.svg)
Jetzt kostenlos ansehen!
Jetzt Report anfragen!
.svg)
Fachkräfte in Ø 3 Wochen einstellen:
mit schriftlicher Garantie.
400+ Unternehmen besetzen ihre Stellen mit der Recrutis-Software. Wir übernehmen alles bis zum Vorstellungsgespräch, sodass Sie nur noch einladen und einstellen.
.svg)
.svg)
Fachkräfte in Ø 3 Wochen einstellen, mit schriftlicher Garantie
Sichtbar als Top-Arbeitgeber
Wir erreichen per KI die 85 % der Fachkräfte, die aktuell latent wechselwillig sind, über 37 Mio. Meta- und 18 Mio. LinkedIn-Nutzer.
.svg)
Der KI-Telefonist übernimmt die Vorauswahl
Unsere KI führt sofort ein Erstgespräch mit 97 % Erfolgsquote. Sie sprechen nur noch mit den Top 10 % der Kandidaten.
Ihr eigener Bewerberpool, für immer unabhängig
Jeder Bewerber in der Recrutis Cloud gehört zu 100 % Ihnen. Absagen und Bestätigungen laufen automatisch, Ihr Ruf bleibt makellos.
Die Kosten des Fachkräftemangels für Ihr Unternehmen
Jobbörsen kosten und liefern nicht
Anzeige um Anzeige läuft, aber die passenden Fachkräfte bewerben sich nicht. Sie sind längst angestellt und öffnen keine Jobbörse.
Laut IAB rutschen deshalb 84 % der Betriebe in den Fachkräftemangel.
Unpassende Bewerbungen fressen Zeit
Offene Stellen kosten laut IHK mindestens 100 € pro Tag, während Ihr Team mit Kandidaten telefoniert, die am Ende nicht passen.
Die eigentlich passenden Fachkräfte suchen währenddessen gar nicht aktiv, sie sind bereits angestellt.
Personalvermittler sind teuer, ohne Garantie
2 bis 3 Monatsgehälter pro Besetzung, ohne Zusage, dass die Stelle am Ende überhaupt besetzt wird.
Recrutis erreicht per KI die 85 % latent wechselwilligen Fachkräfte, dort, wo sie täglich unterwegs sind.
400+ Unternehmen vertrauen Recrutis
.png)
.png)
-r40e8dxdqff1r25.avif){kind=logo}
.webp)
.webp)
.webp)
.png)
22 Einstellungen
Mit Recrutis haben wir endlich wieder volle Planbarkeit gewonnen und konnten uns wieder voll und ganz auf neue Aufträge konzentrieren.
11 Einstellungen
Die Bewerbercloud zeigt uns auf einen Blick, wer neu ist, wer passt und bei wem wir nachfassen müssen. So geht im Alltag kein guter Kandidat mehr unter.
26 Einstellungen
Bei Recrutis greifen Marktanalyse, Kampagne, Vorqualifizierung und Bewerbermanagement nahtlos ineinander. Für uns fühlt sich Recruiting dadurch erstmals wie ein echter Prozess an.
%201.svg){kind=logo}
%201.svg)
Bleibt die Besetzung aus, suchen wir bis zu 9 Monate kostenfrei weiter.
Vertraglich zugesichert, nicht nur versprochen.
Jetzt Garantie sichern →Belegbare Erfolge unserer Partner
.svg)
Zahlen, die überzeugen
400+
Unternehmen vertrauen auf Recrutis
Ø 3 Wo.
durchschnittliche Time-to-Hire eines Top-Kandidaten
97 %
Erfolgsquote KI-Vorqualifizierung
50 %
geringere Kosten gegenüber klassischer Vermittlung
Häufig gestellte Fragen
Wann kann ich mit ersten qualifizierten Kandidaten rechnen?
Im Schnitt gewinnen unsere Kunden innerhalb von 3 Wochen nach Kampagnenstart qualifizierte Kandidaten. Wie schnell es konkret geht, hängt von Stelle, Region und Bewerbermarkt ab.
Was macht Recrutis anders als eine klassische Recruiting-Agentur?
Sie kaufen bei uns keine einzelne Kampagne, sondern ein eigenes Recruiting-System. Dazu gehören Bewerbercloud, KI-Vorqualifizierung, individuelle Strategie und eine vertraglich abgesicherte Erfolgsprognose.
Für welche Unternehmen eignet sich die Recrutis Methode?
Für mittelständische Unternehmen mit regelmäßigem Personalbedarf, die nicht bei jeder offenen Stelle wieder von vorne anfangen wollen. Typischerweise arbeiten wir mit Unternehmen zwischen 30 und 250 Mitarbeitenden.
Was kostet die Zusammenarbeit mit Recrutis?
Sie investieren in ein fest kalkulierbares Recruiting-System statt in erfolgsabhängige Vermittlungsgebühren. Im Schnitt liegt die Investition rund 50 % unter den Kosten einer klassischen Personalvermittlung.
Wie viel Zeit muss ich selbst investieren?
In der Regel reichen 15 bis 30 Minuten pro Woche. Bewerbergewinnung, Vorqualifizierung und Prozesssteuerung übernimmt Recrutis. Sie konzentrieren sich auf die Kandidaten, bei denen sich ein persönliches Gespräch wirklich lohnt.
Ersetzt Recrutis meine interne Recruiting-Abteilung?
Nein. Wir nehmen Ihrem Team vor allem die zeitintensive operative Vorarbeit ab. Recrutis gewinnt und qualifiziert Kandidaten vor, während Ihre Recruiter sich auf Gespräche, Auswahl und Einstellung konzentrieren können.
Wie funktioniert die Recrutis Garantie?
Bevor wir starten, analysieren wir Ihre Stelle, Region und das realistische Kandidatenpotenzial. Darauf basiert ein klarer Fahrplan mit schriftlicher Absicherung. So wissen Sie vorab, worauf Sie sich einlassen.
.svg){kind=small}
.svg){kind=small}
