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SaveCon „Die Sanierer“ GmbH: Qualifizierte Bewerber statt Fachkräftelücke
- Mehr Entscheidungsmacht: Statt aus Zeitdruck zu besetzen, gab es eine echte Auswahl zwischen mehreren qualifizierten Kandidaten. Die Entscheidung fiel nach Qualität, nicht nach Verfügbarkeit.
- Effizienter Mitteleinsatz: Die Recruiting-Investitionen konnten gezielt auf die Maßnahmen mit der höchsten Wirkung konzentriert werden. Dadurch entstand volle Transparenz über alle Ergebnisse der Mitarbeitergewinnung.
- Nachhaltiger Talentpool: Neben den Einstellungen entstand ein qualifizierter Bewerberpool aus der Region. Auf diesen kann das Unternehmen bei künftigem Personalbedarf zurückgreifen. Das macht die Mitarbeitergewinnung langfristig planbar.
2
Einstellungen
Ø 36
Tage bis zur Einstellung
Ø 4
Vorstellungsgespräche pro Monat
Planbare Besetzung statt jahrelanger Suche
Datenbasierte Marktanalyse und automatisierte Vorqualifizierung machen auch seltene Spezialistenprofile wie Stahlbetonbauer mit SEVV-Qualifikation planbar erreichbar. Und das bei voller Kontrolle über die Auswahl.
Tag 01
Markt-Audit
Tag 10
Geeigneter Bewerber
Tag 21
Vorstellungsgespräch
Tag 36
Einstellung
Das Ergebnis der Zusammenarbeit
Bei einer seltenen Spezialistenposition wie dem Stahlbetonbauer mit SEVV-Qualifikation zählt nicht die Menge an Bewerbungen. Entscheidend ist, ob die wenigen passenden Profile überhaupt gefunden und angesprochen werden. Genau hier setzte der strukturierte Prozess an.
Bewerbungen
Ø 4 qualifizierte pro Monat
Qualität
97 % passgenaue Vorqualifizierung
Time to Hire
Ø 36 Tage
Spürbar günstiger
Werbebudget pro Einstellung: Ø 2.700 €
Deutliche Ersparnis im Branchenvergleich: Während der typische Cost per Hire bei über 3.478 € liegt, bietet Recrutis höhere Qualität zu geringeren Kosten.
„Wir haben lange nach Stahlbetonbauern mit SEVV Qualifikation gesucht, aber über klassische Wege kaum passende Bewerbungen erhalten. Ein Stahlbetonsanierer mit SEVV Schein ist eine echte Rarität. Viele Bewerber hatten entweder die falsche Qualifikation oder zu wenig Deutschkenntnisse für die Fachbegriffe auf der Baustelle. Mit Recrutis hatten wir erstmals mehrere passende Kandidaten gleichzeitig zur Auswahl. So konnten wir in Ruhe entscheiden. Der Aufwand blieb überschaubar und wir mussten uns kaum um Details kümmern. Am Ende stand eine Besetzung, mit der wir wirklich zufrieden sind.“
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Bereit, Ihren Recruiting-Engpass zu beenden?
Über 400 Unternehmen vertrauen bereits auf unsere Methode. Vereinbaren Sie jetzt Ihren kostenlosen Beratungstermin und erfahren Sie, wie viele geeignete Kandidaten in Ihrer Region verfügbar sind.
SEVV-Stahlbetonbauer sind kaum zu finden
SaveCon „Die Sanierer" GmbH ist seit rund 20 Jahren als Familienunternehmen im Bauhauptgewerbe tätig und hat sich auf Betonsanierung spezialisiert. Trotzdem blieb die Suche nach qualifizierten Stahlbetonbauern über die üblichen Wege erfolglos.
Das Unternehmen
SaveCon „Die Sanierer" GmbH ist ein familiengeführtes Unternehmen mit rund 20 Jahren Erfahrung in der Betonsanierung. Der Fokus liegt auf Stahlbetonarbeiten im Bauhauptgewerbe. Mit wachsendem Auftragsvolumen stieg auch der Bedarf an qualifizierten Fachkräften im gewerblichen Bereich.
