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Zuhause am Storkower See: Schluss mit Personalmangel und Kompromissen
- Nachhaltiger Talentpool: Der Aufbau einer eigenen, unabhängigen Bewerberpipeline sichert die kontinuierliche Gewinnung von Fachkräften nicht nur für den akuten Bedarf, sondern festigt diese wertvollen Kontakte als langfristiges Asset für das zukünftige Wachstum.
- Echte Wechselmotive: Das Unternehmen spricht gezielt die Wechselmotive an, die die Fachkräfte tatsächlich zu einem Jobwechsel bewegen.
- Schnelle Reaktion: Die direkte Einbindung der Recrutis-Software mit KI-Vorqualifizierung garantiert eine lückenlose und strukturierte Verarbeitung aller Daten, sodass jeder qualifizierte Kandidat ohne Zeitverzögerung den passenden nächsten Schritt durchläuft.
26
Einstellungen
Ø 27
Tage bis zur Einstellung
Ø 12
Vorstellungsgespräche pro Monat
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Mitarbeitergewinnung wird messbar und berechenbar
Aus einem Personal-Engpass wird ein planbarer Prozess, der Top-Kandidaten kontinuierlich erreicht und die Verantwortlichen entlastet.
Tag 01
Markt-Audit
Tag 07
Geeignete Bewerber
Tag 12
Vorstellungsgespräch
Tag 27
Einstellung
So funktioniert planbare Mitarbeitergewinnung
Recruiting wird planbarer, wenn Entscheidungen nicht willkürlich getroffen werden müssen. Die KI-gestützte Vorauswahl unterstützt eine strukturierte Bewertung von Bewerbern, spart Zeit und erleichtert die Einordnung. So entsteht mehr Sicherheit und Transparenz im gesamten Prozess.
Bewerbungen
Ø 10 qualifizierte pro Monat
Qualität
97 % passgenaue Vorqualifizierung
Time to Hire
Ø 27 Tage
Spürbar günstiger
Werbebudget pro Einstellung: Ø 814 €
Kostenersparnis im Vergleich: Mehr Qualität für weniger Geld gegenüber dem typischen Cost per Hire von über 3.478 €.
„Wir haben vorher schon mit anderen Agenturen zusammengearbeitet, aber oft war das am Ende einfach nur teure Sichtbarkeit ohne echte Ergebnisse. Bei Recrutis haben wir zum ersten Mal erlebt, dass unser Anforderungsprofil analytisch durchdrungen wird. Das Team versteht genau, welche Fachkräfte zu unserem Unternehmen passen und über welche Kanäle man diese Zielgruppe präzise und erfolgreich erreicht.“
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Bereit, Ihren Recruiting-Engpass zu beenden?
Über 400 Unternehmen vertrauen bereits auf unsere Methode. Vereinbaren Sie jetzt Ihren kostenlosen Beratungstermin und erfahren Sie, wie viele geeignete Kandidaten in Ihrer Region verfügbar sind.
Warum Standard-Recruiting-Maßnahmen scheitern
Eine starke Marktpräsenz garantiert heute keine verlässliche Mitarbeitergewinnung mehr, wodurch der anhaltende Personalmangel die strategische Planung und die gewohnte Prozess-Sicherheit systematisch blockiert.
Das Unternehmen
Das Zuhause am Storkower See steht seit Jahren für Qualität und Verlässlichkeit. Gleichzeitig nahm der Aufwand im Recruiting spürbar zu.
Bisherige Suche
Lange setzte das Unternehmen auf klassische Wege, doch das Ergebnis war ernüchternd: Nur etwa eine Bewerbung pro Monat. Es fehlte die Planbarkeit; unqualifizierte Rückläufe fraßen Zeit und Geld ohne passende Fachkräfte zu liefern.
Die Zielsetzung
Gesucht wurde eine Methode für planbare Recruiting-Erfolge, die Schluss mit teuren und wirkungslosen Werbekampagnen macht. Das Ergebnis: Eine spürbare Entlastung der Personalabteilung und eine drastische Verkürzung der Time-to-Hire.
Herausforderungen im Gesundheitswesen
Trotz attraktiver Rahmenbedingungen wurde die Gewinnung passender Fachkräfte zunehmend zur Herausforderung. Die bisherigen Recruiting-Aktivitäten führten nicht zu den gewünschten Ergebnissen.
Wachstum blockiert
Offene Stellen, wie zum Beispiel die der Pflegefachkräfte und Pflegehelfer, erschwerten die operative Umsetzung der Aufträge.
Erschwerte Fachkräftegewinnung im ländlichen Raum
Aufgrund der ländlichen Lage war das Angebot an Fachkräften äußerst begrenzt. Oftmals hatten die Bewerber einfach nicht die notwendigen Qualifikationen oder wohnten zu weit weg.
Kompromisse vermeiden
Um die Qualität der Leistungen dauerhaft sicherzustellen, sollten offene Stellen nicht aus Zeitdruck besetzt werden. Gesucht wurden Mitarbeiter, die fachlich überzeugen und langfristig zum Unternehmen passen.
Die Recrutis Methode
Kein Bauchgefühl. Keine Streuung. Nur eine strukturierte, datengetriebene Methode – von der Analyse bis zur Einstellung.
Schluss mit dem bloßen Bauchgefühl. Wir berechnen den Erfolg für die Region Dresden auf Basis von 4,7 Mio. Lebensläufen und 37 Mio. Nutzerdaten. Sie erhalten somit eine mathematisch fundierte Prognose, noch bevor der erste Cent investiert wurde. Das bietet planbare Sicherheit statt teurer Experimente.
