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TKH Vertrieb IV GmbH & Co. KG: Neuer Verkaufsfahrer statt erfolgloser Probetage
- Weniger Streuverlust: Statt vieler Bewerbungen ohne Rückmeldung kamen nur vorqualifizierte Kandidaten ins Gespräch. Die Zeit für Telefonate und Probetage floss nur noch in passende Profile.
- Effizienter Mitteleinsatz: Die Recruiting-Investitionen konnten gezielt auf die Maßnahmen mit der höchsten Wirkung konzentriert werden. Dadurch stieg die Effizienz der Mitarbeitergewinnung bei voller Transparenz über alle Ergebnisse.
- Nachhaltiger Talentpool: Neben der Einstellung entstand ein Pool vorqualifizierter Bewerber aus der Region. Auf diesen kann das Unternehmen bei den weiteren offenen Stellen in Anzing zurückgreifen. Das macht die Mitarbeitergewinnung langfristig planbar.
1
Einstellungen
Ø 33
Tage bis zur Einstellung
Ø 3
Vorstellungsgespräche pro Monat
Von verpassten Terminen zur Besetzung in 33 Tagen
Datenbasierte Marktanalyse und automatisierte Vorqualifizierung machen auch Vertriebspositionen im Außendienst planbar besetzbar. Zum Gespräch kamen nur Bewerber, die vorab geprüft waren.
Tag 01
Markt-Audit
Tag 07
Geeigneter Bewerber
Tag 15
Vorstellungsgespräch
Tag 33
Einstellung
Das Ergebnis der Zusammenarbeit
Im Direktvertrieb zählt nicht die Masse an Bewerbungen. Entscheidend ist, ob die Kandidaten erreichbar sind, zum Gespräch erscheinen und bleiben wollen. Genau hier machte der strukturierte Prozess den messbaren Unterschied zur bisherigen Suche.
Bewerbungen
Ø 7 qualifizierte pro Monat
Qualität
96 % passgenaue Vorqualifizierung
Time to Hire
Ø 33 Tage
Spürbar günstiger
Werbebudget pro Einstellung: Ø 2.400 €
Deutliche Ersparnis im Branchenvergleich: Während der typische Cost per Hire bei über 3.478 € liegt, bietet Recrutis höhere Qualität zu geringeren Kosten.
„Zuletzt kamen für Anzing rund 50 Bewerbungen. Viele Kandidaten waren aber nicht erreichbar oder kamen nicht zum Termin. Auch nach mehreren Probetagen kam kaum eine Einstellung zustande. Ein Verkaufsfahrer ist jeden Tag selbstständig bei unseren Kunden unterwegs, da muss die Person passen. Mit Recrutis saßen uns Bewerber gegenüber, die vorab geprüft waren und die Stelle wirklich wollten. Der Aufwand für uns war gering."
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Bereit, Ihren Recruiting-Engpass zu beenden?
Über 400 Unternehmen vertrauen bereits auf unsere Methode. Vereinbaren Sie jetzt Ihren kostenlosen Beratungstermin und erfahren Sie, wie viele geeignete Kandidaten in Ihrer Region verfügbar sind.
Bewerbungen kamen an, Einstellungen blieben aus
TKH Vertrieb führt vier Bofrost-Niederlassungen in Bayern. In drei davon lief die Personalsuche gut, nur in Anzing blieben die Einstellungen aus.
Das Unternehmen
TKH Vertrieb ist seit drei Generationen Vertragspartner von Bofrost. Zum Unternehmen gehören die Niederlassungen Anzing bei München, Ergolding bei Landshut, Bogen bei Straubing und Hutthurm bei Passau. Verkaufsfahrer betreuen die Kunden direkt an der Haustür und gewinnen dabei neue Kunden hinzu.
Bisherige Suche
Für Anzing liefen Anzeigen über Stellenportale und Social Media. Rund 50 Bewerbungen gingen ein, doch viele Kandidaten waren nicht erreichbar oder erschienen nicht zum Gespräch. Auch nach mehreren Probetagen kam kaum eine Einstellung zustande.