Bisherige Suche
Über die üblichen Kanäle gingen kaum Bewerbungen für die Position ein, und die wenigen Profile passten selten zu den Anforderungen. Stahlbetonbauer mit der seltenen SEVV Zusatzqualifikation sind auf dem freien Markt kaum verfügbar. Viele Fachkräfte mit diesem Schein standen zudem bereits kurz vor der Rente. Standardanzeigen erreichten diese Zielgruppe nicht.
Die Zielsetzung
Gesucht wurde ein planbarer Weg, um zwei bis vier qualifizierte Fachkräfte für die Stahlbetonsanierung zu gewinnen. Teure Personalvermittlung oder die aufwendige eigene Ausbildung von Quereinsteigern sollten nicht nötig sein. Das Ergebnis: zwei Neueinstellungen und ein qualifizierter Bewerberpool für künftigen Personalbedarf.
Fachkräftemangel bremst Wachstum im Stahlbetonbau
Die Anforderungen an die Position sind hoch. Gefordert sind gute Deutschkenntnisse für die Fachsprache auf der Baustelle und idealerweise eine handwerkliche Ausbildung im Baugewerbe. Die bisherigen Recruiting Maßnahmen erreichten diese Profile kaum.
Wachstum blockiert
Ohne zusätzliche Fachkräfte im Stahlbetonbau bleibt das Auftragsvolumen begrenzt, das bestehende Team kann das Wachstum allein nicht auffangen. Größere Projekte lassen sich so nur eingeschränkt annehmen. Das bremst die Entwicklung des Unternehmens.
Fachkräftemangel trotz zentraler Lage
Uhingen liegt im Landkreis Göppingen und ist über die B10 und die A8 gut an Stuttgart angebunden. Trotzdem ist das Angebot an Stahlbetonbauern mit SEVV-Qualifikation äußerst begrenzt. Viele Bewerber bringen entweder die falsche Ausbildung mit oder die notwendigen Sprachkenntnisse fehlen.
Kompromisse vermeiden
Die Position sollte nicht aus Zeitdruck besetzt werden, denn die fachliche Qualität der Arbeit auf der Baustelle muss stimmen. Gesucht wurden Fachkräfte, die sich mit den Fachbegriffen auskennen und langfristig ins Team passen. Kompromisse bei der Qualifikation kamen für die SaveCon „Die Sanierer" GmbH nicht infrage.
Die Recrutis Methode
Kein Bauchgefühl. Keine Streuung. Nur eine strukturierte, datengetriebene Methode – von der Analyse bis zur Einstellung.
Schluss mit dem bloßen Bauchgefühl. Wir berechnen den Erfolg individuell für Ihre Region auf Basis von 4,7 Mio. Lebensläufen und 37 Mio. Nutzerdaten. Sie erhalten somit eine mathematisch fundierte Prognose, noch bevor der erste Cent investiert wurde. Das bietet planbare Sicherheit statt teurer Experimente.
Wir machen Ihren Betrieb zum regionalen Platzhirsch. Während andere auf Bewerber warten, erreichen wir per KI die 85 % der Fachkräfte, die gerade latent wechselwillig sind. Wir besetzten das Feld auf allen Kanälen so massiv, dass kein Top-Kandidat in Ihrer Region an Ihnen vorbeikommt.
Standard-Anzeigen funktionieren heute nicht mehr, deshalb nutzen wir monatliche Daten von 20.000 Befragten, um die echten Wechselmotive Ihrer Zielgruppe zu triggern. Durch psychologische Hebel erzeugen wir so den „Will-ich-haben“-Effekt: Wir haben finden heraus, was die besten Mitarbeiter dort lieben, und dies mit den Wünschen der Kandidaten abzugleichen. Das Ergebnis ist eine Arbeitgebermarke, die so markant und „anders“ ist, dass Fachkräfte sich bewusst bei Ihnen bewerben wollen – nicht bei einer anonymen Agentur.
Basis des Erfolgs sind über 1.000.000 generierte Bewerber allein im Jahr 2025. Unsere KI führt für Ihr Unternehmen die telefonische Erstqualifizierung rund um die Uhr durch und prüft jeden Kandidaten sofort gegen die individuellen Mindestanforderungen wie Qualifikation und Erfahrung. Mit einer Erfolgsquote von 97 % sortiert das System unpassende Profile sofort aus. Das Leitungsteam verliert keine Zeit mehr mit ungeeigneten Kandidaten, sondern wählt nur noch aus den fachlich und persönlich passenden Top-10 % aus.