Wir machen Ihren Betrieb zum regionalen Platzhirsch. Während andere auf Bewerber warten, erreichen wir per KI die 85 % der Fachkräfte, die gerade latent wechselwillig sind. Wir besetzten das Feld auf allen Kanälen so massiv, dass kein Top-Kandidat in Ihrer Region an Ihnen vorbeikommt.
Standard-Anzeigen funktionieren heute nicht mehr, deshalb nutzen wir monatliche Daten von 20.000 Befragten, um die echten Wechselmotive Ihrer Zielgruppe zu triggern. Durch psychologische Hebel erzeugen wir so den „Will-ich-haben“-Effekt: Wir haben finden heraus, was die besten Mitarbeiter dort lieben, und dies mit den Wünschen der Kandidaten abzugleichen. Das Ergebnis ist eine Arbeitgebermarke, die so markant und „anders“ ist, dass Fachkräfte sich bewusst bei Ihnen bewerben wollen – nicht bei einer anonymen Agentur.
Über 1.000.000 generierte Bewerber allein in 2025. Unsere KI führt Telefonate mit einer Erfolgsquote von 97 % und sortiert unpassende Leute sofort aus. Sie verlieren keine Zeit mehr mit ungeeigneten Kandidaten, sondern wählen nur noch aus den qualifizierten Top-10 % aus.
Ihr digitaler Bewerberpool auf Autopilot. Alle Bewerber gehören zu 100 % Ihnen. Das System erledigt Absagen und Bestätigungen von selbst. Ergebnis: Einstellung oft in nur 7 Tagen bei einem Zeitaufwand von lediglich 15–30 Minuten pro Woche. Maximales Ergebnis bei minimalem Aufwand.
Mit KI-Software für garantierten Erfolg im Recruiting
Statt „Prinzip Hoffnung“ jetzt digitale Präzision: Das Zuhause am Storkower See besetzt Stellen heute datenbasiert und rechtssicher.
Häufig gestellte Fragen
Hier finden Sie klare Antworten zu unseren Leistungen und unserem Recruiting-System.
Wir sorgen nicht nur für Bewerbungen, sondern schaffen die Grundlage für eine nachhaltige Mitarbeitergewinnung. Mithilfe datenbasierter Prozesse erreichen wir auch Fachkräfte, die aktuell beschäftigt sind und über klassische Recruiting-Wege oft gar nicht angesprochen werden. So gewinnen Sie Zugang zu einem deutlich größeren Kandidatenmarkt und erhöhen die Wahrscheinlichkeit, die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Gleichzeitig entsteht ein qualifizierter Bewerberpool, auf den Sie bei zukünftigem Personalbedarf zurückgreifen können, statt jedes Mal wieder bei null zu beginnen. Mit jeder Kampagne steigern Sie zudem Ihre Sichtbarkeit als Arbeitgeber und bauen Schritt für Schritt eine starke Arbeitgebermarke in Ihrer Region auf.
Sie konzentrieren sich auf die Auswahl der richtigen Mitarbeiter – den Rest übernimmt unser System. Von der Vorqualifizierung über die Bewerberkommunikation bis hin zur ersten Auswahl werden zeitintensive Prozesse automatisiert. So investieren Sie Ihre Zeit ausschließlich in Gespräche mit den Kandidaten, die echtes Potenzial für Ihr Unternehmen mitbringen. Der durchschnittliche Aufwand liegt dabei bei lediglich 15 bis 30 Minuten pro Woche.
Unser System ist darauf ausgelegt, die richtigen Fachkräfte schnell und planbar zu erreichen. Durch datenbasierte Analysen und kontinuierliche Optimierung identifizieren wir die Kandidaten mit dem größten Potenzial für Ihr Unternehmen und sorgen dafür, dass Ihre Stellen dort sichtbar werden, wo die besten Fachkräfte tatsächlich erreicht werden. So gewinnen Sie schneller qualifizierte Bewerber und verschaffen sich einen Vorsprung gegenüber Unternehmen, die noch auf klassische Recruiting-Wege setzen.
Bereits eine einzige unbesetzte Stelle oder eine Fehlbesetzung kann Unternehmen deutlich mehr kosten, als eine professionelle Mitarbeitergewinnung. Deshalb schaffen wir vorab Klarheit: Wir analysieren das Fachkräftepotenzial Ihrer inRegion und prüfen, wie viele passende Kandidaten tatsächlich erreichbar sind. So wissen Sie bereits vor dem Start, ob genügend Potenzial vorhanden ist und ob sich die Investition für Ihr Unternehmen wirtschaftlich rechnet.
Unser System sorgt dafür, dass Sie nicht mehr zwischen unpassenden Bewerbungen auswählen müssen. Durch datenbasierte Vorqualifizierung und automatisierte Erstgespräche lernen Sie ausschließlich Kandidaten kennen, die zu Ihrem Unternehmen, Ihrer Stelle und Ihren Anforderungen passen. So stellen Sie sofort A-Mitarbeiter ein, statt offene Stellen mit Notlösungen zu besetzen.
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Erfahren Sie in einem kostenlosen 30-Minuten-Gespräch, wie viele Kandidaten in Ihrer Region auf Sie warten.
Gründer & Geschäftsführer
Erfolgsgeschichten aus der Praxis
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