Im Schnitt gewinnen unsere Kunden innerhalb von 3 Wochen nach Kampagnenstart qualifizierte Kandidaten. Wie schnell es konkret geht, hängt von Stelle, Region und Bewerbermarkt ab.

Sie kaufen bei uns keine einzelne Kampagne, sondern ein eigenes Recruiting-System. Dazu gehören Bewerbercloud, KI-Vorqualifizierung, individuelle Strategie und eine vertraglich abgesicherte Erfolgsprognose.

Für mittelständische Unternehmen mit regelmäßigem Personalbedarf, die nicht bei jeder offenen Stelle wieder von vorne anfangen wollen. Typischerweise arbeiten wir mit Unternehmen zwischen 30 und 250 Mitarbeitenden.

Sie investieren in ein fest kalkulierbares Recruiting-System statt in erfolgsabhängige Vermittlungsgebühren. Im Schnitt liegt die Investition rund 50 % unter den Kosten einer klassischen Personalvermittlung.

In der Regel reichen 15 bis 30 Minuten pro Woche. Bewerbergewinnung, Vorqualifizierung und Prozesssteuerung übernimmt Recrutis. Sie konzentrieren sich auf die Kandidaten, bei denen sich ein persönliches Gespräch wirklich lohnt.

Nein. Wir nehmen Ihrem Team vor allem die zeitintensive operative Vorarbeit ab. Recrutis gewinnt und qualifiziert Kandidaten vor, während Ihre Recruiter sich auf Gespräche, Auswahl und Einstellung der richtigen Mitarbeiter konzentrieren können.

Sollte Ihre Stelle unbesetzt bleiben, suchen wir für Sie ohne zusätzliche Kosten bis zu 9 Monate weiter. Die Garantie wird schriftlich festgehalten, sodass Sie von Anfang an wissen, welche Absicherung für Ihre Besetzung gilt.