Das digitale Bewerber-Netzwerk läuft auf Autopilot. Alle Bewerberdaten gehören zu 100 % dem Betrieb. Das System erledigt Bestätigungen und wertschätzende Absagen vollautomatisch. Das Ergebnis: Einstellungen oft in nur 7 Tagen bei einem wöchentlichen Zeitaufwand von lediglich 15–30 Minuten.
Mit KI-Software zum garantierten Erfolg im Recruiting
Statt „Prinzip Hoffnung“ jetzt digitale Präzision: SaveCon „Die Sanierer" GmbH besetzt Stellen heute datenbasiert und rechtssicher.
Häufig gestellte Fragen
Hier finden Sie klare Antworten zu unseren Leistungen und unserem Recruiting-System.
Wir sorgen nicht nur für Bewerbungen, sondern schaffen die Grundlage für eine nachhaltige Mitarbeitergewinnung. Mithilfe datenbasierter Prozesse erreichen wir auch Fachkräfte, die aktuell beschäftigt sind und über klassische Recruiting-Wege oft gar nicht angesprochen werden. So gewinnen Sie Zugang zu einem deutlich größeren Kandidatenmarkt und erhöhen die Wahrscheinlichkeit, die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Gleichzeitig entsteht ein qualifizierter Bewerberpool, auf den Sie bei zukünftigem Personalbedarf zurückgreifen können, statt jedes Mal wieder bei null zu beginnen. Mit jeder Kampagne steigern Sie zudem Ihre Sichtbarkeit als Arbeitgeber und bauen Schritt für Schritt eine starke Arbeitgebermarke in Ihrer Region auf.
Sie konzentrieren sich auf die Auswahl der richtigen Mitarbeiter – den Rest übernimmt unser System. Von der Vorqualifizierung über die Bewerberkommunikation bis hin zur ersten Auswahl werden zeitintensive Prozesse automatisiert. So investieren Sie Ihre Zeit ausschließlich in Gespräche mit den Kandidaten, die echtes Potenzial für Ihr Unternehmen mitbringen. Der durchschnittliche Aufwand liegt dabei bei lediglich 15 bis 30 Minuten pro Woche.
Unser System ist darauf ausgelegt, die richtigen Fachkräfte schnell und planbar zu erreichen. Durch datenbasierte Analysen und kontinuierliche Optimierung identifizieren wir die Kandidaten mit dem größten Potenzial für Ihr Unternehmen und sorgen dafür, dass Ihre Stellen dort sichtbar werden, wo die besten Fachkräfte tatsächlich erreicht werden. So gewinnen Sie schneller qualifizierte Bewerber und verschaffen sich einen Vorsprung gegenüber Unternehmen, die noch auf klassische Recruiting-Wege setzen.
Bereits eine einzige unbesetzte Stelle oder eine Fehlbesetzung kann Unternehmen deutlich mehr kosten, als eine professionelle Mitarbeitergewinnung. Deshalb schaffen wir vorab Klarheit: Wir analysieren das Fachkräftepotenzial Ihrer inRegion und prüfen, wie viele passende Kandidaten tatsächlich erreichbar sind. So wissen Sie bereits vor dem Start, ob genügend Potenzial vorhanden ist und ob sich die Investition für Ihr Unternehmen wirtschaftlich rechnet.
Unser System sorgt dafür, dass Sie nicht mehr zwischen unpassenden Bewerbungen auswählen müssen. Durch datenbasierte Vorqualifizierung und automatisierte Erstgespräche lernen Sie ausschließlich Kandidaten kennen, die zu Ihrem Unternehmen, Ihrer Stelle und Ihren Anforderungen passen. So stellen Sie sofort A-Mitarbeiter ein, statt offene Stellen mit Notlösungen zu besetzen.
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Gründer & Geschäftsführer
Erfolgsgeschichten aus der Praxis
Erleben Sie den Unterschied zwischen Recruiting-Zufall und messbarem Erfolg mit System.
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