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Erhalten Sie wertvolle Einblicke, praxisnahe Tipps und bewährte Strategien zu Recruiting, Employer Branding und Fachkräftesicherung – basierend auf den Erfahrungen aus über 400 Projekten im Mittelstand.
Das Marktforschungsunternehmen Gartner rechnet damit, dass bis 2028 jede vierte Bewerbung weltweit ganz oder teilweise gefälscht sein wird.
Nach Angaben des Statistischen Bundesamts wurden im vergangenen Jahr 461.900 neue duale Ausbildungsverträge abgeschlossen, ein Rückgang von 2,8 Prozent gegenüber dem Vorjahr.
Ein Ausbildungsabschluss oder ein Studium sagt heute wenig darüber aus, ob jemand eine Stelle ausfüllen kann, denn die Halbwertszeit beruflich relevanten Wissens sinkt kontinuierlich.
Arbeitgeber können mobiles Arbeiten nicht einfach per Anordnung beenden. Zwar haben Beschäftigte grundsätzlich keinen automatischen, unabänderlichen Anspruch auf Homeoffice, doch das Direktionsrecht des Arbeitgebers stößt an klare Grenzen.
Für Personalverantwortliche ist das mehr als eine Randnotiz. Es ist eine der wenigen belastbaren Langzeitreihen, die es zur Vier-Tage-Woche in Deutschland überhaupt gibt.
Für Unternehmen in den neuen Bundesländern ist das keine abstrakte demografische Randnotiz, sondern die Erklärung dafür, warum ihre offenen Stellen überhaupt noch besetzbar sind.
Die Generation Z arbeitet so viel wie keine junge Generation vor ihr, sie tut es nur zu ihren Bedingungen und an teils anderen Orten. Unsere Haltung ist klar: Arbeitgeber, die weiter über die faule Jugend klagen, betreiben Realitätsverweigerung auf Kosten ihrer eigenen Personalgewinnung.
In unserer kostenlosen Potenzialanalyse erhalten Sie eine fundierte Marktauswertung mit Einblicken in den Wettbewerb, das Gehaltsgefüge, den regionalen Bewerbermarkt und konkrete Handlungsempfehlungen für Ihre offenen Stellen.
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