Ausbildungsmarktbilanz 2026: Warum nur 40 Prozent der Bewerber eine Lehrstelle antreten und was das wirklich bedeutet

Ausbildungsmarktbilanz 2026: Die Zahlen der Bundesagentur

Die Bundesagentur für Arbeit (BA) hat die Bilanz des Berufsberatungsjahres 2025/26 am 30. Oktober vorgelegt. Von Oktober 2025 bis September 2026 wurden den Agenturen und Jobcentern 469.000 Berufsausbildungsstellen gemeldet, darunter 453.000 betriebliche, 31.000 weniger als im Vorjahr. 447.000 Bewerberinnen und Bewerber nutzten die Ausbildungsvermittlung, 3.000 mehr als zuvor. Rechnerisch kamen auf 100 gemeldete betriebliche Stellen 99 Bewerber, im Vorjahr waren es noch 92.

Von diesen Bewerbern begannen bis Ende September 179.000 eine Berufsausbildung, 12.000 weniger als im Vorjahr. Am Stichtag, dem 30. September, waren 46.000 Bewerber unversorgt, 6.000 mehr als 2025, und 48.000 Ausbildungsstellen unbesetzt, 8.000 weniger als im Vorjahr. Hinzu kommen 47.000 junge Menschen, die in eine Alternative eingemündet sind, etwa einen weiteren Schulbesuch, aber ihren Wunsch nach einer dualen Ausbildung aufrechterhalten haben, 3.000 mehr als vor einem Jahr. Wer beide Gruppen zusammenzählt, kommt auf rund 93.000 Suchende, nach den Zahlen des Berufsbildungsberichts waren es zum Stichtag 2025 gut 84.000. Diese Summe ist meine eigene Rechnung.

40 Prozent heißt nicht, dass 60 Prozent leer ausgehen

Die Quote klingt dramatischer, als sie ist. Die BA schlüsselt auf, wohin die übrigen Bewerber gegangen sind: 17 Prozent wichen auf einen weiteren Schulbesuch, ein Praktikum oder ein Studium aus, 2 Prozent auf eine geförderte Qualifizierung wie eine Berufsvorbereitende Bildungsmaßnahme oder eine Einstiegsqualifizierung, 8 Prozent nahmen eine Arbeit auf und 2 Prozent engagieren sich in gemeinnützigen sozialen Diensten. 5 Prozent meldeten sich arbeitslos, 10 Prozent blieben ohne Stelle oder Alternative. Von 14 Prozent liegt keine Rückmeldung vor.

Dazu kommt ein methodischer Hinweis, den die dpa betont: Die tatsächliche Zahl dürfte höher und die Quote etwas besser liegen, weil sich viele Jugendliche ohne die Agenturen eine Lehrstelle suchen. Die BA misst nur die Bewerber, die sie kennt. Trotzdem ist der Trend eindeutig, und BA-Chefin Andrea Nahles ist die Enttäuschung darüber anzumerken. Der neue Arbeitsminister Alexander Schweitzer sagte, gerade in dieser Phase müsse mit aller Kraft dafür gesorgt werden, dass junge Menschen eine Perspektive haben.

Passung: Warum 48.000 Stellen offen bleiben, während 46.000 suchen

Bundesweit ist das Verhältnis fast ausgeglichen, und trotzdem klappt der Ausgleich nicht. Die BA spricht von großen Passungsproblemen: Berufswunsch und Angebot, Region und Anforderungsprofil stimmen oft nicht überein. Besonders schwer zu besetzen waren Ausbildungsstellen in Lebensmittelberufen, in Bau- und baunahen Berufen, in der Gastronomie, in Metallberufen und im Berufskraftverkehr. Bei den schulischen Ausbildungen in Pflege-, Gesundheits- und Sozialberufen sowie bei Beamtenausbildungen standen 66.000 Angebote ebenso vielen Bewerbern gegenüber, am Ende blieben jeweils rund 7.000 Stellen unbesetzt und Bewerber unversorgt. Regional sind die Unterschiede groß: In Berlin kommen derzeit 179 Bewerber auf 100 Stellen, in vielen Regionen gibt es nach den Worten von Nahles wieder mehr Bewerber als offene Stellen.

Arbeitgeberpräsident Rainer Dulger sieht einen Teil der Ursache in der Schule: Jeder zweite Betrieb stelle bei Bewerbern gravierende Lücken bei grundlegenden Kompetenzen fest, zu viel Potenzial gehe schon vor der Ausbildung verloren. Das ist die Sicht der Arbeitgeberseite. Der DGB hielt dagegen, solange Tausende Jugendliche vergeblich einen Ausbildungsplatz suchten, müssten sie beim Einstieg maximal unterstützt werden, und warnte davor, Personal in den Arbeitsagenturen abzubauen.

