen. Der durchschnittliche Aufwand liegt dabei bei lediglich 15 bis 30 Minuten pro Woche.
Unser System ist darauf ausgelegt, die richtigen Fachkräfte schnell und planbar zu erreichen. Durch datenbasierte Analysen und kontinuierliche Optimierung identifizieren wir die Kandidaten mit dem größten Potenzial für Ihr Unternehmen und sorgen dafür, dass Ihre Stellen dort sichtbar werden, wo die besten Fachkräfte tatsächlich erreicht werden. So gewinnen Sie schneller qualifizierte Bewerber und verschaffen sich einen Vorsprung gegenüber Unternehmen, die noch auf klassische Recruiting-Wege setzen.
Bereits eine einzige unbesetzte Stelle oder eine Fehlbesetzung kann Unternehmen deutlich mehr kosten, als eine professionelle Mitarbeitergewinnung. Deshalb schaffen wir vorab Klarheit: Wir analysieren das Fachkräftepotenzial Ihrer inRegion und prüfen, wie viele passende Kandidaten tatsächlich erreichbar sind. So wissen Sie bereits vor dem Start, ob genügend Potenzial vorhanden ist und ob sich die Investition für Ihr Unternehmen wirtschaftlich rechnet.
Unser System sorgt dafür, dass Sie nicht mehr zwischen unpassenden Bewerbungen auswählen müssen. Durch datenbasierte Vorqualifizierung und automatisierte Erstgespräche lernen Sie ausschließlich Kandidaten kennen, die zu Ihrem Unternehmen, Ihrer Stelle und Ihren Anforderungen passen. So stellen Sie sofort A-Mitarbeiter ein, statt offene Stellen mit Notlösungen zu besetzen.
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Gründer & Geschäftsführer
Erfolgsgeschichten aus der Praxis
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