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Arbeitgeber sollten das Thema weder überhöhen noch ignorieren. Wer es nüchtern erklärt und geschickt mit dem eigenen Vorsorgeangebot verknüpft, verwandelt eine politische Randnotiz in einen glaubwürdigen Beitrag zum finanziellen Wohl der eigenen Belegschaft.
Die vielbeschworene Entspannung am Arbeitsmarkt geht am Handwerk fast vollständig vorbei. Und das hat Folgen weit über die Branche hinaus, denn ohne Handwerk gibt es keine Energiewende, keine sanierten Wohnungen und keine funktionierende Infrastruktur.
Für Recruiting- und Personalmarketing-Teams, die LinkedIn als wichtigsten Kanal für Sichtbarkeit nutzen, ist das mehr als eine Randnotiz. Es ist ein Signal, dass die Ära des schnell zusammengeklickten KI-Textes zu Ende geht.
Anders als ein hartnäckiges Gerücht behauptet, kennt das deutsche Arbeitsrecht kein "Hitzefrei" für Beschäftigte. Niemand darf einfach nach Hause gehen, weil es warm ist.
3.007.000 Menschen waren im Juli 2026 arbeitslos gemeldet, gleichzeitig standen 653.000 offene Stellen in den Listen der Bundesagentur für Arbeit.
Die Frist für Recruiting-KI ist auf Ende 2027 verschoben
Warum 64 Prozent nie eine Antwort bekommen und was Sie das kostet
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