Die Zielsetzung
Gesucht wurde ein Weg, motivierte Verkaufsfahrer zu gewinnen, die langfristig bleiben. Das Recruiting sollte dabei deutlich weniger Zeit kosten als bisher. Das Ergebnis: eine Besetzung in knapp fünf Wochen und ein Bewerberpool für die weiteren offenen Stellen.
Gute Verkaufsfahrer im Münchner Umland sind rar
Fachlich sind die Anforderungen überschaubar: Führerschein Klasse B, sicheres Auftreten im Kundenkontakt, idealerweise Erfahrung im Direktvertrieb. Schwieriger ist es, Bewerber zu finden, die verlässlich erscheinen und dauerhaft bleiben wollen.
Wachstum blockiert
Jeder Verkaufsfahrer betreut eine feste Tour und übernimmt Urlaubsvertretungen. Fehlen Mitarbeiter, bleibt weniger Zeit für die Gewinnung neuer Kunden. Allein in Anzing werden dafür zwei bis drei zusätzliche Verkäufer gebraucht.
Fachkräftemangel trotz zentraler Lage
Anzing liegt im Landkreis Ebersberg rund 20 Kilometer östlich von München und hat einen eigenen Anschluss an die A94. Trotzdem war es schwer, passende Verkaufsfahrer für die Region zu gewinnen. Im Großraum München werben viele Arbeitgeber um dieselben Bewerber.
Kompromisse vermeiden
Die Stelle sollte nicht aus Verlegenheit besetzt werden. Ein Verkaufsfahrer vertritt das Unternehmen jeden Tag direkt beim Kunden. Gesucht wurde jemand, der motiviert ist, Kunden souverän betreut und langfristig bleibt.
Die Recrutis Methode
Kein Bauchgefühl. Keine Streuung. Nur eine strukturierte, datengetriebene Methode – von der Analyse bis zur Einstellung.
Schluss mit dem bloßen Bauchgefühl. Wir berechnen den Erfolg individuell für Ihre Region auf Basis von 4,7 Mio. Lebensläufen und 37 Mio. Nutzerdaten. Sie erhalten somit eine mathematisch fundierte Prognose, noch bevor der erste Cent investiert wurde. Das bietet planbare Sicherheit statt teurer Experimente.
Diesen Schritt bieten wir jedem Unternehmen vorab als kostenlose Marktanalyse an.
Wir machen Ihren Betrieb zum regionalen Platzhirsch. Während andere auf Bewerber warten, erreichen wir per KI die 85 % der Fachkräfte, die gerade latent wechselwillig sind. Wir besetzten das Feld auf allen Kanälen so massiv, dass kein Top-Kandidat in Ihrer Region an Ihnen vorbeikommt.
Wie diese Mehrkanal-Ansprache funktioniert, zeigen wir unter Social Recruiting.
Standard-Anzeigen funktionieren heute nicht mehr, deshalb nutzen wir monatliche Daten von 20.000 Befragten, um die echten Wechselmotive Ihrer Zielgruppe zu triggern. Durch psychologische Hebel erzeugen wir so den „Will-ich-haben“-Effekt: Wir haben finden heraus, was die besten Mitarbeiter dort lieben, und dies mit den Wünschen der Kandidaten abzugleichen. Das Ergebnis ist eine Arbeitgebermarke, die so markant und „anders“ ist, dass Fachkräfte sich bewusst bei Ihnen bewerben wollen – nicht bei einer anonymen Agentur.
Basis des Erfolgs sind über 1.000.000 generierte Bewerber allein im Jahr 2025. Unsere KI führt für Ihr Unternehmen die telefonische Erstqualifizierung rund um die Uhr durch und prüft jeden Kandidaten sofort gegen die individuellen Mindestanforderungen wie Qualifikation und Erfahrung. Mit einer Erfolgsquote von 97 % sortiert das System unpassende Profile sofort aus. Das Leitungsteam verliert keine Zeit mehr mit ungeeigneten Kandidaten, sondern wählt nur noch aus den fachlich und persönlich passenden Top-10 % aus.
Messbar, vorqualifiziert, steuerbar: So arbeitet unser Performance Recruiting.
