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Thurvita AG: Sechs Pflegefachpersonen statt ausbleibender Bewerbungen
- Planbares Wachstum: Über die Kampagne kamen sechs Einstellungen in der Pflege zustande. Offene Stellen ließen sich damit planbar besetzen, statt auf Zufallsbewerbungen zu warten.
- Gezielte Fachkräfteansprache: Die Ansprache richtete sich gezielt an diplomierte Pflegefachpersonen mit passender Qualifikation. So erreichte die Kampagne auch Fachkräfte, die nicht aktiv auf Stellensuche waren.
- Weniger Streuverlust: Die automatisierte Vorqualifizierung filterte unpassende Profile früh heraus. Das HR-Team sprach nur mit Kandidaten, die die Mindestanforderungen erfüllten. Das sparte Zeit im Auswahlprozess.
6
Einstellungen
Ø 38
Tage bis zur Einstellung
Ø 4
Vorstellungsgespräche pro Monat
Von leeren Ausschreibungen zu sechs Einstellungen
Datenbasierte Marktanalyse und automatisierte Vorqualifizierung machen auch Pflegestellen in einem dünnen Markt planbar besetzbar. Und das ohne Abstriche bei der Qualität.
Tag 01
Markt-Audit
Tag 10
Geeigneter Bewerber
Tag 21
Vorstellungsgespräch
Tag 38
Einstellung
Das Ergebnis der Zusammenarbeit
In der Pflege zählt nicht die Masse an Bewerbungen. Entscheidend ist, ob diplomierte Fachpersonen überhaupt erreicht werden. Genau hier machte der strukturierte Prozess den messbaren Unterschied zur bisherigen Suche.
Bewerbungen
Ø 7 qualifizierte pro Monat
Qualität
96 % passgenaue Vorqualifizierung
Time to Hire
Ø 38 Tage
Spürbar günstiger
Werbebudget pro Einstellung: Ø 785 €
Deutliche Ersparnis im Branchenvergleich: Während der typische Cost per Hire bei über 3.478 € liegt, bietet Recrutis höhere Qualität zu geringeren Kosten.
„Nach unseren Ausschreibungen kam in den ersten zwei Wochen keine einzige Rückmeldung. Der Markt für diplomierte Pflegefachpersonen ist in unserer Region sehr dünn. Gleichzeitig brauchen wir Menschen, die mitpflegen, mit Angehörigen umgehen können und bleiben. Mit Recrutis haben wir einen neuen Weg ausprobiert und daraus sind sechs Einstellungen entstanden. Unser eigener Aufwand war gering. Wir haben nur noch mit Kandidaten gesprochen, die wirklich gepasst haben."
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Über 400 Unternehmen vertrauen bereits auf unsere Methode. Vereinbaren Sie jetzt Ihren kostenlosen Beratungstermin und erfahren Sie, wie viele geeignete Kandidaten in Ihrer Region verfügbar sind.
Klassische Ausschreibungen wirken nicht mehr
Die Thurvita AG ist ein etablierter Anbieter für Pflege und Betreuung in der Region Wil. Trotzdem blieben die klassischen Ausschreibungen für diplomierte Pflegefachpersonen ohne Resonanz.
Das Unternehmen
Die Thurvita AG entstand vor über zehn Jahren aus dem Zusammenschluss der Altersheime in Wil. Heute betreibt sie fünf Häuser mit 230 stationären Plätzen und eine eigene Spitex. Rund 400 Mitarbeitende betreuen jährlich 600 bis 800 Klientinnen und Klienten.
Bisherige Suche
Die Stellen wurden über klassische Ausschreibungen veröffentlicht. In den ersten zwei Wochen gab es keine Resonanz. Der Markt für diplomierte Pflegefachpersonen erwies sich als dünn.
Die Zielsetzung
Gesucht wurde ein neuer Weg, um diplomierte Pflegefachpersonen planbar zu gewinnen. Neben Fachkräften aus der Schweiz kamen auch Pflegefachkräfte aus der EU mit Deutsch auf C1-Niveau infrage. Das Ergebnis: sechs Einstellungen in der Pflege.
Diplomierte Pflegefachpersonen sind knapp
Gesucht wurden diplomierte Pflegefachpersonen mit Abschluss an einer Höheren Fachschule (HF), die nicht nur administrativ arbeiten, sondern direkt mitpflegen.
Wachstum blockiert
Personelle Wechsel in den letzten Jahren hatten die Teams belastet. Jede offene Stelle musste vom bestehenden Personal mitgetragen werden. Das begrenzte die Kapazität in der stationären Pflege.
Fachkräftemangel trotz zentraler Lage
Wil liegt in der Ostschweiz zwischen St. Gallen und Winterthur und ist über Autobahn und Bahn gut angebunden. Trotzdem war das Angebot an diplomierten Pflegefachpersonen äußerst begrenzt. Erfahrene Fachkräfte stehen meist fest in Beschäftigung und reagieren kaum auf Standardanzeigen.
Kompromisse vermeiden
Die Stellen sollten nicht aus Zeitdruck besetzt werden, denn die Qualität der Pflege muss dauerhaft stimmen. Gesucht wurden Fachpersonen, die fachlich überzeugen, den Kontakt mit Angehörigen souverän führen und langfristig zum Unternehmen passen.
Die Recrutis Methode
Kein Bauchgefühl. Keine Streuung. Nur eine strukturierte, datengetriebene Methode – von der Analyse bis zur Einstellung.
