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SRP Schneider & Partner GmbH: 7 Ingenieure für Nordbayern statt langer Suche
- Standortübergreifend vorausplanen: SRP kann den Personalbedarf heute gebündelt über mehrere Standorte hinweg steuern und neue Projekte frühzeitig personell absichern.
- Passende Fachkräfte gezielt erreichen: Die Ansprache konzentriert sich auf erfahrene Bauüberwacher und Verkehrsanlagenplaner – und damit auf genau die Kandidaten, deren Praxiserfahrung für SRP entscheidend ist.
- Mehr relevante Bewerbungen: Durch die gezielte Auswahl von Region und Qualifikationsprofil erhält SRP deutlich passendere Bewerbungen und reduziert gleichzeitig den internen Auswahlaufwand an allen sechs Standorten.
7
Einstellungen
Ø 29
Tage bis zur Einstellung
Ø 8
Vorstellungsgespräche pro Monat
Sieben Stellen planbar statt einzeln besetzt
Datenbasierte Marktanalyse und automatisierte Vorqualifizierung machen auch mehrere parallele Positionen über verschiedene Standorte hinweg planbar besetzbar.
Tag 01
Markt-Audit
Tag 09
Geeigneter Bewerber
Tag 18
Vorstellungsgespräch
Tag 29
Einstellung
Das Ergebnis der Zusammenarbeit
Bei sieben Positionen über sechs Standorte zählt nicht die Masse an Bewerbungen. Entscheidend ist, ob die richtigen Profile für Bauüberwachung und Verkehrsanlagenplanung überhaupt erreicht werden. Genau hier machte der strukturierte Prozess den messbaren Unterschied zur bisherigen Suche.
Bewerbungen
Ø 15 qualifizierte pro Monat
Qualität
96 % passgenaue Vorqualifizierung
Time to Hire
Ø 29 Tage
Spürbar günstiger
Werbebudget pro Einstellung: Ø 736 €
Deutliche Ersparnis im Branchenvergleich: Während der typische Cost per Hire bei über 3.478 € liegt, bietet Recrutis höhere Qualität zu geringeren Kosten.
„Wir suchen Bauüberwacher und Verkehrsanlagenplaner an mehreren Standorten gleichzeitig, von Kronach bis Nürnberg. Berufserfahrung ist uns oft wichtiger als der akademische Abschluss, das macht die klassische Suche schwierig. Mit Recrutis konnten wir gezielt genau die Profile ansprechen, die zu unseren Baustellen passen. Der Aufwand für uns blieb dabei über alle Standorte hinweg überschaubar."
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7 Stellen an 6 Standorten schwer planbar
SRP Schneider & Partner Ingenieur Consult ist an sechs Standorten in Nordbayern und darüber hinaus aktiv. Die gleichzeitige Besetzung mehrerer Stellen in Bauüberwachung und Verkehrsanlagenplanung blieb jedoch eine Herausforderung.
Das Unternehmen
SRP ist ein Ingenieurbüro mit Schwerpunkt Bauüberwachung und Verkehrsanlagenplanung. Das Einsatzgebiet reicht vom nordbayerischen Raum um Nürnberg, Bamberg und Schweinfurt bis teilweise nach Thüringen.
Bisherige Suche
Für sieben offene Positionen an sechs verschiedenen Standorten gleichzeitig geeignete Kandidaten zu finden, war über klassische Kanäle kaum zu leisten. Besonders schwierig war es, Bewerber mit praktischer Berufserfahrung zu erreichen, da diese bei SRP höher gewichtet wird als der formale Studienabschluss.
Die Zielsetzung
Gesucht wurde ein Weg, mehrere Standorte gleichzeitig planbar zu besetzen, ohne bei der fachlichen Qualität Kompromisse einzugehen. Das Ergebnis: sieben Einstellungen und ein Bewerberpool für künftige Positionen.
Erfahrene Fachkräfte sind schwer zu finden
Die Anforderungen an die Positionen waren klar umrissen: praktische Berufserfahrung, verhandlungssicheres Deutsch auf C1-Niveau und die Bereitschaft, projektbezogen an unterschiedlichen Standorten zu arbeiten. Die bisherigen Recruiting-Maßnahmen erreichten diese Profile nicht in ausreichender Zahl.
Wachstum blockiert
Ohne ausreichend Bauüberwacher und Verkehrsanlagenplaner konnte SRP laufende und neue Projekte an mehreren Standorten nicht mit voller Kapazität begleiten. Das begrenzte die Möglichkeit, zusätzliche Aufträge anzunehmen.
Fachkräftemangel trotz zentraler Lage
Der nordbayerische Raum um Nürnberg ist über die Autobahnen A73 und A70 gut an die umliegenden Standorte in Bamberg, Schweinfurt, Würzburg und Kronach angebunden. Trotzdem war das Angebot an Ingenieuren und Bautechnikern mit Bauüberwachungserfahrung äußerst begrenzt. Oft fehlte den Bewerbern die praktische Erfahrung, oder sie waren nicht bereit, projektbezogen zu reisen.
Kompromisse vermeiden
Die Stellen sollten trotz der hohen Anzahl nicht mit unpassenden Profilen aufgefüllt werden. Gesucht wurden Ingenieure, Konstrukteure und Bautechniker, die die Bauüberwachung oder Verkehrsanlagenplanung eigenständig und zuverlässig übernehmen können.
Die Recrutis Methode
Kein Bauchgefühl. Keine Streuung. Nur eine strukturierte, datengetriebene Methode – von der Analyse bis zur Einstellung.
