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Rochus GmbH: Fünf Schreiner gewonnen, ohne Kompromisse bei Qualität
- Gezielte Fachkräfteansprache: Die Kampagne richtete sich gezielt an ausgebildete Schreiner und Tischler im Umkreis von Essen. Angesprochen wurden genau die Profile, die die Werkstatt braucht. So entstand ein klarer Zugang zu einer schwer erreichbaren Zielgruppe.
- Weniger Streuverlust: Pflichtkriterien wie Ausbildung, Sprachniveau und Führerschein wurden bereits vor dem ersten Kontakt geprüft. Ungeeignete Bewerbungen kamen gar nicht erst beim Unternehmen an. Das Budget floss in Kandidaten mit echter Chance auf eine Einstellung.
- Effizienter Mitteleinsatz: Die Recruiting-Investitionen konnten gezielt auf die Maßnahmen mit der höchsten Wirkung konzentriert werden. Dadurch stieg die Effizienz der Mitarbeitergewinnung bei voller Transparenz über alle Ergebnisse.
5
Einstellungen
Ø 38
Tage bis zur Einstellung
Ø 4
Vorstellungsgespräche pro Monat
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Fünf neue Mitarbeiter für Werkstatt und Montage
Datenbasierte Marktanalyse und automatisierte Vorqualifizierung machen auch Handwerkspositionen planbar besetzbar. Und das ohne Abstriche bei der Qualität.
Tag 01
Markt-Audit
Tag 11
Geeigneter Bewerber
Tag 22
Vorstellungsgespräch
Tag 38
Einstellung
Das Ergebnis der Zusammenarbeit
Im Handwerk zählt nicht die Masse an Bewerbungen. Entscheidend ist, ob die Bewerber die Pflichtanforderungen wirklich erfüllen. Genau hier machte der strukturierte Prozess den messbaren Unterschied zur bisherigen Suche.
Bewerbungen
Ø 8 qualifizierte pro Monat
Qualität
96 % passgenaue Vorqualifizierung
Time to Hire
Ø 38 Tage
Spürbar günstiger
Werbebudget pro Einstellung: Ø 1.280 €
Deutliche Ersparnis im Branchenvergleich: Während der typische Cost per Hire bei über 3.478 € liegt, bietet Recrutis höhere Qualität zu geringeren Kosten.
„Bisher haben wir vor allem über Stellenbörsen und die Agentur für Arbeit gesucht. Bei uns reicht eine Ausbildung allein nicht. Unsere Schreiner arbeiten an CNC-Fräsen und sind regelmäßig auf Montage unterwegs. Mit Recrutis kamen genau die Profile bei uns an, die dazu passen. Am Ende haben wir fünf neue Kollegen eingestellt. Unser eigener Aufwand war gering, weil die Vorqualifizierung bereits im Vorfeld aussortiert hat.“
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Bereit, Ihren Recruiting-Engpass zu beenden?
Über 400 Unternehmen vertrauen bereits auf unsere Methode. Vereinbaren Sie jetzt Ihren kostenlosen Beratungstermin und erfahren Sie, wie viele geeignete Kandidaten in Ihrer Region verfügbar sind.
Gute Schreiner sind über Jobbörsen kaum erreichbar
Die Rochus GmbH ist in der Region Essen etabliert und bekannt. Trotzdem war es schwer, ausgebildete Schreiner mit den passenden Voraussetzungen zu gewinnen.
Das Unternehmen
Die Rochus GmbH ist ein familiengeführter Holzverarbeitungsbetrieb mit 23 Mitarbeitenden in Essen. In der Werkstatt arbeiten die Tischler an CNC-Fräsen. Die Maschinendaten kommen direkt aus dem eigenen Büro.
Bisherige Suche
Bisher kamen die meisten Bewerbungen über StepStone und die Agentur für Arbeit. Eine eigene Karriereseite gab es noch nicht. Die Suche lief damit nur über Kanäle, die alle Betriebe gleichermaßen nutzen.