Schluss mit dem bloßen Bauchgefühl. Wir berechnen den Erfolg individuell für Ihre Region auf Basis von 4,7 Mio. Lebensläufen und 37 Mio. Nutzerdaten. Sie erhalten somit eine mathematisch fundierte Prognose, noch bevor der erste Cent investiert wurde. Das bietet planbare Sicherheit statt teurer Experimente.
Wir machen Ihren Betrieb zum regionalen Platzhirsch. Während andere auf Bewerber warten, erreichen wir per KI die 85 % der Fachkräfte, die gerade latent wechselwillig sind. Wir besetzten das Feld auf allen Kanälen so massiv, dass kein Top-Kandidat in Ihrer Region an Ihnen vorbeikommt.
Standard-Anzeigen funktionieren heute nicht mehr, deshalb nutzen wir monatliche Daten von 20.000 Befragten, um die echten Wechselmotive Ihrer Zielgruppe zu triggern. Durch psychologische Hebel erzeugen wir so den „Will-ich-haben“-Effekt: Wir haben finden heraus, was die besten Mitarbeiter dort lieben, und dies mit den Wünschen der Kandidaten abzugleichen. Das Ergebnis ist eine Arbeitgebermarke, die so markant und „anders“ ist, dass Fachkräfte sich bewusst bei Ihnen bewerben wollen – nicht bei einer anonymen Agentur.
Basis des Erfolgs sind über 1.000.000 generierte Bewerber allein im Jahr 2025. Unsere KI führt für Ihr Unternehmen die telefonische Erstqualifizierung rund um die Uhr durch und prüft jeden Kandidaten sofort gegen die individuellen Mindestanforderungen wie Qualifikation und Erfahrung. Mit einer Erfolgsquote von 97 % sortiert das System unpassende Profile sofort aus. Das Leitungsteam verliert keine Zeit mehr mit ungeeigneten Kandidaten, sondern wählt nur noch aus den fachlich und persönlich passenden Top-10 % aus.
Das digitale Bewerber-Netzwerk läuft auf Autopilot. Alle Bewerberdaten gehören zu 100 % dem Betrieb. Das System erledigt Bestätigungen und wertschätzende Absagen vollautomatisch. Das Ergebnis: Einstellungen oft in nur 7 Tagen bei einem wöchentlichen Zeitaufwand von lediglich 15–30 Minuten.
Mit KI-Software zum garantierten Erfolg im Recruiting
Statt „Prinzip Hoffnung“ jetzt digitale Präzision: Thurvita AG besetzt Stellen heute datenbasiert und rechtssicher.
Häufig gestellte Fragen
Hier finden Sie klare Antworten zu unseren Leistungen und unserem Recruiting-System.
Wir sorgen nicht nur für Bewerbungen, sondern schaffen die Grundlage für eine nachhaltige Mitarbeitergewinnung. Mithilfe datenbasierter Prozesse erreichen wir auch Fachkräfte, die aktuell beschäftigt sind und über klassische Recruiting-Wege oft gar nicht angesprochen werden. So gewinnen Sie Zugang zu einem deutlich größeren Kandidatenmarkt und erhöhen die Wahrscheinlichkeit, die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Gleichzeitig entsteht ein qualifizierter Bewerberpool, auf den Sie bei zukünftigem Personalbedarf zurückgreifen können, statt jedes Mal wieder bei null zu beginnen. Mit jeder Kampagne steigern Sie zudem Ihre Sichtbarkeit als Arbeitgeber und bauen Schritt für Schritt eine starke Arbeitgebermarke in Ihrer Region auf.
Sie konzentrieren sich auf die Auswahl der richtigen Mitarbeiter – den Rest übernimmt unser System. Von der Vorqualifizierung über die Bewerberkommunikation bis hin zur ersten Auswahl werden zeitintensive Prozesse automatisiert. So investieren Sie Ihre Zeit ausschließlich in Gespräche mit den Kandidaten, die echtes Potenzial für Ihr Unternehmen mitbringen. Der durchschnittliche Aufwand liegt dabei bei lediglich 15 bis 30 Minuten pro Woche.
Unser System ist darauf ausgelegt, die richtigen Fachkräfte schnell und planbar zu erreichen. Durch datenbasierte Analysen und kontinuierliche Optimierung identifizieren wir die Kandidaten mit dem größten Potenzial für Ihr Unternehmen und sorgen dafür, dass Ihre Stellen dort sichtbar werden, wo die besten Fachkräfte tatsächlich erreicht werden. So gewinnen Sie schneller qualifizierte Bewerber und verschaffen sich einen Vorsprung gegenüber Unternehmen, die noch auf klassische Recruiting-Wege setzen.
Bereits eine einzige unbesetzte Stelle oder eine Fehlbesetzung kann Unternehmen deutlich mehr kosten, als eine professionelle Mitarbeitergewinnung. Deshalb schaffen wir vorab Klarheit: Wir analysieren das Fachkräftepotenzial Ihrer inRegion und prüfen, wie viele passende Kandidaten tatsächlich erreichbar sind. So wissen Sie bereits vor dem Start, ob genügend Potenzial vorhanden ist und ob sich die Investition für Ihr Unternehmen wirtschaftlich rechnet.
Unser System sorgt dafür, dass Sie nicht mehr zwischen unpassenden Bewerbungen auswählen müssen. Durch datenbasierte Vorqualifizierung und automatisierte Erstgespräche lernen Sie ausschließlich Kandidaten kennen, die zu Ihrem Unternehmen, Ihrer Stelle und Ihren Anforderungen passen. So stellen Sie sofort A-Mitarbeiter ein, statt offene Stellen mit Notlösungen zu besetzen.
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