Schluss mit dem bloßen Bauchgefühl. Wir berechnen den Erfolg individuell für Ihre Region auf Basis von 4,7 Mio. Lebensläufen und 37 Mio. Nutzerdaten. Sie erhalten somit eine mathematisch fundierte Prognose, noch bevor der erste Cent investiert wurde. Das bietet planbare Sicherheit statt teurer Experimente.
Wir machen Ihren Betrieb zum regionalen Platzhirsch. Während andere auf Bewerber warten, erreichen wir per KI die 85 % der Fachkräfte, die gerade latent wechselwillig sind. Wir besetzten das Feld auf allen Kanälen so massiv, dass kein Top-Kandidat in Ihrer Region an Ihnen vorbeikommt.
Standard-Anzeigen funktionieren heute nicht mehr, deshalb nutzen wir monatliche Daten von 20.000 Befragten, um die echten Wechselmotive Ihrer Zielgruppe zu triggern. Durch psychologische Hebel erzeugen wir so den „Will-ich-haben“-Effekt: Wir haben finden heraus, was die besten Mitarbeiter dort lieben, und dies mit den Wünschen der Kandidaten abzugleichen. Das Ergebnis ist eine Arbeitgebermarke, die so markant und „anders“ ist, dass Fachkräfte sich bewusst bei Ihnen bewerben wollen – nicht bei einer anonymen Agentur.
Basis des Erfolgs sind über 1.000.000 generierte Bewerber allein im Jahr 2025. Unsere KI führt für Ihr Unternehmen die telefonische Erstqualifizierung rund um die Uhr durch und prüft jeden Kandidaten sofort gegen die individuellen Mindestanforderungen wie Qualifikation und Erfahrung. Mit einer Erfolgsquote von 97 % sortiert das System unpassende Profile sofort aus. Das Leitungsteam verliert keine Zeit mehr mit ungeeigneten Kandidaten, sondern wählt nur noch aus den fachlich und persönlich passenden Top-10 % aus.
Das digitale Bewerber-Netzwerk läuft auf Autopilot. Alle Bewerberdaten gehören zu 100 % dem Betrieb. Das System erledigt Bestätigungen und wertschätzende Absagen vollautomatisch. Das Ergebnis: Einstellungen oft in nur 7 Tagen bei einem wöchentlichen Zeitaufwand von lediglich 15–30 Minuten.
Mit KI-Software zum garantierten Erfolg im Recruiting
Statt „Prinzip Hoffnung“ jetzt digitale Präzision: SRP Schneider & Partner Ingenieur Consult GmbH besetzt Stellen heute datenbasiert und rechtssicher.
Häufig gestellte Fragen
Hier finden Sie klare Antworten zu unseren Leistungen und unserem Recruiting-System.
Wir sorgen nicht nur für Bewerbungen, sondern schaffen die Grundlage für eine nachhaltige Mitarbeitergewinnung. Mithilfe datenbasierter Prozesse erreichen wir auch Fachkräfte, die aktuell beschäftigt sind und über klassische Recruiting-Wege oft gar nicht angesprochen werden. So gewinnen Sie Zugang zu einem deutlich größeren Kandidatenmarkt und erhöhen die Wahrscheinlichkeit, die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Gleichzeitig entsteht ein qualifizierter Bewerberpool, auf den Sie bei zukünftigem Personalbedarf zurückgreifen können, statt jedes Mal wieder bei null zu beginnen. Mit jeder Kampagne steigern Sie zudem Ihre Sichtbarkeit als Arbeitgeber und bauen Schritt für Schritt eine starke Arbeitgebermarke in Ihrer Region auf.
Sie konzentrieren sich auf die Auswahl der richtigen Mitarbeiter – den Rest übernimmt unser System. Von der Vorqualifizierung über die Bewerberkommunikation bis hin zur ersten Auswahl werden zeitintensive Prozesse automatisiert. So investieren Sie Ihre Zeit ausschließlich in Gespräche mit den Kandidaten, die echtes Potenzial für Ihr Unternehmen mitbringen. Der durchschnittliche Aufwand liegt dabei bei lediglich 15 bis 30 Minuten pro Woche.
Unser System ist darauf ausgelegt, die richtigen Fachkräfte schnell und planbar zu erreichen. Durch datenbasierte Analysen und kontinuierliche Optimierung identifizieren wir die Kandidaten mit dem größten Potenzial für Ihr Unternehmen und sorgen dafür, dass Ihre Stellen dort sichtbar werden, wo die besten Fachkräfte tatsächlich erreicht werden. So gewinnen Sie schneller qualifizierte Bewerber und verschaffen sich einen Vorsprung gegenüber Unternehmen, die noch auf klassische Recruiting-Wege setzen.
Bereits eine einzige unbesetzte Stelle oder eine Fehlbesetzung kann Unternehmen deutlich mehr kosten, als eine professionelle Mitarbeitergewinnung. Deshalb schaffen wir vorab Klarheit: Wir analysieren das Fachkräftepotenzial Ihrer inRegion und prüfen, wie viele passende Kandidaten tatsächlich erreichbar sind. So wissen Sie bereits vor dem Start, ob genügend Potenzial vorhanden ist und ob sich die Investition für Ihr Unternehmen wirtschaftlich rechnet.
Unser System sorgt dafür, dass Sie nicht mehr zwischen unpassenden Bewerbungen auswählen müssen. Durch datenbasierte Vorqualifizierung und automatisierte Erstgespräche lernen Sie ausschließlich Kandidaten kennen, die zu Ihrem Unternehmen, Ihrer Stelle und Ihren Anforderungen passen. So stellen Sie sofort A-Mitarbeiter ein, statt offene Stellen mit Notlösungen zu besetzen.
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