Die Zielsetzung
Gesucht wurde ein Weg, mehrere Schreinerstellen planbar und in der richtigen Qualität zu besetzen. Die Bewerber sollten aus dem Umkreis von 20 bis 25 Kilometern um Essen kommen. Das Ergebnis: fünf Einstellungen und ein Bewerberpool für künftige Positionen.
Schreiner mit Montagebereitschaft sind Mangelware
Die Anforderungen an die Position waren klar. Gefordert waren eine abgeschlossene Ausbildung in Deutschland, Deutsch auf C1-Niveau, Führerschein Klasse B und Montagebereitschaft. Erfahrung mit CNC-Fräsen und der Software woodWOP war ein zusätzlicher Vorteil.
Wachstum blockiert
Die Auftragslage war stabil und das Arbeitsaufkommen hoch. Ohne zusätzliche Schreiner musste das bestehende Team die laufenden Aufträge allein stemmen. Das begrenzte die Kapazität in Werkstatt und Montage.
Fachkräftemangel trotz zentraler Lage
Essen liegt mitten im Ruhrgebiet und ist über die A40 und A52 sowie den Nahverkehr gut erreichbar. Trotzdem gab es im Umkreis von 20 bis 25 Kilometern nur wenige Schreiner, die alle Anforderungen erfüllten. Oft passte die Ausbildung nicht, oder die Bereitschaft zur Montage fehlte.
Kompromisse vermeiden
Die Stellen sollten nicht mit Abstrichen bei den Pflichtkriterien besetzt werden. Die Qualität in Werkstatt und Montage muss dauerhaft stimmen. Gesucht wurden Schreiner, die fachlich überzeugen und langfristig zum Betrieb passen.
Die Recrutis Methode
Kein Bauchgefühl. Keine Streuung. Nur eine strukturierte, datengetriebene Methode – von der Analyse bis zur Einstellung.
Schluss mit dem bloßen Bauchgefühl. Wir berechnen den Erfolg individuell für Ihre Region auf Basis von 4,7 Mio. Lebensläufen und 37 Mio. Nutzerdaten. Sie erhalten somit eine mathematisch fundierte Prognose, noch bevor der erste Cent investiert wurde. Das bietet planbare Sicherheit statt teurer Experimente.
Diesen Schritt bieten wir jedem Unternehmen vorab als kostenlose Marktanalyse an.
Wir machen Ihren Betrieb zum regionalen Platzhirsch. Während andere auf Bewerber warten, erreichen wir per KI die 85 % der Fachkräfte, die gerade latent wechselwillig sind. Wir besetzten das Feld auf allen Kanälen so massiv, dass kein Top-Kandidat in Ihrer Region an Ihnen vorbeikommt.
Wie diese Mehrkanal-Ansprache funktioniert, zeigen wir unter Social Recruiting.
Standard-Anzeigen funktionieren heute nicht mehr, deshalb nutzen wir monatliche Daten von 20.000 Befragten, um die echten Wechselmotive Ihrer Zielgruppe zu triggern. Durch psychologische Hebel erzeugen wir so den „Will-ich-haben“-Effekt: Wir haben finden heraus, was die besten Mitarbeiter dort lieben, und dies mit den Wünschen der Kandidaten abzugleichen. Das Ergebnis ist eine Arbeitgebermarke, die so markant und „anders“ ist, dass Fachkräfte sich bewusst bei Ihnen bewerben wollen – nicht bei einer anonymen Agentur.
Basis des Erfolgs sind über 1.000.000 generierte Bewerber allein im Jahr 2025. Unsere KI führt für Ihr Unternehmen die telefonische Erstqualifizierung rund um die Uhr durch und prüft jeden Kandidaten sofort gegen die individuellen Mindestanforderungen wie Qualifikation und Erfahrung. Mit einer Erfolgsquote von 97 % sortiert das System unpassende Profile sofort aus. Das Leitungsteam verliert keine Zeit mehr mit ungeeigneten Kandidaten, sondern wählt nur noch aus den fachlich und persönlich passenden Top-10 % aus.
Messbar, vorqualifiziert, steuerbar: So arbeitet unser Performance Recruiting.