Der Mobilitätszuschuss zeigt, wie schwer der Ausgleich über Entfernungen fällt: Die Finanzhilfe für längere Fahrten zum Ausbildungsort und zurück nach Hause nehmen bundesweit nur rund 200 Auszubildende in Anspruch.

Was ein fehlender Abschluss kostet

Warum die Bilanz mehr als eine Statistik ist, erklärt Nahles mit einer Zahl: Wer keine Berufsausbildung hat, hat ein sechsfach erhöhtes Risiko, arbeitslos zu werden. Das passt zu den Daten zum Berufseinstieg, die wir in unserem Beitrag zu den Einstiegsjobs ausgewertet haben: Die Zahl der Stellenanzeigen für Einstiegsjobs ist seit 2022 um mehr als zwei Drittel gefallen, während das Angebot an Ausbildungsstellen nach den Indeed-Daten im Schnitt weiter rund 50 Prozent über dem Niveau von 2019 lag. Das Ausbildungsangebot sinkt zwar auch, die BA meldet 31.000 betriebliche Stellen weniger als im Vorjahr. Dennoch bleibt die Ausbildung in einer schwachen Konjunktur ein stabiler Weg ins Berufsleben, auch wenn der Zugang schwieriger geworden ist.

Noch ist es nicht zu spät: Vermittlung läuft bis Jahresende

Die BA setzt die Vermittlungsaktivitäten bis Ende des Jahres fort. Erfahrungsgemäß melden sich in den kommenden Wochen noch junge Menschen, die erneut auf der Suche nach einer Ausbildung sind, und Betriebe melden Stellen, die wieder frei geworden sind, etwa nach Abbrüchen. Aktuell gibt es nach Angaben der BA zusätzlich zu den unbesetzten Ausbildungsplätzen freie Einstiegsqualifizierungen, außerbetriebliche Ausbildungsstellen und Berufsvorbereitungsmaßnahmen. 4.700 Berufsberaterinnen und Berufsberater sind bundesweit im Einsatz, dazu gibt es Förderungen bis hin zur assistierten Ausbildung, zum Beispiel für Jugendliche ohne Schulabschluss.

Auch Betriebe haben nach Einschätzung der BA noch Chancen, offene Stellen zu besetzen.

Praxis: Was Jugendliche und Betriebe jetzt tun können

• Jugendliche: Beratung nutzen. Wenden Sie sich an die Berufsberatung der Arbeitsagentur, auch wenn Sie schon eine Alternative begonnen haben. Wer seinen Vermittlungswunsch aufrechterhält, wird von der BA weiter bei der Suche unterstützt.
• Jugendliche: Branchen mit freien Plätzen prüfen. Lebensmittelberufe, Bau, Gastronomie, Metall und Berufskraftverkehr hatten die meisten unbesetzten Stellen. Fragen Sie nach, ob ein verwandter Beruf zu Ihnen passt.
• Jugendliche: Mobilität einplanen. Prüfen Sie, ob eine Stelle in einer anderen Gegend infrage kommt, und fragen Sie nach dem Mobilitätszuschuss für Fahrten zum Ausbildungsort.
• Jugendliche: Brücken nutzen. Eine Einstiegsqualifizierung oder eine berufsvorbereitende Maßnahme kann den Weg in eine reguläre Ausbildung öffnen.
• Betriebe: Offene Stellen melden und aktuell halten. Die BA vermittelt bis Jahresende, und frei gewordene Stellen können noch besetzt werden.
• Betriebe: Anforderungen prüfen. Wenn Sie Bewerber mit Lücken in Grundkompetenzen sehen, kann eine Einstiegsqualifizierung oder eine assistierte Ausbildung helfen, statt die Stelle leer zu lassen.
• Betriebe: Mobilität erleichtern. Hilfe bei Fahrtkosten oder Unterkunft vergrößert den Kreis möglicher Bewerber in Regionen mit wenigen Kandidaten.

Fazit

Die Ausbildungsmarktbilanz 2026 zeigt zwei Wahrheiten zugleich. Die Chancen für Ausbildungssuchende sind so schlecht wie lange nicht, weil die Betriebe in der Konjunkturflaute weniger Stellen melden. Und es gibt immer noch Zehntausende freie Plätze, die an der Passung scheitern. Wer das Thema nur als Krise liest, übersieht, dass Betriebe und Jugendliche mit etwas Beweglichkeit bei Beruf, Region und Anforderungen jetzt noch zusammenkommen können. Recrutis unterstützt Sie dabei, Ausbildungsstellen zu besetzen und passende Bewerber zu finden, auch außerhalb der klassischen Wege.