Das digitale Bewerber-Netzwerk läuft auf Autopilot. Alle Bewerberdaten gehören zu 100 % dem Betrieb. Das System erledigt Bestätigungen und wertschätzende Absagen vollautomatisch. Das Ergebnis: Einstellungen oft in nur 7 Tagen bei einem wöchentlichen Zeitaufwand von lediglich 15–30 Minuten.
Die Cloud ist fester Bestandteil jedes Recruiting-Prozesses mit Recrutis, auch in der Personalvermittlung.
Mit KI-Software zum garantierten Erfolg im Recruiting
Statt „Prinzip Hoffnung“ jetzt digitale Präzision: TKH Vertrieb IV GmbH & Co. KG besetzt Stellen heute datenbasiert und rechtssicher.
Häufig gestellte Fragen
Hier finden Sie klare Antworten zu unseren Leistungen und unserem Recruiting-System.
Wir sorgen nicht nur für Bewerbungen, sondern schaffen die Grundlage für eine nachhaltige Mitarbeitergewinnung. Mithilfe datenbasierter Prozesse erreichen wir auch Fachkräfte, die aktuell beschäftigt sind und über klassische Recruiting-Wege oft gar nicht angesprochen werden. So gewinnen Sie Zugang zu einem deutlich größeren Kandidatenmarkt und erhöhen die Wahrscheinlichkeit, die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Gleichzeitig entsteht ein qualifizierter Bewerberpool, auf den Sie bei zukünftigem Personalbedarf zurückgreifen können, statt jedes Mal wieder bei null zu beginnen. Mit jeder Kampagne steigern Sie zudem Ihre Sichtbarkeit als Arbeitgeber und bauen Schritt für Schritt eine starke Arbeitgebermarke in Ihrer Region auf.
Sie konzentrieren sich auf die Auswahl der richtigen Mitarbeiter – den Rest übernimmt unser System. Von der Vorqualifizierung über die Bewerberkommunikation bis hin zur ersten Auswahl werden zeitintensive Prozesse automatisiert. So investieren Sie Ihre Zeit ausschließlich in Gespräche mit den Kandidaten, die echtes Potenzial für Ihr Unternehmen mitbringen. Der durchschnittliche Aufwand liegt dabei bei lediglich 15 bis 30 Minuten pro Woche.
Unser System ist darauf ausgelegt, die richtigen Fachkräfte schnell und planbar zu erreichen. Durch datenbasierte Analysen und kontinuierliche Optimierung identifizieren wir die Kandidaten mit dem größten Potenzial für Ihr Unternehmen und sorgen dafür, dass Ihre Stellen dort sichtbar werden, wo die besten Fachkräfte tatsächlich erreicht werden. So gewinnen Sie schneller qualifizierte Bewerber und verschaffen sich einen Vorsprung gegenüber Unternehmen, die noch auf klassische Recruiting-Wege setzen.
Bereits eine einzige unbesetzte Stelle oder eine Fehlbesetzung kann Unternehmen deutlich mehr kosten, als eine professionelle Mitarbeitergewinnung. Deshalb schaffen wir vorab Klarheit: Wir analysieren das Fachkräftepotenzial Ihrer inRegion und prüfen, wie viele passende Kandidaten tatsächlich erreichbar sind. So wissen Sie bereits vor dem Start, ob genügend Potenzial vorhanden ist und ob sich die Investition für Ihr Unternehmen wirtschaftlich rechnet.
Unser System sorgt dafür, dass Sie nicht mehr zwischen unpassenden Bewerbungen auswählen müssen. Durch datenbasierte Vorqualifizierung und automatisierte Erstgespräche lernen Sie ausschließlich Kandidaten kennen, die zu Ihrem Unternehmen, Ihrer Stelle und Ihren Anforderungen passen. So stellen Sie sofort A-Mitarbeiter ein, statt offene Stellen mit Notlösungen zu besetzen.
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Gründer & Geschäftsführer
Erfolgsgeschichten aus der Praxis
Erleben Sie den Unterschied zwischen Recruiting-Zufall und messbarem Erfolg mit System.
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