Das digitale Bewerber-Netzwerk läuft auf Autopilot. Alle Bewerberdaten gehören zu 100 % dem Betrieb. Das System erledigt Bestätigungen und wertschätzende Absagen vollautomatisch. Das Ergebnis: Einstellungen oft in nur 7 Tagen bei einem wöchentlichen Zeitaufwand von lediglich 15–30 Minuten.
Die Cloud ist fester Bestandteil jedes Recruiting-Prozesses mit Recrutis, auch in der Personalvermittlung.
Mit KI-Software zum garantierten Erfolg im Recruiting
Statt „Prinzip Hoffnung“ jetzt digitale Präzision: Rochus GmbH besetzt Stellen heute datenbasiert und rechtssicher.
Häufig gestellte Fragen
Hier finden Sie klare Antworten zu unseren Leistungen und unserem Recruiting-System.
Wir sorgen nicht nur für Bewerbungen, sondern schaffen die Grundlage für eine nachhaltige Mitarbeitergewinnung. Mithilfe datenbasierter Prozesse erreichen wir auch Fachkräfte, die aktuell beschäftigt sind und über klassische Recruiting-Wege oft gar nicht angesprochen werden. So gewinnen Sie Zugang zu einem deutlich größeren Kandidatenmarkt und erhöhen die Wahrscheinlichkeit, die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Gleichzeitig entsteht ein qualifizierter Bewerberpool, auf den Sie bei zukünftigem Personalbedarf zurückgreifen können, statt jedes Mal wieder bei null zu beginnen. Mit jeder Kampagne steigern Sie zudem Ihre Sichtbarkeit als Arbeitgeber und bauen Schritt für Schritt eine starke Arbeitgebermarke in Ihrer Region auf.
Sie konzentrieren sich auf die Auswahl der richtigen Mitarbeiter – den Rest übernimmt unser System. Von der Vorqualifizierung über die Bewerberkommunikation bis hin zur ersten Auswahl werden zeitintensive Prozesse automatisiert. So investieren Sie Ihre Zeit ausschließlich in Gespräche mit den Kandidaten, die echtes Potenzial für Ihr Unternehmen mitbringen. Der durchschnittliche Aufwand liegt dabei bei lediglich 15 bis 30 Minuten pro Woche.
Unser System ist darauf ausgelegt, die richtigen Fachkräfte schnell und planbar zu erreichen. Durch datenbasierte Analysen und kontinuierliche Optimierung identifizieren wir die Kandidaten mit dem größten Potenzial für Ihr Unternehmen und sorgen dafür, dass Ihre Stellen dort sichtbar werden, wo die besten Fachkräfte tatsächlich erreicht werden. So gewinnen Sie schneller qualifizierte Bewerber und verschaffen sich einen Vorsprung gegenüber Unternehmen, die noch auf klassische Recruiting-Wege setzen.
Bereits eine einzige unbesetzte Stelle oder eine Fehlbesetzung kann Unternehmen deutlich mehr kosten, als eine professionelle Mitarbeitergewinnung. Deshalb schaffen wir vorab Klarheit: Wir analysieren das Fachkräftepotenzial Ihrer inRegion und prüfen, wie viele passende Kandidaten tatsächlich erreichbar sind. So wissen Sie bereits vor dem Start, ob genügend Potenzial vorhanden ist und ob sich die Investition für Ihr Unternehmen wirtschaftlich rechnet.
Unser System sorgt dafür, dass Sie nicht mehr zwischen unpassenden Bewerbungen auswählen müssen. Durch datenbasierte Vorqualifizierung und automatisierte Erstgespräche lernen Sie ausschließlich Kandidaten kennen, die zu Ihrem Unternehmen, Ihrer Stelle und Ihren Anforderungen passen. So stellen Sie sofort A-Mitarbeiter ein, statt offene Stellen mit Notlösungen zu besetzen.
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Gründer & Geschäftsführer
Erfolgsgeschichten aus der Praxis
Erleben Sie den Unterschied zwischen Recruiting-Zufall und messbarem Erfolg mit System.
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